关于劳动力就近就地转移就业工作的实施方案

省促进农村居民收入

倍增规划》

、

《农村劳动力转移就业创业行动方案》及省市县

农村劳动力就地就近转移就业 方案工作的相关要求，为切实

推进我镇农村劳动力就地就近转移就业工作，特制定以下实

施方案。

一、指导思想

以本辖区中小微型企 业为主体，

以农村新生劳动力和就业困难群体为重点帮扶对象，以促进

< br>农村适龄富余劳动力转移就业为目标

,

在镇域就业基地之 间

建立相对稳定的劳动力供需对接关系，加大转移就业扶持政

策 落实力度，进一步加强基层劳动保障平台建设，促进农村

适龄富余劳动力充分就业，切实 增加农民收入。

二、工作目标

从

< br>2015

年开始启动我镇与县内、县外部分

等各类企业建 立相对稳定的劳动力供需对接关系相关工作，

通过提供优质公共就业服务、优先享受就业 扶持政策等，促

进企业就近吸纳农村劳动力就业。

2015

年首先在辖区内创建

3

——

5

个吸纳农村富余劳动力转移就业示范基地

（简称就地

就业示范基地）

，吸纳就业的农民工达到

1500

人以上。

2016

2016

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年在辖区内再创建

3

个示范基地，

吸纳就业的农民工达到

500

人以上。到< /p>

2017

年，全镇创建示范基地至少达到

4

个，再

加上目前本辖区正在发展壮大的小型企业如：旅游、休 闲、

生态农业、新型建筑建材等行业，力争总吸纳就业的农民工

达到

1500

—

3000

业示范镇。

三、工作内容

（一）开展企业用工需求摸底调查。每年

定期对本辖区内各类企业当前用 工数量、缺工工种及数量、

用工条件等情况进行摸底调查，并填写《企业用工

信息调

查表》

，全面 掌握本地企业用工需求情况，建立企业用工台

帐，实施动态管理。

（二）开展农村劳动力资源调查登记。在开展企业用 工需

求摸底调查时，同步开展农村劳动力调查摸底工作，摸清农

村劳动力的基本状况（包括总数、年龄、技能水平、求职意

向、培训意愿、就业状况等）

，更新劳动力资源信息库。每

年开展一次农村劳动力资源调查及 变更，并根据调查情况及

时更新充实劳动力资源信息库。

（三）建立稳定的劳务对接供需关系。根据农村劳动力资

源调查和企业用工需求摸底调查情况，以镇为单位，与用工

企业签订 《劳务对接协议书》

，在镇和企业之间实行定向招

聘、定向培训 、定向服务、定向输出，长期跟踪，建立相对

稳定的劳动力供需关系，保障企业用工数量 和员工的管理，

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实现农村劳动力有组织输出、有保障跟踪。

（四）努力创建就地就近转移就业示范镇和示范基地。按

照就地就近转移就业示范镇的认定条件，逐步将我镇创建成

为示范镇 。与此同时，根据就地就近转移就业示范基地的认

定条件，

扶持 辖区内有能力的企业，

帮助其创建成示范基地，

对就地就业工作 好的企业，党委政府予以奖励。

四、实施步骤

我镇创建该工程的实 施时间为

2015

年至

2017

年共

3

年，分

3

个阶段：

（一）筹备启动阶段（

2015

年

6< /p>

月底以前）

。根据省市县农

村劳动力就地 就近转移就业工作相关要求，制定符合我镇实

际情况的具体实施方案，召开专题会议安排 部署，安排专门

经费，制定符合当地实际的劳动力转移数据，一卡、两册及

信息录入工作，组织开展业务人员培训，组织开展农村劳动

力资源调查和企业 用工需求摸底调查。

（二）全 面实施阶段（

2015

年

7

2017

年

10

月）

。根据

目标任务、县实施意见和本实施 方案，重点抓好落实，做好

示范镇和示范基地的创建工作，广泛开展与用工企业劳务对< /p>

接和协作，不断扩大工作成效。

（三）总结提高阶段（

2017

年

11

月至

12

月）

。认真总结评

估，查找发现问题，组织整改完善。根据工程实施 情况，建

立完善促进本镇就地就近转移就业工作的长效机制，推动转

移就业工作持续健康发展。

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