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合同书中的工资怎样写
篇一：劳动合同上工资怎么写
篇一：劳动合同
(
< br>月薪工资
)
劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：
住址：住所（地址）：
通讯地址：
联系电话：
联系电
话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》和国家及省的有关规
定，甲乙双方按照合法、
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
㈠合同期限
双方同意签订固定期限合同，合同期限：从
年
月
日
起至
年
月
日止。
㈡试用期限
双方同意试用期为个月，
从
年
月
日起至年
月
日止。（试用期包括在合同期内）：
二、工作内容和工作地点
㈠乙方的岗位（工种）为
，职务为
，从事的工作内
容为。
㈡乙方的工作地为。
三、工作时间和休息休假
甲方须依照法律的相关规定安排乙
方的工作时间和休
息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生
产、经营
(
工作
)
需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保
障乙方身体健康的条件下，
经与乙方协商后进行。
四、劳动报酬
㈠月薪制工资。
乙方每月工作
26
日的月薪工资总额
< br>元
（试用期元），包括正常工作时间工资及附加工资（加班工
资、奖金及其它补助）等，加班加点工资以正常工作时间工
资
770
元
/
月计算；乙方每月工
作不足
26
日按实际工作日
数支付工资
，公式为：应发工资＝月薪标准
/26
日×实际工
作日。
㈡甲方工资支付周期为
月
日至
月日（工资支付周
期不得超过
1
个月），定每月
30
日为发薪日，如遇节
假日
或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工
资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。
㈡其它福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省有关劳动保护规定
提供符合国家劳动
卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安
全和健康。
七、劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面
变更手续。
八、劳动合同的解除和终止
㈠劳动合同解除
1.
经甲
乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.
有劳动法律法规规定的劳动合同
解除情形发生的，
甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。
㈡劳动合同终止
1.
本合同期满或法定终止条件出现
，本合同即行终止。
㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
终止劳动合同的证明，
并在十五日内为乙方办理档案和社会
保险关系转移手续。
九、因履行本劳动合同发生纠纷的
解决办法如乙方认为
甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方
工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳
动保障行
政部门投诉。
如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；
协商不成的，按《劳动争议调解仲裁法》解决争议。
十、
本劳
动合同的条款与国家、
省、
市的新颁布的法律、
法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十一、双方认为需要约定的其他事项：
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将
其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。<
/p>
如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法
律责任
。
甲方
(
盖章
)
：
乙方
(
签章
)
：
法定代表人
(
签章
)
：
合同签订日期：
年
月
日
劳
动
合
同
送
达
确
认
书
本人于年
月
日收到以上与
签订的本《劳动合同》，
现予确认。
确认人：年
月
日篇二：劳动合同签订注意事项
劳动合同签订注意事项
1
、合同
签订的及时性：建议《劳动合同》在员工入职
前先签订，
在员工
报到当天，
在其填写入职表的同时签订
《劳
动合同》，报到的当天不计入劳动期限。
理由：（
1
）《劳动合同法》第
10
条规定，已建立劳动
< br>关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起
1
个月内
订
立书面劳动合同。第
82
条规定，如
自用工之日起超过
1
个
月不满
1
年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付
2
倍的
工资。
（
2
）《劳
动合同法》第
14
条规定，用人单位自用工之
< br>日起满
1
年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订
无
固定期限劳动合同；第
82
条规定同
时又规定，用人单位违
反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当
年
月
订立无固定期限劳动合同之日起
向劳动者每月支付
2
倍的工
资。
以上规定，均
规定了比较高额的处罚责任，因此，目前
对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生
的不签订劳
动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要
< br>高许多。
2
、合同期限：建议每人的合同都签订
3-5
年为好。
理由：第一，《劳动合同法》第
14
条规定，
公司与员
工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订
无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员
工的数量，
给将来的管理增加成本；
第二，
在目前的情况下，<
/p>
员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可
能会比
较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，
他可能会以辞职的方式离开，这样，
无须支付经济补偿金；
第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公
司对一些不理想员工的考核和辞退。
3
、工作岗位：岗位的约定，对于普
工来说，只写大类
即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不
致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公
司也有权利，不
致产生过错。其它如管理类人员写：“管理
人员”
或者
“行政管理人员”
等等，
具体根据公司情况确定
。
工作任务或职责：对于一些特殊的岗位，替代性很小的
岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位<
/p>
职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推
脱，说
当时我干别的什么事了等等；
<
/p>
对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这
样可以在需
要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引
起他的不满。
工作地点：对于公司有几个经营场
所的地方，可以分大
区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深
圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广
东”，或者写
“深圳及广州”，这样便于将来调动工作；
4
、劳动报酬：
第一，计时工资，比如文员等，如
是每月工资固定，且
比较高点的，可以约定：每月包薪
xx
元，每天上班
x
小时，
每月上班
22
（或
xx
）天，如超过以上时间加班，加班工资
计算基数以深圳市公布的最低工资为
标准计发加班工资；当
然，
这样约定，
反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。
如每月工资不太高，简单约定如下即可：乙方实行计时
工资
,
乙方计时工资的标准及工资计算基数按
深圳市人民政
府公布的同期最低工资标准执行；
第二，计件工资，可以约定：乙方
实行计件工资，计件
工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工
作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。
5
、发工
资的时间：每月发工资的时间应注意，若是这
月发上月的工资，发工资的时间法律规定不
得晚于
12
日，
所以，在合同中就不要
出现
12
日之后的约定，即使公司在
1
2
号前不能发工资，也不能写
12
号之
后。哪怕写
10
号，实
际发的时候在<
/p>
20
号也可以，不能书面约定已经违法。
6
、关于
续签劳动合同的问题：在续签合同时，公司应
让员工签收《申请续签劳动合同通知书》，
内容如下：
续签劳动合同通知书：
先生
/
女士：
你与本公司签订的劳动合同将于
年
月
日届满
,
根据
本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本
人愿意与本公司续签劳动合
同，请你于
年月日向公司人事
部门
提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前
与公司续签完毕劳动合同，本公司
与你续签劳动合同的条件
将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事
部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签
劳动合同
，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此
通知。
此份员工留存。
深圳市
xxxx
公司
年月日
续签劳动合同通知书：
先生
/
女士：
你与本公司签订的劳动合同将于
年
月
日届满
,
根据
本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。如你本
人愿意与本公司续签劳动合
同，请你于
年月日向公司人事
部门
提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前
与公司续签完毕劳动合同，本公司
与你续签劳动合同的条件
将不低于原劳动合同约定的条件。如你逾期未向本公司人事
部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签
劳动合同
，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。特此
通知。
此份公司留存。本人
于
年月日收到此通知一份。
深圳市
xxxx
公司
年月日
让员工签收此通知的好处是：法律规定，合同到期，如
公司不续
签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条
件，员工拒签的，公司是要按照员工工作
年限，支付经济补
偿金的。
如公司给出这样的通知，
员工拒签或者不申请的话，
合同到期，公司无无须支付补偿金。
7
、双方需要约定的其它事项：公司可以根据自身情况
约定可能会发生的一些事项
：以下参考：
甲乙双方特别约
定：
1
、甲方
根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗
位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实
际情况对乙方的
工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作
岗位的正常
调整。
2
、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安
排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的
2
个月内无
法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙
< br>方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。乙方未经甲方书面
同意或者许可不得加班
；未经甲方书面同意或者许可，乙方
加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的
权利。
乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年
度最低工资标准。
3
、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，
乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业
秘密及知识产权秘密包括
但不限于：产品价格，原材料进货
方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、
生产
工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、
联系方式等。
< br>4
、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已
全
部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规
章制度和厂规厂纪，履行义务，
享受权利。
8
、劳动合同签收表：公司要制作一份《劳动合同》及
《员工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起<
/p>
止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收
日期等
。这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或
者签了合同没有给他一份，诉请要双
倍工资的发生。篇三：
通用版劳动合同范文
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日劳动合同
编号：［］号
甲方
(<
/p>
用人单位
)
名称：
住所：
法定代表人：主要负责人
(
或委托代理人
)
：
乙方
(
劳动者
)
姓
名：性别：出生年月：家庭住址：
居
民身份证号码
(
或其他有效身份证件号码
)
：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民
共和国劳
动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自
愿、协商一致的基础上，同意订立本劳
动合同，共同遵守本
合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期
限：
(
一
)
固定期限：自日起至月
年月日至年月日止，期限
为天。
(
二
)
无固定期限：自年日起至法定的或本合同所约定的
终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限
为天。
(
< br>三
)
以完成一定的工作任务为期限。自年任务为：
二、工作内容和工作地点
第二条
根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位
(
工种
< br>)
工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位
(<
/p>
工种
)
。
第三条
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作
数量，达到规定的
质量标准。
第四条
乙方同意在甲方安排的工作
地点从事工作。根
据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地
点。
三、工作时间和休息休假
第五条
乙方实行下列第
项工时制。
(
一
)
实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时
间不超过八小时，
每周不超过四十小
时。每周至少休息一天。
(
二
)
经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制
的，平均每日工作时
间不得超过
8
小时，平均每周工作时间
不得超过
40
小时。
(
三
)
经劳
动保障部门批准，实行不定时工作制的，在
完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假
由乙方自行安
排。
第六条
甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日
应依法支付加班加点工资，休息日加班应依
法安排乙方同等
时间补休或支付加班加点工资。
第七条
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休
假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的
法律、
法规和规章，
为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，
建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安
全卫生制度及其标准。
第十条
甲方有义务负责对乙方进行
政治思想、职业道
德、
业务技术、
劳动
安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理
人员漠视乙方安全健康的
行为，有权提出批评并向有关部门
检举控告。
五、劳动报酬
第十二条
乙方试用期的工资标准为元／月。
(
说明：
< br>试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本
合同第十三条约定工资的
80
％，
并不得低于所在地的最低工<
/p>
资标准
)
。
第十三条
乙方试用期满后，甲方应
根据本单位
的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。乙方的月工资标
准为：元。如甲方的
工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，经双方协商一致
重新确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准
（说明：确定
的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之
七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完
成），计件单价
约定为元。（或者根据甲方通过
方式发布的确定计件工资
标准文件为准。）
（三）其他工资形式（如实行年薪
制或者按考核周期支
付工资）。详见本合同第四十五条的约定。
（四）甲方根据本单位的生产经营
状况、物价水平和政
府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分
配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定
工资正常增长
的具体办法和幅度。
1
、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：
2
、乙方
的津贴、补贴的发放标准和办法为：第十四条
甲方应以法定
货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日
前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的
工资，应不低于
本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条
乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。
第十六条
非因乙方原因造成甲方停
工、停产、歇业，
未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方
工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于三
门最低工资标准
的
80%
支付乙方停工生活费。
第十七条
甲方支付的病伤假工资，不得低于当地人民
政府确定的最低工资
标准的百分之八
十。
第十八条
乙方依法享受年休假、探
亲假、丧假
等假期期间，甲方应按国家有关规定的标准支付乙方工资。
< br>如果没有相关规定的，按乙方前
个月的平均工资标准支付
乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、
法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本
医疗、失业、工
伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙
方工资中代
篇二：劳动合同中工资
篇一：劳动合同法中关于工资的规定
劳动法关于工资的规定
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方
的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季
度奖、半年奖
、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由
用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
属于工资
:(1)
社会保险费
;(2)
劳动保护费
;(3)
福利费
;(4)
用人单位与员
工解除劳动关系时支付的一
次性补偿费
;(5)
计划生育费
用
;(6)
其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本
质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本
的重要部分。
劳动法中工资问题
一
)
最低工资
53
、劳
动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规
定或劳动合同的约定，以货币形式直接支
付给本单位劳动者
的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
等。“工资”是
劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的
以下劳动收入不属于工资范围：
(1)
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧
葬抚恤救济费、生活困难补
助费、计划生育补贴等
;(2)
劳动
保
护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒
剂、清凉饮料费用等
;(3)
按规定未介入工资总额的各种劳动
报酬及
其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、
国家星火奖、自然科学奖、科学技术
进步奖、合理化建议和
技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费
等。
54
、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单
位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工<
/p>
资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补
贴，中班
、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工
作环境和劳动条件下的津贴，国家法律
、法规、规章规定的
社会保险福利待遇。
55
、<
/p>
劳动法第四十四条中的
“劳动者正常工作时间工资”
是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位
(
职位
)
相对
应的工资。鉴于当前劳动合同制
度尚处于推进过程中，按上
述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门<
/p>
可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的
补充规
定》
(
劳部发
[1995]226
号
)
文件所规定的总的原则的
基础上，制定过渡办法。
56
、在劳动合同中，双方当事人约
定的劳动者在未完成
劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标
准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57
、劳动者与用人单位形成或建立
劳动关系后，试用、
熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所
在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
58
、企
业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规
定支付其生活费，生活费可以低于最低工
资标准，下岗待工
人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺
乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育
津贴
;
没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59
、职
工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾
病救济费，病假工
资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低
于最低工资标准的
80
。
(
二
)
延长工作时间的工资报酬
60
、实
行每天不超过
8
小时，每周不超过
44
小时或
40
小时标准工作时间制度的企
业，以及经批准实行综合计算工
时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长
工
作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，
一
般管理人员
(
实行不定时工作制人员除外
)
经批准延长工
作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬
。
61
、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工
资标准除以
平均每月法定工作天数
(
试
行每周
4
0
小时制的为天，施行每周
44
小时制
的为天
)
进行计算。
62
、实
行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好
是周休息日的，属于正常工作
;
工作日正好是法定节假日的，
要依照劳动法第四
十四条第
(
三
)
项的规定支付职工的工资
报酬。
(
三
)
有关企业工资支付的政策
63
、企业克扣或无辜拖欠劳动者工
资的，劳动监察部门
应根据劳动法
第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民
共和国劳动法〉
行政处理办法》
第六条予以处理。
64
、经
济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》
(
劳部发
[1994]489
号
)
确有困难，
应根据以下规定执行：
(1)
《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作
的通知》
(
国发
[1993]76
号
)
的规定：
“企业发放工资确有困
难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门
根据实际
情况确定。”
< br>(2)
《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》
(
银传
[1994]34
号
< br>)
的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管
部门有可
能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，
共同保证职工基本生活和社会的稳定。
”
(3
)
《国有企业富余职工安置规定》
(
国
务院令第
111
号，
1993
年发布
)
的规定：
“企
业可以对职工实行有限期的放假。
职工放假期间，由企业发给生活费。”什么是工资制度
工资
制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和
方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、
工资标准、工资发放等内容。
【查看全文】
1
、加班工资不含超时劳动所得
根据《办法》，单位不安排年休假
，或安排年休假天数
少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资
收入
3
倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正
常工作期间
的工资收入。
根据规定，
用人单位安排职工休年休假，但
职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其
正
常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资
收
入，按职工本人的月工资除以月计薪天数
(
天
< br>)
进行折算。
《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休
假工资报酬前
12
个月剔除加班工资后的月平
均工资。在本
用人单位工作时间不满
12
个月的，按实际月份计算月平均
工资。
这里界定了两点，一点是月平均工
资平均的是单位发放
3
倍工资前
12<
/p>
个月的工资收入
;
第二点是月工资不包括
超时
劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动
合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。
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劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工
资”“法定节假日安排劳动者工作的，、
支付不低于工资的
300%
的工资报酬”。篇二：劳动合同
及工资
,
明细表
企业档案编号：
劳
动
合
同
书
甲方（单位）：名称
单位住所
法定代表人（主要负责人）
联系电话
乙方（劳动者）：姓名
_________
性别
民族：
________
户籍所在地
文化程度：
居民身份证号码：
_________
联系电话
______ _
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双
方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，
双方必须严
格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人
（负责人）或委托代理人及乙方
应签字或盖章，其他人不得
代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商
确定后填写，并不得
违反法律、法规和相关规定；
四、本合同的未尽事宜，可另行签
订补充协议，作为本
合同的附件，与本合同一并履行。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填
写，字迹清楚，文字
简练、准确，并不得擅自涂改。
六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，
根据《中华人民共和
国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法
规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签
订本合同，共
同遵守执行。
第一条劳动合同期限
本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。
（一）试用期
试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合
同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过
2
个月）
.
（二）劳动合同期
本合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1
、甲方根据任务需要及乙方岗位意
向，安排乙方担任
岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙
方的业务、工作
能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要
的生产
(
工作
)
条件。
2
、乙方
应按照甲方对本岗位生产
(
工作
)
任务和责任制
的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1
的规定
），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安
排工作时间（具体见第五条）。
2
、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规
定向乙方提供必要的劳动保
护用品
3
、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条劳动纪律
1
、甲方应当依法制定和健全内部规
章制度和劳动纪律，
依法对乙方进行规范和管理。
2
、乙方
应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服
从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道
德；积极参加甲
方组织的培训，提高自身素质。
第五条工作时间和休息、休假
1
、
甲方安排乙方每天工作量不超过
8
小时，如
超出
8
小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半
，
按工作需要实行单双休。
月休假保证在
6
天以上
（包括六天）
。
具体安排为：
夏令时上午：
8
：
00-12
：
00,
下午：
14:00-18:00
。
冬令时上午：
8
：
00-12
：
00,
下午：
13:30-17:30
。
2
、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假
< br>（
5
天
/
年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以
15
天为上限
）、婚假
(15
天
)
< br>、丧假、探亲假、产假、看护假等
带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务
院关于职工
工作时间的规定》规定。
3
、甲方严格执行劳动定额标准，不
得强迫或者变相强
迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可
以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延
长工作时间的，
在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时
间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时
。
4<
/p>
、如果执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工
作时间不超过
八小时，平均每周工作不超过
40
小时。
5
、
当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务
情况下，乙方自行安排工作与休息时间
。
第六条劳动报酬
1
、甲方按照本市最低工资结合本单
位工资制度及乙方
工作岗位支付乙方工资报酬。
2
、工资
构成方式为：基本工资
+
项目提成工资
+
年终奖。
基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种
。
试用
期基本工资为元
/
月；正式聘用的基本工资为元
/
月。个人当年所得基本工资
+
提成不足元时发放保底工资，
保底工资元
/
< br>年。
乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成
x
完成项目
数量。单个项目提成比例为该项目签订
资金总额的
3%-6%
。
个人所得提成
根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目
组内分配。
每个项
目完成后，
需结算该项目个人所得提成额，
由公司存档并通报个
人。
3
、甲方每月
25
日支付乙方（上月）基
本工资。如遇法
定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保
底工资及提成在农历春节前一次性发放。
4
、如乙方
在合同
期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工
资扣除
20%
，余下金额离职当月一次性发放。
第七条保险福利
1
、甲方必须依照《中华人民共和国
劳动法》、《中华
人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定，为乙方办
理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会
保险费
(
包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
)
。
2
、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。
3
< br>、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职
工福利待遇实施细则。乙方有
权依此享受甲方规定的福利待
遇。
4
、在双方解除、终止劳动合同时，
甲方应按国家有关
规定办理社会社会保险转移手续。
5
、乙方
患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和
甲方规定执行。
6
乙方患
职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方
有关规定执行。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1
、双方协商同意的；
2
、由于
不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发
生重大变化致使本合同无法履行的。本项所
称重大变化主要
指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
3
、由于
通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的
变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一
次。双方达成一
致时，变更本合同；如最终无法达成一致，乙方有权提前终
止合同。
第九条合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1
、本合同期限届满；
2
、乙方达到法定退休条件的；
3
、第八
条第
3
款所述情况；
4
、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1
、甲乙双方协商一致可以解除本合
同。
2
、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合
同：
(1)
在实习期或试用期内被证明不
符合录用条件的；
(2)
严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)
乙方同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不
改正的；
(5)
《劳动合同法》规定的其他情形。
（
6
）被依法追究刑事责任的。
3
、具有下列情形之一的，甲方提前
三十日以书面形式
通知乙方本人，或者额外支付劳动者
1
个月工资后，可以解
除本合同。
(1)
、
乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从
事原工作也不能从事由甲方另行安排的工
作的；
（
2
）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
位，仍不能胜任工作的；
（
3
）、劳
动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳
动者协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的。
4
、乙方
具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规
定解除本合同；
(1)
、
患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧
失或部分丧失劳动能力的；
(2)
、患病或非因工负伤，在规
定医疗期内的；<
/p>
(3)<
/p>
女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
（
4
）在本
单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
不足五年的。
(5)
、法律、规定的其他情形。
5
、如因
乙方个人原因需要解除本合同的，乙方应提前
三十日（试用期提前三日）以书面形式通知
甲方，如甲方认
可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同
的，则乙方须承担相应的违约金，违约金为月工资额。如乙
方未交接离职或旷
工超过
15
天，视为违约，违约金为月工
资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任
重要职务或执行关键任务并
经双方约定乙方不得解除本合
同的除外。
6
、具有
下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
(1)
、未按照劳动合同约定提供劳
动保护或者劳动条件
的；
(2)
、甲方以暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动的；
（
3
）、在
试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日
书面通知甲方；
(4)
、
《劳动合同法》规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除
甲方应
当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理
档案和社会保险
关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方原因导致不能
办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。
第十二条合同的续订
1
、本合同期限届满后，经双方协商
本合同可以续订。
第十三条商业秘密
1
、乙方为掌握商业秘密的员工时，
甲乙双方终止合同
或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗
位，工资标准随岗位变动而调整。
2
、掌握商业秘密的乙方离职后，须
在半年内不到生产
同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任
职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类
业务。不得使用
在甲方工作时的保密资料或成果。如果乙方
未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔
偿责任。
篇三：劳动合同书如何填写
篇一：劳动合同样本及填写要求
劳
动
合
同
书
甲方
（用
人单位）
名称
（要认真填写用人单位的全称）
乙方
(
劳动
者
)
姓名
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双
方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，
双方必须严
格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人
或由法定代表人授权委托的分公
司负责人（委托代理人）应
签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空
栏，由双方协商确定后填写，并不得
违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上
“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三
种。实行不定时、综合计算工时
工作制的，应经劳动保障部
门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本
合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字
简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备
查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据
《中华人民共
和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、
法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿
签订本合同，共同遵
守执行。
第一条劳动合同期限
（一）劳动合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1
、有固定期限：本合同期限为（不
得超过
2
年）年，
自
20XX
年
3
或
4
月开
始月
日起至
年月
日止。
2
、甲方联系人：
单位办公电话（固话）：
移动电话：
单位地址：
单位所在地：
3
、乙方联系电话：
乙方身份证号码：
（二）试用期
双方同意按以下第任选一种种方式
确定试用期（试用期
包含在劳动合同期内）：
1
．无试用期。
2
．试用期从年
月
日起至
年月
日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一
年的，试用期不得超
过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不
得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得
超过六个月。）
第二条工作内容
1
、甲方根据生产
< br>(
工作
)
需要，安排乙方在填写
工作岗
位生产
(
工作
< br>)
岗位，并为乙方提供必要的生产
(
工作
)
条件。
2
、乙方
应按照甲方对本岗位生产
(
工作
)
任务和责任制
的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1
、甲方
必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、
工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜
绝违章操作和违
章指挥。
2
、甲方必须为乙方提供符合国家规
定的劳动安全卫生
条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作
(
生产
)
岗位，存在职业危
害因素的名称、可能产生的职业病
危害及后果。
按国家规定定期安排从事职业危害
工作的乙方进行健
康检查。
3
、实行对女工和未成年工的特殊保
护和女职工在孕期、
产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4
< br>、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙
方接受职业培训提供必要的条
件。第四条劳动纪律
1
、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，
< br>依法对乙方进行规范和管理。
2
、乙方应严格遵守甲方依法制定的
各项规章制度，服
从甲方的管理。
第五条工作时间和休息、休假
1
、甲方
安排乙方实行第以下三项任选一项项工作制。
(1)
、标准工作制：甲方安排乙方
每日工作时间不超过
八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息
一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长
工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作<
/p>
时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日
不得超
过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)
、综合计算工时工作制。
(3)
、不定时工作制。
2
、甲方
按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚
假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假
期。
第六条劳动报酬
1
、甲方按照本市最低工资结合本单
位工资制度支付乙
方工资报酬。
其中，乙方工资为按实际情况填写元
/
月。
2
．甲方每月按实际情况填写日支付乙方按实际情况填
写（当月
/
上月）工资。如遇法定休假日或休息
日，则提前
到最近的工作日支付。
3
、甲方安排乙方加班加点工作，应
按国家规定的标准
安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为
按实际情况填写。
第七条保险福利
1
、甲方必须依照国家和地方有关规
定，参加社会保险，
按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费
(
包括养老、失
业、医疗、工伤、女工生育等保险
)
。
2
、甲方可以根据本企业的具体情况
，依法制定内部职
工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待
遇。
第八条合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1
、双方协商同意的；
2
、乙方不胜任合同约定的工作的；
3
、由于
不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发
生重大变化致使本合同无法履行的。本项所
称重大变化主要
指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条合同的终止具有下列情形之
一，本合同应即终
止：
1
、本合同期限届满；
2
、乙方达到法定退休条件的；
3
、法律法规规定的其他终止情形
第十条合同的解除
1
、甲乙双方协商一致可以解除本合
同。
2
、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)
在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)
严
重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
(3)
严重失职，营私舞弊，给甲方
利益造成重大损害的；
(4)
《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3
、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式
通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合
同。
(1)
、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从
事原工作也不能从事
由甲方另行安排的工作的；
(2)
、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位
后仍不能胜任工作的；
(3)
、双方不能依本合同第八条第
3
项的规定就变更合
同达成协议的；<
/p>
4
、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规
定解除本合同；<
/p>
(1)<
/p>
、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧
失或部分丧失劳
动能力的；
(2)
、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
(3)
、
《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5
、乙方提前三十日（试用期提前三
日）以书面形式通
知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任
务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6
、具有下列情形之一的，乙方可以
随时解除本合同：
(1)
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的；
(2)
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的；
(3)
、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条
本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终
止本合同时出具解除
或者终止劳动合同的证明，并在十五日
内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得
无故拖延
或拒绝。
第十二条合同的续订
1
、本合同期限届满后，经双方协商
本合同可以续订。
2
、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立
固定期限劳动合同外，应当篇二：劳动合同书填写样本
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：泸州忠山
汽车销售有限责任公
司
性
质：有限责任公司
法定
代
表人：
张世清
地
址：
泸州市纳溪区浙江工业园区
编
号：
乙方
（劳
动者）
姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
身
份证号码：
泸州市劳动和社会保障局印制根据
《中华人民共和国劳
动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经
甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议
条款如下：<
/p>
一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。
二、
本合同为
一年
期限合同，
合同自
20XX
年
10
月
20
日起至
20XX
年
10
月
19
日止。其中试用期月。
三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单
位从事
工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和
责任制的要求，完成规定的数量、质量
指标或工作任务。甲
方应合理确定劳动定额。
四、甲方为乙方提供符合国家标准
和甲方集体合同条款
规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全
教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危
害作业的，甲
方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵
守安全规章和安全操作规程。
甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即
六天
工作制。
五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定
货币（人
民币）按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固
定工资加绩效工资的月薪制，月固定工
资为
￥
元。试用期
员工工资统一为
￥
800
元实行计件工资时，
< br>甲方应根据国家
或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和
计件工资标准。甲方支付给乙方的
工资不得低于当地最
低工资标准。
六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休
养老保险；失业保险；工伤保险；
生育
保险；
基本医疗
保险等社会保险手续。
七、乙方必须遵守国家法律法规，
自觉执行甲方依法建
立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工
作，保证完成任务。
八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、
死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依
法制定的规
章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在
终止、解除合同后
三个月内必须为甲方保守商业秘密，不
得从事损害甲方利益
，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公
开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意
。
十、
乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规
定签订《培训协议》，并遵守《培训协
议》中约定的服务年
限及有关约定赔偿。
十一、本合同终止、解除后，所有
属于甲方但由乙方保
管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、
损坏应当赔偿。
十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动
通知甲方
。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送
有关文件应视为送达。
十三、履行合同期间，
甲乙双方若需要解除劳动合同，
必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。
十四、履行
合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国
家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协
商，对所需修
改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内
容。
十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本
合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。
十六、有固定期限的劳动合同期满
后，即行终止。经双
方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲
方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为
续订同一期限
的劳动合同。
< br>十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担
违约责任，并按照国家法律
、法规及双方约定赔偿。
十八、需要约定的其它事项：
十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应
当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日
60
天内向有管
辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服
< br>的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉
讼。
< br>
二十、本合同未尽事宜，
按国家法律法规和有关政策执
行。
二十一、本合同一式
份，具有同等效力。
甲方签章：
乙方签章：
年月日
年
月
日
鉴证机关：年
月
日篇三：劳动合同范本填写指引
合生创展集团有限公司
法
劳制
动度
合管
同理
范办
本
审查委员会：
编号：
生效时间：
年月
版本：
目
录
第一部分
第二部分
劳动合同
..................................... 1
附件一、员工确认书
..................................
11
附件二、岗位价值说明
..12
附
件三、
岗位绩效合同
..16
附件四、
保密协议书
24
附件
五、员
工责任书
..29
编号：
广
州
市
劳
动
合
同
用人单位（甲方）
地
址
(
甲方
):
职
工（乙方）：
劳动合同政策法规咨询电话：
12333
使
用
说
明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读
劳动合同。劳动合同一经依法签订即
具有法律效力，双方
必须严格履行。
二、
劳动
合同必须由用人单位
（甲方）
的法定代表人
（或
者委托代理人）和职工（乙方）亲
< br>自签章，并加盖用人单
位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的
空栏，由双方协商确定后填写清
楚；不需填写的空栏，请打上“
/
”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类
/
工
人类）应参照国家规定的职业分类和
技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
。
五、
工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、<
/p>
综合计算工时工作制
的，应在本参考文
本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得
低于本市当年最低工资标准；实行计
件工资
的，可以在本
参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表
与用人单位可依法就
工资、工作时间、休息休假、劳动安全
卫生、保险福利等事项集体协商，
签订集体合同。职工
个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标
准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修
改或未尽事宜的约定，可在参考文本第
十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行
签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与
劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或
签字笔填写，字迹必
须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
户籍地
址：
经济类型：
通讯地址：通讯地址：
联系人：
电话
:
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简
称《劳
动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公
平、平等自
愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
篇四：如何写劳动合同
篇一：劳动合同一般怎么写
,
有哪些必备条款劳动合同
一般怎么写，有哪些必备条款
劳动合同是劳动者与用工单
位之间确立劳动关系，明
确双方权利和义务的协议。如何撰
写合法有意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪
些？
按照《劳动合同法》的规定，劳动
合同必须写入如下内
容：
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效
身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外
，用人单位与劳动者
可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等
其他事项。
具体步骤
方法
1
、说明
公司（以下简称甲方），现聘用
<
/p>
（以下简称乙方）为
甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、
平等的原则，
经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
2
、合同期限
合同期限为
年，从
年
月
日至
年
月
日止。其中试
用期为
个月，从
年
月
日至
年
月
日止。
注意：分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期
限三种形
式。
单
独设置的试用期无效。
《劳动合同法》
第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两
个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
动合同，试用期
不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
3
、工作岗位
内容最好写成职位、岗位或职系的
名称，明确工作岗位
内容。
4
、工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的
安全卫生的工作环
境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工
作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供
必要的劳动防护用品。
5
、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业
务技术、安全
生产及各种规章制度的教育和训练。
6
、工作时间
工作时间、请假、加班的情况。
注意：工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三
种形式。
7
、劳动报酬
工作薪资、津贴、奖金、补助金额
、发薪日期、发薪相
关制度。
注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的
体现，否则，可能违法、打击员工积极性。
8
、劳动保险和福利待遇
五险一金、相关商业险等保险。（工伤处理）
注意：包括养老、失业、工伤、医
疗、生育五险，部分
区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也
可以购买商业的意外险、
顾主责任险等，
以转稼
一定的风险。
9
、劳动纪律
甲乙双方应该遵守的法规。
如：
乙方应遵守国家的法律、
法规及甲方依法
规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定
的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动
纪律和甲主的
规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教
育、处罚，直
至解除劳动合同。
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