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加班调休通知怎么写
【篇一：关于加班与调休制度的规定】
顺通物业关于加班与调休制度的规定
为规范物业公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间
，根
据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
1
、物业公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。
2
、物业公司因紧急抢修、处理突发事件的加班，适用本规定。
二、加班的原则
1
、原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、处
理突发
事件等特殊情况下安排。
2
、有下列情况之一者，不认定为加班：
⑴
由于正
常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公
休日、节假日完成的；
⑵
各相关部门在
正常工作日因接待业主延时
工作或延长工作时间处理日常工作的；
⑶
开会、培训、应酬、正常<
/p>
工作日出差等。
三、加班规定
加班指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须
继续工作，称为加
班。
1
、应急加班：正常工作日内
因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时
间外继续工作，称为应急加班。应急加班由经理<
/p>
/
主管通知加班，经
理
< br>/
主管及时告知考勤人员，加班后由考勤人员核实，核实后按规定
通知调休。
2
、计划加班
：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批
准继续工作，称为计划加班。计划
加班由考勤人员通知加班，加班
后由考勤人员核实，核实后按规定通知调休。
3
、下列行为不给予计算加班：
⑴
无论是工作日、公休日或是节假日
加班，员工均需按时到岗，
（工作时间未另做规定的按正常上班时间为准，即：上午
8:30--
11:30
、下午
2:30-- 5:30
）。核算加班时，员工的加班记录与
实际加班情况统计应核对无误，核对时发现加班记录与实际加班不
一致的行为不
给予计算加班。
⑵
未按物业公司程序上报和未经批准
擅自加班的行为不给予计算加
班。
四、调休规定
员工加班后各部门首先安排调休，所在部门主管
/
经理须尽
量在适当
时间安排员工调休。
1<
/p>
、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休
的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留
7
天调休。
2
、调休时间折算标准：白天加班按<
/p>
1:1
的比例折算调休时间；晚上
（
18
：
00--24:00
）
2
小时以上折算为
0.5<
/p>
个工作日，晚上（
0:00--
8:00
）
2
小时以内折算为
< br>0.5
个工作日，
2
小时以上折
算为
1
个工作
日。
3
、晚上主管
/
经理通知加班的，在计算加班时间时要将来去的路途
时间计算在内。
五、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得
消极
怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1
、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工
情节论
处。
2
、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处
罚。
3
、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完
成应完成的工作者，
取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4
、为获取加班补偿，采用不正当手段（如
< br>“
正常工作时间故意降低
工作效率
”
、
“
虚增工作任务
”
等）取得加班机会进行加班者，一经发
现并核实，取
消加班补偿，并视情节轻重惩处。
六、本规定自
2012
年
11
月执行。
顺通物业
2012
年
10
月
17
日
【篇二：关于进一步规范公司加班、调休管理的通知】
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有限公司
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有限公司
综字［
2011
］
8
号
文件
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关于进一步规范公司加班、调休管理的通知
为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司
加班、
调
休制度及流程，作以下明确：
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