-
劳动合同上工资怎么写
)
月薪工资
(
篇一：劳动合同
劳动合同书
乙方（劳动者）
甲方（用人单位）
（地址）住所住址：
：
（主要负责人）法定代表人身份证号
码：姓名：名
称：
通讯地址：
：
《中华人民共和国劳动合同法》
、根
据《中华人民共和国劳动
法》
联系电话：
联系电话：
和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的
原则
订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
年
双方同意签订固定期限合同，合同期限：从
㈡试用期限
日止。
月
年
日起至
月
月
日起至年
月
年
双方同意试用期为个月，从
：
（试用期
包括在合同期内）日止。
二、工作内容和工作地点
㈡乙方的工作地为。
，从事的工作内容为。
，职务为
㈠
乙方的岗位（工种）为
三、工作时间和休息休假
甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及
其它法定休
假日（甲方可调整
(
经营甲方因生产、
。休息日）在保障乙方身体健需要安排乙方
加班或延长工作时间的，
)
工作
康的条件下，经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬
，包括正常工作时间工元（试用期元）
日的月薪工资总额
26
㈠月薪制工资。乙方每月工作
元
770
加班加点工资以正常工作时间工资等，奖金及其它补<
/p>
助）
（加班工资、资及附加工资
/
日按实际工作日数支付工资，公式
为：应发工资＝月薪标准
26
月计算；乙方每月工作不足
1 / 15
劳动合同上工资怎么写
日×实际工作日。
/26
日为
30
定每月，个月）
1
（工资支付周期不得超过月日
日
至
月
㈡甲方工资支付周期为
发薪日
，
如遇节假日或休息日，
则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，
甲
方应每月从乙方工资中代扣
代缴乙方个人应当缴纳的各
项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准
的劳动作业场所，切实保护乙
方在生产工作中的安全和健康。
七、劳动合同的变更
甲乙双
方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更
手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
1.
有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，
甲、
乙双方
可以根据法律法规的相关规
2.
定解除本合同。
㈡劳动合同终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
1.
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为
乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、
因履行本劳动合同发生纠纷的解
决办法如乙方认为甲方侵害
自己合法权益的，可以先向
甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可
以
向甲方所在地的劳动保障行
政部门投诉。
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劳动合同上工资怎么写
如双方因履行本劳动合同发生争议，
应当先协商解决；
协商不成
的，按《劳动争议调解仲裁
法》解决争议。
< br>十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、
规章不符的，按新
的法律、
法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一
份
交给乙方持有，并按规定办
理劳动
合同签收手续。
如甲方不把其中一份交给乙方持有的，
由甲方承
担相应的法律责任。
：
)
签章<
/p>
(
：乙方
)
盖章
(
甲方
<
/p>
：
)
签章
(
法定代表人
合同签订日期：日
月
年
年
合同签订日期：
日
月
书
认
确
达
送
同
合
动
劳
月
本人于年
，现予确认。签订的本《劳动合同》
日收到
以上与
日篇二：劳动合同签订注意事项
月
确认人：年
劳动合同签订注意事项
、
合同签
订的及时性：
建议
《劳动合同》
在员工
入职前先签订，
在员工报到当天，在其填
1
，报到的当天不计入劳动期限。写入职表的同时签订《劳动<
/p>
合同》
《劳动合同法》第）
1
（理由：条规定，已建立劳动关系，未
同时签订劳动合同的应当自用
10
年未
1
个月不满
1
如自用工之日起超过条规定，
82
第个月内
订立书面劳动合同。
1
工之日起
倍的工资。
2
签订劳动合同，应当向劳动者每月支付
条规定，
用人单位自用工之日起满
14
《劳动合同法》
< br>第）
2
（年
不与劳动者签订劳动
合同，
1
条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，
82
视为双方已
经签订无固定期限劳动合同；第
不与劳动者订立无固定期限劳动合同，<
/p>
自应当订立无固定期限劳
动合同之日起向劳动者每月
3 / 15
劳动合同上工资怎么写
倍的工
资。
2
支付
以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位
来讲，最大的用工风险就是
最容易发生的不签订劳动合同，由
此所产生的赔偿金额比其
它绝大部分的赔偿都要高许多。
年为好。
3
-
5<
/p>
、合同期限：建议每人的合同都签订
2
条规定
，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三
14
《劳动合
同法》第理由：第一，
次续签时，
就要签订无固定期限的劳动合同，
这
样会增加公司无
固定期限合同员工的数量，
给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动
性
很大，不易稳固员工，如合
同期限长一点，
可能会比较容易稳定员工队伍，
如出现员工的确
想走的情况，他可能会以辞
职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限
长
一点，员工的试用期可以长
一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。
，这样
将来在调整、工作岗位：岗位的约定，对于普工来说，
只写大类即可，比如“普工”
3
公司也有权利，只要是在同类岗位调整，即使其反对，其具体
工作岗位时不致引起员工反对，
“管理人员”或者“行政管理人员
”等等，具体根据公不致产
生过错。其它如管理类人员写：
司情况确定。
或者必须要求尽职尽责的岗位，<
/p>
替代性很小的岗位，
对于一些
特殊的岗位
，工作任务或职责：
必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，
这样避免一些人员将来
有了责任向外推脱，说当时
我干别的什么事了等等；
对于一些替代性比较强的岗位，
可以约定模糊一些，
这样可以在
需要的时候对其岗位进行必
要的调整，这样不致引起他的不满。
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劳动合同上工资怎么写
如在龙岗和福田都有办公地可以分
大区说明，
对于公司有几个
经营场所的地方，工作地点：
，或者；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广
东”址的公司，可以写“深圳”
，这样便于将来调动工作；写“深圳及广州”
、劳动报酬：
4
xx
第一
，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比
较高点的，可以约定：每月包薪
）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以
xx
< br>（或
22
小时，每月上班
x
元，每天上班
深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，
反算出来的最低工资不得
低
于最低工资标准。
乙方实
行计时工资简单约定如下即可：
如每月工资不太高，
乙
方计时工资的标准及工资计算
,
基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；
第二，计件工资，可以约定：乙方实行计件工资，计件工资标
准
以公司公布的计件工资计发
标准执
行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工
资为标准。
、发工
资的时间：每月发工资的时间应注意，若是这月发上月
的工资，发工资的时间法律
5
12
即使公司在日之后的约定，
12
在合同中就不要出现所以，
日，
12
规定不得晚于号前不能
不能书
面约定已号也可以，
20
实际发的时候在号，
< br>10
哪怕写
号之后。
12
也不能写发工资，
经违法。
、关于续签劳动合同的问题：在续签合同时，公司应让员工签
收《申请续签劳动合同通知
6
，内容如下：书》
续签劳动合同通知书：
女士：
/
先生
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劳动合同上工资怎么写
续签劳动合同根据双方自根据本公司规定，
,
日届满
月
年
你与本公司签订的劳动合同将于
<
/p>
愿原则进行。
如你本人愿意与本公司续签劳动合同，
请你于年月
日向公司人事部门提出书
面续签
劳动合同的申请，
并在原合同期限届满前与公司续签完毕
劳动合
同，本公司与你续签
劳动合同的条
件将不低于原劳动合同约定的条件。
如你逾期未向
本公司人事部
门提出以上续
签劳动合同申请，<
/p>
则视为拒绝与本公司续签劳动合同，
双方的劳
动关系将于合同期满时自动
终止。特此通知。
此份员工留存。
公司<
/p>
xxxx
深圳市
年月日
续签劳动合同通知书：
先生
女士：
/
续签劳动合同根据双方自根据本公司规定，
,
日届满
月
年
你与本公司签订的劳动合同将于
年月日向公司人事部门提出书
愿原则进行。
如你本人愿意与
本公司续签劳
动合同，请你于
面续签劳动合同的
申请，
并在原合同期限届满前与公司续签完毕
劳动合同，本公司
与你续签
劳动合同的条件将不低于
原劳动合同约定的条件。
如你逾期未向
本公司人事部门提出以上
续
签劳动合同申请，
则视为拒绝与本公司续签劳动合同，
双方的劳
动关系
将于合同期满时自动
终止。特此通知。
年月日收到此通知一份。
于
此份公司留存。本人
公司<
/p>
xxxx
深圳市
年月日
让
员工签收此通知的好处是：法律规定，合同到期，如公司不续
签或者要续签合同，但给予
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劳动合同上工资怎么写
的条件低于原合同条件，
员工拒签的
，
公司是要按照员工工作年
限，支付经济补偿金的。如
公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请
的话，合同到期，公
司无无须支付补偿金。
以下参考：公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事<
/p>
项：双方需要约定的其它事项：
、
7
甲乙双方特别约定：
乙方自愿服从甲方根据公甲方根据
公司实际情况有权对乙方
的工作职务和岗位进行调整，
、
1
司实际情况对乙方的工作职务和岗位进
行调整，
乙方有义务配合
甲方对乙方工作岗位的正常
调整。
若甲方在乙方甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，
甲方安
排乙方加班的，双方同意，
、
2
个月内无法安排乙方调休的，
甲方应向乙方支付相应的加班工
资；乙方不得无理
2
加班后的
拒绝调休或者领取加班工资。
乙
方未经甲方书面同意或者许可不
得加班；未经甲方书面同意
或者许可，
乙方加班行为将不能获得
相应的加班工资或者享有调
休的权利。乙方加班费的计
算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。
乙方不
得宣扬泄露甲方商业秘密和知乙方负有保守甲方商业
秘密和知识产权秘密的义务，
、
3
识产权秘密
。
甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：
产品
价格，原材料进货方式、渠
< br>道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的
原材料，甲方所有
工作人员
的个人身份资料、联系方式等。
乙方厂规厂纪均已全部仔细阅读学
习并知悉其含义，
乙方确认
甲方公司的所有规章制度，
、
4
承诺严格遵守各项规章制度和厂规
厂纪，履行义务，享受权
利。
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劳动合同上工资怎么写
、劳动合同签收表：公司要制作一
份《劳动合同》及《员工手
册》签收表，表中列明签合同
8
时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员