血气方刚的拼音系统技术部系统集成人员绩效考核管理办法

2021年1月20日发(作者：安丙)
系统技术部系统集成人员绩效考核管理办法


第一章

总

则



为准确、客观地评价员工工作绩效， 为员工的薪酬，任用，奖罚，培训等
人力资源决策提供依据，
特制定本办法。
本办法通 过对系统集成工程师、
项目经理的工作进
行量化，对日常工作情况、项目建设情况两方面进行考 核。



1.1
评估本部门员工工作绩效，提高员工工作效率。



1.2
通过对系统集成项目的考核，决定系统集成项目奖金的发放。


1.3
通过对系统集成项目经理的考核，评价系统集成项目经理的工作能力。



1.4
通过对系统集成工程师日常考核，确定系统集成工程师的绩效。


第二章

考核范围




2.1
本办法考核对象为系统集成工程师、系统集成项目经理。




第三章

考核原则




3.1
日常考核以相应的量化指标为依据（详见附录一）
。


3.2
项目考核以项目的量化指标为依据（详见附录二）
。



3.3
系统集成项目经理的考核以系统集成工作的量化指标为依据（详见附录三）
。


第四章

考核目的



4.1 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待
遇的关系，获 得努力向上改善工作的动力。


4.2
使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。作为获得晋升，调配岗位的依据。



4.3
作为确定奖金和调整工资的依据。



4.4
最终目的是为了提高信息系统项目的建设水平，不断提高公司的核心竞争力。



第五章

考核组织



5.1
系统集成项目经理由系统技术部考核。


5.2
系统集成工程师由系统集成项目经理考核。


5.3
系统集成项目由系统技术部考核。




第六章

考核时间




6.1
系统集成工程师的日常考核时间季度为单位。


6.2
系统集成项目的考核时间以年为单位。


6.3
系统集成项目经理的考试时间以季度为单位。

6.4
临时任务以任务要求的工期为准。


第七章

系统集成工程师日常考核



见附录一




第八章

系统集成项目的考核




见附件二




第九章

系统集成项目经理的考核



见附录三