-
---------------------------------
精选公文范文
--------------------------
企业信仰标语
篇一：企业文化宣传口号
企业文化宣传
企业要求：
纪律严明、服务热忱
、业绩卓越、
绝无差错、品格优良
企业价值观：
以健康出发
、以快乐出发
、以简
单出发
、以和谐出发
企业文化信仰：
健康、公平、自由、快乐、博爱
企业精神：
简单、乐观、正义、勇敢、节制、
感恩、舍得
企业警示：
嫉妒、自私、贪婪、虚伪、自卑
企业愿景：
正德康城的企业目标是：让国人能
有健康的体魄，
让企业能够健康的发展。
放眼世界，着眼中国，立足发展现状，
紧盯内需市场，做强做大主业，适度多
元，把正德康城打造成为全国连锁行业
---------------
-
精选公文范文
----------------
1
--------------------------
-------
精选公文范文
---------------
-----------
的知名企业。
员工愿景：
通过所有正德康城人的努力，每个
人都成为正德康城的主人，都拥有正德
康
城的股份，都拥有自己的一片种植
园，每天都能免费享受到
无公害蔬菜和
营养配餐，提高生活质量，让正德康城
成为自己一
生的健康家园。
经营宗旨：
两个文
明：立足本土零售连锁、推
动民族文化教育、促进消费者物质文明
和精神文明的全面提高。
核心价值观：两个先后
先做人、后做事；先卖文化、后卖
商品。
员工精神：
责任、主动、乐观、包
容、学习、执行、团队、感恩
责任：
对自己负责、对家庭负责、
对公司负责、对社会负责；
主动：凡
事主动去做，不找借口，找
方法；
乐观：笑对顾客、笑对同事、笑对
朋友、笑对家人；
包容：海纳百川，有容乃大；
----------------
精选公文范文
< br>----------------
2
------
---------------------------
精选公文范文
--------------------------
学习：三人行必有我师；每天学习
一
点点，每天进步一点点；
执行：在
其位、谋其事；言必行、行必果。
团队：只有完美的团队、没有完美
的个人。
感恩：感恩父母，感恩公司，感恩
领
导，感恩顾客，感恩同事，感恩我们
身边每一个人。
工作思路：两个决定
过程决定结果；习惯决定命运。
行为准则：两个凡是
凡是有损于社会、公司利益的事情
不做；
凡是有损于顾客、家庭利益的行为
不
干。
服务理念：多走两步
比顾客期望多走一步；比市场同行
多走一步。
用人哲学：三角原理
用考核吸引人才；
用培训塑造人才；
用文化留住人才。
处世法则：四方理论
----------------
精选公文范文
-
---------------
3
----------
-----------------------
精选公文范文
--------------------------
对上级讲执行、对下级讲方法、对
平
级讲协调、对外界讲形象。
做事习惯：圆周定律
凡事有计划、有执行、有总结、有
修正；
周而复始、
螺旋上升。
家庭技巧：
一讲一不讲
家庭是
讲
“
爱
”
的地
方；不是讲
“
理
”
的地方。
亲子秘诀：两师
严师出高徒；明师出天才。
企业文化标语是指一些凝聚企业文
化的短语，这些标语通常会对企业员工
起到警醒、感召的作用。
每个企业都可
以打造自己的企业文化标语
让员工切
实地感受良好的企业文化。
人力资源部企业文化展板：
1
、培
育礼仪员工，创造文明团队
；培养优质
素养，提高团队力量。
2
、用人原则：
有德有才
破格录用
有德无才
培
训使用
有才无德
限制使用
无德无才
坚
----------------
精选公文范文
------
----------
4
---------------
------------------
精选公文范文
----
----------------------
决不用
3
、用人机制：
用好现有人才
稳住关键人才
吸引急需人才
储备未来人才
4
、今天
工作不努力，明天努力找工
作
会议室：
1
、
2
、
3
、
注释<
/p>
:
一把坚实的大锁挂在铁门上，
一根铁杆
费了九牛二虎之力，还是无法
将它撬开。钥匙来了，它瘦小的身子钻
进锁孔，只轻轻一转，那大锁就
“
啪
”
地
一声打开了。铁杆奇怪地问：
“
为什么我
费了那么大力气也打不开，而你却轻而
易举地就把它打开了呢
”
钥
匙说
:“
因为
我最了解他的心。
”
进入心灵的频道
,
加强人际沟通的金
钥匙
!
适合张贴场所：办公室、会议室、
-
---------------
精选公文范文
-------
---------
5
----------------
-----------------
精选公文范文
-----
---------------------
会客厅、培训室、生产车间、公共场所
等等
!
篇二：企业标语口号大全
企业标语口号大全
创业进行时
2009-05-15
1
9:57
阅读
820
评论
0
字号：
大
中
小
IBM
迅速成长的半个多世纪
,
最主要
的要决，
是
他们始终不渝地坚持着
”
三条
信念
”
：
1
．尊重员工个人的信念
2
．尊重客户的信念
他们的
响亮口号是
”IBM
就是服
务
”
。他们采取两项措施，以保证优质服
务：一是
选择、培养优秀推销员。
二
.
是选择
、
培养为客户服务的
”
客户
工程师
”
。
3
．有理想，用理想去执行一切任务
的信念。
花旗银行企业文化
以人为本：企业文化的核心花旗银
行自创业初始就确立了
―
以人为本
‖
的战
----------------
精选公文范文
----------------
6
--------------------------
-------
精选公文范文
---------------
-----------
略，十分注重对人才的培养与使
用。
客户至上：企业文化的灵魂花旗银
行
企业文化的最优之处就是把提高服务
质量和以客户为中心作为银行的
长期策略，并充分认识到实施这一
战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗
银行，大至发展战略、小到服务形式都
在不断进行创新。
惠普文化常常被人称为
―HP
Way‖
（惠普之道）
。
< br>HP
Way
有五个核心价值
观
，它们像是五个连体的孪生
兄弟，谁也离不开谁。
一，相信、尊重个人，尊重员工；
二，追求最高的成就，追求最好；
三，做事情一定要非常正直，不可
以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能
做不道德的事；
四，公司的成功是靠大家的力量来
完成，
并不是靠某
个个人的力量来完成；
五，相信不断的创新，做事情要有
-
---------------
精选公文范文
-------
---------
7
----------------
-----------------
精选公文范文
-----
---------------------
一定的灵活性。
3M
究竟有着怎样的企业文化
1
、客户。作为企业，必须聆听及了
解客户的需要，然后满足这些需要
，继
而超越客户的期望。我们的使命是成为
最具有创新的企业，
并在所服务的市场
中成为倍受推崇的供应商。在这其中，
企业一
定要保持产品
的高品质，并且不断的推陈出新，
为
客户创造更高的价值。
2
、员工。一个企业，不管是属于哪
个国家的，最终都是需要人来实现其价
值，没有员工就没有企业
。很多
时候，企业把客户当作上帝。但我
觉得在
3M
公司，员工和客户对于公司
是同等的重要。
< br>3
、投资者。企业一定要给投资者以
合理的报酬。当然，
投资者除了看企业
盈利状况，还要看企业在发展中所面临
和承担
的风险，是否具有更具有发展前
景。
那么，
如何让投资者青睐你的企业？
其中，企业不但需
----------------
精选公文范文
----------------
8
---------------------------------
精选公文范文
--------------------------
要有魄力，
而且这个魄力是持续的。
这就是所谓的高瞻远瞩。
4
、社会责任。尽量增加股东的财富
或者追求最大利润一向都不是
3M
主要
的动力或首要的目标。除了赚钱，
我们
还在企业所在的国家和地区，积极负起
社会公民的责任。其
中，纳税是一方面。
同等重要的还有环保。在这里，环保与
所有
的员工的身体健康都是息息相关
的。
3M
在这方面可谓是烧钞票。
如在上
海漕河泾工业区的厂房，投入
100
多万
用于环保设备。
虽然企业经营成本升高，
但当员工知道这些都会引以为傲，明白
不管你是美国人，还是中国人，公
司在任何地方对员工都是一视同仁。
服务至上、追求卓越的肯德基企业
文化
1
、餐厅经理第一
2
、
―
群策群力
,
共赴
卓越
‖
3
、
―
注意细
节
‖
麦当劳企业文化
从
”
更多选择，更多欢笑
”
，到
”
常常
----------------
精选公文范文
----------------
9
--------------------------
-------
精选公文范文
---------------
-----------
欢笑，尝尝麦当劳
”
，再到如今唱满全球
的
”
我就
喜欢
”
，短短几年，麦当
劳的广
告音乐不断在人们心目中打
榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组
成：
1
、
―Q
、
S
、
C
＋
V‖
精神：
即
―
质量、
周到的服务、清洁的环境、为顾客提供
更有价值的食品
‖
。
2
、
麦当劳的作风：
顾客第一；
高效、
快速；
―
苛刻
‖
的管理。
3
、
麦当劳
的营销策略：
麦当劳叔叔；
以情感人；连锁经营；知人善任。<
/p>
通用电气的企业文化
通用永远推崇三个传统，即：坚持
诚信
,
注重业绩
,
渴望变革
.
微软企业文化八大核心思维
1.
顶尖
人才
―
人是微软真正的最大
的财产。<
/p>
‖
2.
建设性的争锋：
直截了当地说出想
法。不鼓励玩弄权术和外交辞令
.
3.
时刻
处于战争状况
,
牢记对手是谁
.
----------------
精选公文范文
----------------
10
---------------------------------
< br>精选公文范文
--------------------------
4.
机动
而有效率的企业组织架构小
型项目组
.
5.<
/p>
合格的主管和明智的管理模式
,
没
有只管人的主管
.
6.
比尔
盖茨是公司的灵魂
,
比尔盖茨
作为首席
设计师，仍然每天艰苦工作
.
7.
自我批判和学习系统：
尽早识别失
败之处，短时间的失败是可原谅的，但
延宕失败是不允许的
.
8.
以提高生产力为目标的开销方式
：
给员工大量投入，提供最佳工作环境
.
微软企
业文化一直在演变：今天和
未来
,
对技术的激情
,
从不放弃
.
飞利浦企业文化永续发展是特色<
/p>
,
成
为本领域中管理最专业化的公司
公司的目标成为本领域中管理最专
业化的公司。
公司的
目的
,
为顾客提供创新的
,
有
吸引力的
,
使用方便的
产品、服务、改善
人们的生活和工作条件。
使在飞
利浦工作成为一种愉悦的、
令人振奋的和富有挑战性的经历。
----------------
精选公文范文
----------------
11
---------------------------------
< br>精选公文范文
--------------------------
用人宗旨是事业的发展与个人的发
展融为一体。
用人原则是任人唯贤，量才录用。
三星的爱心企业文化
爱心行动：不仅是员工的事，也是
首席执行官的事
海尔的企业文化
海尔理念
--
海尔只有创业没有守业。
海尔精神
--
敬业报国，追求卓越。
海尔作风
--
迅速反应，马上行动。
海尔管理模式
--
日事日毕，日清日
高。
海尔人
才观念
--
人人是才，
赛马不相
马。
海尔用工制度
--
< br>三工并存，动态转
换。
海尔市场观念
--
市场惟一不变的法
则就是永远在变；只有淡季的思想，
没
有淡季的市场；卖信誉不是卖产
品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略
--
要么不干，
要干就要
争第一；
国门之内无名牌。
----------------
精选公文范文
----------------
12
-------------------------
--------
精选公文范文
--------------
------------
海尔
质量观念
--
高标准，
精细化，
零
缺陷；
优秀的产品是优秀的人干出来的。<
/p>
海尔售后服务理念
--
用户永远是对
的。
海尔资本运营理念
--
东方亮了再亮
西方。
海尔国际市场战略
--
先难后易。
海尔发展方向
--
创造中国的世界名
牌。
沃尔玛企业文化
沃尔玛重视企业文化建设的传统是
造就辉煌的保证。
公司创始人萨姆
?<
/p>
沃尔
顿，为公司制定了三条座右铭：
―
顾客是上帝
‖
、
―
尊重每一个员
工
‖
、
―
每天追求卓越
‖
。
这也可以说是沃
尔玛企业文化的精华。
―
员工是合伙人
‖
充满朝气和活力的沃尔玛文化
别开生面的
―
周六例会
‖
培训，经常地培训
AIG
企业文化
以协作
、进取、创新、专业、诚信
----------------
精选公文范文
----------------
13
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：中国古代文学史笔记整理
下一篇：烛之武退秦师