靁绩效考核管理系统开题报告

2021年1月20日发(作者：路嘉欣)
中山市琪朗灯饰厂有限公司〈三级文件〉


本科毕业论文


开




题




报




告



指导论文题目



企业人事管理系统





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职称
/
学历



学生姓名



学

号



所属班级





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月

日

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4

中山市琪朗灯饰厂有限公司〈三级文件〉

论
文
研
究
的

科学意义及国内
随着计算机 的迅速发展和普及，信息系统在社会各个领
外研究现状

域的广泛应用，从根本上改变 了原有的手工工作方式，提高
了工作效率，促使社会向信息化大幅迈进。

为了配合企 业人事考核制度的贯彻执行，保证该制度执
行过程中各项工作能够长期、高效、准确地完成，开发员工< br>绩效考核系统，实现了员工绩效考核工作中绩效考核信息录
入、绩效考核查询、绩效考核统计分析 等功能。减少了人事
部门人员的手工操作的工作量，提高了考核工作的自动化程
度，加强了企业 员工考核的管理，提高公司管理水平，通过
员工绩效考核的管理，提倡多劳多得，提高员工工作的积极< br>性。

国外企业考核机制发展较早，到目前，考核制度已经成
熟，在国外，多数 企业都有适合于自己的成熟的员工考核机
制，合理有效的员工考核机制可以调动员工的积极性，提高生产及工作的效率。我国中小企业的人力资源管理到目前为
止并没有真正走上规范化、科学化的道路 ，并没有形成一个
良好的制度体系，在许多方面还存在着重重困难，甚至是难
以克服的困难。< br>我国中小企业员工考核系统大致辞分为三类：
第一类企业已经和国际接轨，其考核已经走向规范化 ，他们
已经将考核的作用发挥出来了。第二类企业的考核正在走向
规范化、体系化。我国多数企 业已经认识到考核的重要性，
力求引入考评制度来提高企业绩效，完善企业管理。但在考
核的过 程中，还存在许多问题需要解决，包括目标不明确，
标准不科学，考核方法不当，没有沟通和反馈和结果 利用不
当等。第三类企业的考核成了走过场或者是对考核的利用严
重失误。这类企业的考核有可 能是过程不规范，缺少必要的
步骤，或某些步骤存在严重的失误。

主
攻关
键
之
本程序采用

技术进行开发，后台数据库由
SQL
处

Server
数据库支持，
开发工具使用
Microsoft
Visual
Studio
2005
，通过使用
C#
语 言实现，达到对数据库的操作以完成使
用者的要求，关键之处在于
:
1
、深刻理解
Microsoft Visual Studio 2005
，用其进
行程序开发

2
、本系统后台数据库使用
SQL Server 2000
，掌握
SQL
SERVER
数据库的创建方法，分析数据库的模型 ，并对数据库
的结构进行优化。

3
、
VS2005
与
SQL
数据库的连接方法。

4
、
创建数据模型，
编程时使程序简洁，
易懂，
代码精炼，
该管理系统界面友好。注意数据规范化。


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