不同级别职称待遇差距有多大

不同级别职称待遇差距有多大？

职称 级别待遇是有差距的，

职称等级

直接跟薪资待遇等级挂钩，

在其他方面职称等级也起

着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初 级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正

高级。我们常常看到，身在事业单位 的职员削尖脑袋也要往上评职称，为什么呢

?

就是因为职称

级别的待遇存在差距。

下面小编就给大家分析一下职称级别待遇差距 有多大，

有没有必要评高级

职称。

我们先简单介绍一下职称评审是怎么回事。职称评审的主要作用就是对技术人员的水

平能力进行定级评价，

为各单位在用人方面提供参考，

< br>这个职称等级通过评审后是可以获得单位

及全国的认可的。职称等级评定一般有三 种方式，即

考试、考评结合、评审

。我们常见的职称等

级都是通过职称评审来的，

含金量也比前两种要高。

因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历

能力，还考察职业道德、业绩成果、学术 积累，考察项目比较全面。职称评审也需要一个很长的

时间，本科毕业的从初级到高级一 般要经过

15

年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间< /p>

都不一样，如果能力凸出，还可以破格申报。

职称级 别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。

1

、薪酬 福利待遇

差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级

别进行分级发放的，国家也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分

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级，初级中

级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。< /p>

初级与高级能差出

5000

以上的薪酬差 距。

评职称在

薪酬待遇上的另一个便利是，

因每个省的经济发展水平不同，

职称是全国通用的，

你的工 作迁到

别的省，是可以享受那个省份相应的职称待遇的。

2

、职位晋升差距

主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做 ，高级职称更

有机会获得管理层岗位，

有的单位的重要岗位甚至 规定须由有高级职称在身的职员来担任。

这意

味着，高级职称的 人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。

3

、

事业机会

差距主要是指承担重要事项的机会，

比如单位比较重要的项目的负责人，

一般也是由高级职称的人来担任主持工作。

再比如出国留学考察机会、

学习深造机会、

编 撰国家

规划教材的机会、

各种会议组织负责人的机会，