“期望薪资”可以这样写明

2021年1月30日发(作者：queensberry)

“期望薪资”可以这样写明

简历中要不要写明 薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。

如

果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，

万一连个面试的机

会都

得不到又怎么办？但不写明，

面试时一切看似都很顺利，可谈到最现实的薪

水问题

时企业开出一个“跳楼价”，耗去的时间和精力向谁诉？俗话说“谈钱伤

感情”，

可是对于现实的职场人来说 ，不谈钱就没“动力”啊！

写不写都在心里

不少求职者在写简历 时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”

，都觉得

这是“后话”，等面试的时 候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，

如果连 你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企

业

给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查

< /p>

数

据来看，

36%

勺求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；

21%

勺 受访者

动用

亲友等人脉关系来获取薪 资信息；

17%

勺受访者利用搜索引擎查询关键字；

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有

19%

勺

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受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；

< br>只有

7%

勺受访者

从专业薪

酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，

这样，即便

你

在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有

一定

的把握，可以在

HR

电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自

己 的心理

价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

写不写要分情况

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