学习企业文化心得总结

2021年3月3日发(作者：卡努特)

5

月

30

日，董事长充 满激情的

8

个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉 蕴的企

业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我 深深地感

到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力， 当前企业发

展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业 的基业长青得

到了切实保障！

企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营< /p>

销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这

些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择， 具

有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。

可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该 是划时代的标志，它的推广必将

成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取 得成功、不断发展壮大的关键。

< br>企业文化体系的确立后，

如何推广宣传、

落地生根，

应该是下一步工作中的重中之重。

(

心

得体会

)

以后我们应持续不断地将企业文 化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工

作和管理工作中；贯穿于每个工作流程 、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们

的行动指南，让所有员工都能够共有 企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内

部、各部门之间的沟通和协调才能 轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工

深刻的意识到自己的行为是符合 企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企

业文化才能真正的发挥其终极 的效果。

我相信，在新 的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人

的潜力，

心情舒畅地得到发展、

得以创新，

不断完善自 身素质、

素养，

不断提升自身的价值、

含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家

庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！

——集团公司行政部范渭东篇二：公司企业文化学习心得体会

××××公司企业文化学习心得体会

通过对企业文化的学习，

我深 受感动，

倍受鼓舞。

企业文化是在一定的社会历史条件下，

企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相< /p>

应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和

凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。××××公司的企业文化 核

心是“同心文化”

，

“心气足、人气 旺、风气正”是同心文化的基本特征。建设优秀的企业文

化就是要用先进的观念管理企业 ，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，如

果没有掌握再训练有素而对工 作充满热情的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企

业文化，使能高让每一位员 工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公

司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意

识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才

< p>
能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文

化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑

造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支

持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召

力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最 终取决于文化是否能够吸引人和

感召人，

能否为广大职工所接受 并转化为强大的精神动力。

增强企业文化的吸引力和感召力，

必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为 广

大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求 。企

业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先 进文化

建设上来。

××××公司的“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”充分体现了××文化的

人文和谐可持续发展。而其中的核心价值观“人为本、和为贵、效为先”更是对成长中××

××公司的发展起到了重要推动作用。

通过学习

《企业核心价值观》

，

使我清楚了什么是价值

观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。价值观是企业文化

的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值

< p>
观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业

在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强××××企业，就应

该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广

大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体< /p>

现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，

处于两难 选择时应当如何做的时候，

这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定 的便是核心价值观。我们的价

值观“人为本、

和为贵、效为先”

，并非是指 成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着

一个人或一家企业的生命和灵 魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，

真正做到“更上一层楼”< /p>

。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装

人，塑造人，鼓舞人，通过××××公司的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促

进企业发展。

以上是 我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用××××公司的企业价值观来提醒

自己、激 励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

2009

年

11

月

15

日篇三：企业文化学习心得体会

企业文化学习心得体会

有几个问题要理清

:

一

,

企业文化学习总结还是培训所有内容的 总结

1,

如果是软控企业 文化的总结

.

就要针对软控的企业文化说事

.

不能如下所写的笼统空

洞

.

2,

如果是培训所有内容的总结

,

请参照下我的建议

:

具体模式如下

:

文章格式

:

总

---

分

----

总

格式

总

:

写一周培训的内容详细描述

.

例如

:

蓝字保留

,

修改部分

,

我会加上

.

一

分：分为两部分：

1

，写公司的企业文化、制度等学习

在这部分中要写出公司文化的好的地方：

如：

一，

结果导向。

二，

快速反应能力。

三 ，

员工职业素养的培养和要求。

四，

家 文化，

真正符合中国传统文化的以人为本。等等

2

，写公司的业务流程，产品种类。

简单说明公司的产品，

及业务 流程。

重点强调其市场规模大、

行业产业链长而全的特点。

同时着重强调公司的行业前景光明。

总：总结性的语言

时光飞逝，

美好的日子总是短暂的。

本人入职 软控的第一次培训生活将落下帷幕

,

但是我

那兴奋、

激动、

充实的心却久久不能平静。

众所周知，

我们对新事物、

新环境的评价和认同，

都是随着个人体验的逐渐丰富而不断成熟和清晰。到目前为止，我 对软控的认知也在经历这

么一个过程。入职前，出于局外人的角度，我认为软控是个不错 的公司；而在进入公司实习

一个月，真正体验到软控良好的企业文化氛围、在享受到领导 的真情关爱和同事的无私帮助