电视剧解密人力资源管理试卷全套.doc

2021年1月20日发(作者：左丰美)
人力资源管理试卷全套

.






一、名词解释
1.3600
考核解释
:
称为全方位绩效评 估，即评
估人选择上司、同事、下属、自己和顾客，每个评估者站在自己的角
度对被评估者进行 评估。







2.
员 工招聘是指企业为了发展的需要，向外吸收具有劳动
能力的个体的全过程。
3.
无领导 小组讨论是指一组被试者开会讨论一
个实际经营中存在的问题，
讨论前并不指定谁主持会议，< br>在讨论中观
察每一个被试者的发言，
以便了解被试者心理素质和潜在能力的一种
测评方法。
4.
工作说明书称职务要求，要求说明从事某项工作的人员
必须具备的生理 要求和心理要求。
5.
心理测试指通过一系列的心理学
方法来测量被试者的智力水平和 个性方面差异的一种科学方法。
6.
培
训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的 知识、技能、动机、
态度和行为，
以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，
企
业所作的有计划的、有系统的各种努力。







7.
人力资源规划：







人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，
通过< br>人力资源管理体系与运作，
有效达成量和质、
长期和短期的人力供需
平衡。






8.
工作分析：







是以 科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目
以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。







9.
工作生活质量是 指组织中所有员工，通过与组织目标相
适应的公开的交流渠道，
有权影响决策改善自己的工作，
进而导致人
们更多的参与感，更高的工作满意感和更少的精神压力的过程。







二、判断题
(
本大题共
10
题，每题
1
分，共
10
分。







)1.
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工 招聘、测试与
选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力
资源开发与管 理的各个领域（
√
）
2.
失业率（
UR
）是指正在寻找工
作的人员与公民劳动力（
CLF
）的百分比（
×
）
3. < br>一般来说，职位与
个体是一一匹配的，
有多少职位就有多少人，
两者数量相等< br>（
√
）
4.
信
度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具 有的准确度，
即测量结
果与测量内容的相关系数
（
×
）
5.
新进员工在企业里随着时间的推延，
会自发地逐渐适应环境而胜任工作（
×
）
6.
培训是一种成本，应当尽
量降低（
×
）
7.
员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的（
×
）
8.
绩效评估 标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化
（
√
）
9.
360
度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳
方法（
×
）10.
失业保险属于法定福利（
√
）
11.
人力资源计划一 般由
人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大（
×
）
12.
工 会是代表
员工利益的群众组织，
一旦员工的利益受到侵犯，
工会将出面交涉
（
√
）
13.
工作要素是指工作中不能再继续分解的最小的动作单位（
√
）
14.
罗夏墨迹测试和主题理解测试，是心理实验法中最著名的两种（
×
）
15.
脱产培训是员工福利中的一种（
√
）
16.
高层管理人员经验丰富，
工作繁忙，一般不需要培训（
×
）
17.
培训中最重要的是建立正确的
态度，是员工自觉地去学习知识，掌握技能，并在工作中运用（< br>√
）
18.
效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性（
×
）
19. 员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表现出负面绩效
（
√
）
20.
医疗保险和养老保险均属于公共福利（
√
）
21.
“
只有 真正解放了
被管理者
,
才能最终解放管理者自己
”
这句话表明现代人 力资源管理
把人看成成本（
×
）
22.
把
”
员工 视为活动主体
,
公司主人
,”
是自我中心
式
,
理性 化团体管理的人力资源管理模式
（
×
）
23.
泰勒的
”
科学管理原
理
”
是在复杂
-






一、名词解释
1.3600
考 核解释
:
称为全方位绩效评估，即评
估人选择上司、同事、下属、自己和顾客，每个评 估者站在自己的角
度对被评估者进行评估。







2.
员工招聘是指企业为了发展的需要，向外吸收具有劳动
能 力的个体的全过程。
3.
无领导小组讨论是指一组被试者开会讨论一
个实际经营中存在 的问题，
讨论前并不指定谁主持会议，
在讨论中观
察每一个被试者的发言，
以 便了解被试者心理素质和潜在能力的一种
测评方法。
4.
工作说明书称职务要求，要求 说明从事某项工作的人员
必须具备的生理要求和心理要求。
5.
心理测试指通过一系列 的心理学
方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。
6.
培
训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、
态度和行为，
以利于提高 员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，
企
业所作的有计划的、有系统的各种努力。







7.
人力资源规划：







人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，
通过
人力资源管理体系与运作，
有效达成量和质、
长期和短期的人力供需
平衡。







8.
工作分析：







是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目
以及 从事此项工作的必备知识、技术和能力。







9.
工作生活质量是指组织中所有员工，通过与组织目标相
适应的公开的 交流渠道，
有权影响决策改善自己的工作，
进而导致人
们更多的参与感，更高的工作满 意感和更少的精神压力的过程。






< br>二、判断题
(
本大题共
10
题，每题
1
分，共
10
分。







)1.
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与
选拔，培训与开发，职 业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力
资源开发与管理的各个领域（
√
）
2.
失业率（
UR
）是指正在寻找工
作的人员与公民劳动力（
C LF
）的百分比（
×
）
3.
一般来说，职位与
个体是一一 匹配的，
有多少职位就有多少人，
两者数量相等
（
√
）
4.
信
度是指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确度，
即测量结
果与测 量内容的相关系数
（
×
）
5.
新进员工在企业里随着时间的推延，
会自发地逐渐适应环境而胜任工作（
×
）
6.
培训是一种成本，应当尽
量降低（
×
）
7.
员工培训主面对的是未来，开发是面向当前的（
×
）
8.
绩效评估 标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化
（
√
）
9.
360
度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳
方法（
×
）10.
失业保险属于法定福利（
√
）
11.
人力资源计划一般由