员工关系专员工作职责和任职资格

一、员工关系专员岗位职责

1

、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健

康的劳资关系；

2

、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3

、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职 面谈记录

和离职数据；

4

、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5

、组织安排员工文娱活动；

6

、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

7

、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的 员工工作

环境和氛围；

8

、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

二、员工关系专员任职资格

1

、本科以上学历；

2

、两年以上人力资源管理的工作经验；

3

、具有本行业业务工作经验；

4

、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解

人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

5

、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任 心和事业

心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。