孔子鸟绩效管理试题-题库

2021年1月20日发(作者：单本)
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绩效管理试题－题库

一、判断题。

1
、 在制定绩效目标时
,
由员工的上司为员工制定个人目标
(
╳
）
)
2
、绩效管理的中坚力量是人力资源部人员（╳）


３、绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的（
√
)
4
、全员绩 效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标
,
指导员工行为。
(
√
)
5
、绩效辅导具有全时性（
√
）

6
、指标的权重以１
0
％为单位增减（
╳
)
7
、部门的考核结果与员工强制分布无关（
╳
)
8
、员工的考核形式分为参评模式和审批模式。
(
√
）
< br>9
、员工的绩效等级只分为Ａ、
B
、
C
三个等级（
╳
)
10
、员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。
(
√
)

11
、绩效指标确认流程为：业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。
（

╳

）

1
２、指标数量控制在
5
－
10
项。
(
√

）

13
、管理人员绩效考核周期为年度和季度。
(
√

）

1
４、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。
（

√
)

15
、部门管理者是绩效管理的第一执行者。
（
√

)

１
6
、绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。
（

╳

）

1
７、全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解
,
转化为员工工作目标
,
指导员工行为
;
在绩效管理过程中 ，
向员工提供反馈与辅导
,
促进员工个人发展。
(
√

)

１８、全员绩效管理只是人力资源部的工作。
(
╳

)

19
、绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。
（

√

)

2
０、加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人 或者部门负责人为被考评者添加并评分。
(
√

）

2
１、员工的绩效指标要体现部门重点工作。
（

√

）

2
２、绩效指标的数量越多越好。
(
╳

）

2
３、绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。
（

√

）

24
、绩效沟通辅导只能由上级领导发起。
（

╳

)

二、单选题。

1
、绩效管理的最终目标是为了（

D

)

--
--
A.
确定被考评者未来的薪金水平

B.
帮助员工找出提高绩效的方法

C.
制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D
．

促进企业与员工的共同提高与发展

2
、绩效结果的应用包括（

D
）

Ａ
.
培训需求的产生

Ｂ
.
绩效薪资的计算和发放

C
．

员工个人发展规划

D
．以上都是

3
、绩效管理的对象是组织的
(

C )

A
．

一般人员







B
．

领导成员







C
．

全体成员

4
、绩效管理能使（

C )
保持一致。

A
．

个人目标与部门目标

Ｂ
.
部门目标与公司目标

C.
以上都是

D.

以上都不是

５、在绩效管理循环中，首要环节是（

A )

A
．

绩效计划

B.
绩效评价

C.
绩效反馈

D
．

绩效结果应用

6
、企业绩效的根基是（

A
）

A
．

员工个体绩效

B.
部门绩效

C.
组织绩效

D.
团队绩效

７、绩效等级“
C”
所对应的绩效奖金系数为
(

Ｃ

)

A .

1.2







B.


1.0







C.

０．
8








Ｄ
.
8
、主管对绩效结果进行反馈时，应避免（

D
）


A.
给员工发言的机会

--



Ｄ
.
特定成员
0.4







--
B.

集中于关键事项

C.

运用反馈技巧
,
因人而异

Ｄ．

纠正被考核者的不良态度

9
、绩效结果申诉的角色不包括
( B )

A.

上级领导






B
．

客户







C.

员工







D.
人力资源部

１
0
、在制定绩效改进计划时要符合一些要求，
（

Ｄ

)
是不符合要求的。

A.
计划要切合实际


Ｂ
.
计划要具体


C.
计划要获得认同


D.
计划可无限制完成

11
、以下关于绩效管理说法错误的是
:
（

D )

A.
绩效管理是一个持续的管理过程

Ｂ．

绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

Ｃ
.
绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.
绩效管理是完美无缺的
,
效果是立竿见影的

1
２、部门年度绩效指标制定来源不包括
:
（

C
）

A.
公司战略

B
．

部门商业计划

Ｃ．

外部环境

D.
上级单位要求
,
下级单位需求

13
、关于Ｓ
M< br>Ａ
RT
原则
,
以下描述不正确的是：
( C
）

Ａ
.

S
-
具体性

Ｂ．


Ｍ
-
可衡量性

Ｃ．


Ａ－行动性

D.

R
-
相关性

E.

T
-
时限性

１
4
、部门负责人绩效考核采取的形 式
,
下列说法正确的是：
（

Ｄ

）

Ａ．

一级考核

B.
两级考核

C.

直接领导主观评价

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