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《忠诚胜于能力》读后感精品范文（精选
6<
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篇）
《忠诚胜于能力》读后感
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近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书
以美国海军陆
战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案
例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠
诚不仅是一种品德，更是
一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。
初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。
但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价
值。那么，是不是所有的优秀人
才都能够成就优秀的事业呢？答
案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一
种最重
要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，
< br>还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的
四周，也不难发现
他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里
忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，
在他们的词汇中，忠
诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能
够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿
失。集
体和个人是一个共生体，团队的成长，要依靠个人的成长
来实现；但个人的长成，又要依
赖集体这个平台来实现。集体
兴，个人兴；集体衰，个人衰。现在大多数优秀单位在用人
标准
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上都把
忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和
素质。所有单位无一例外地希望
吸纳忠诚的职员，并寄希望于招
聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而
是个人
对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的
< br>人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚
的人才，没有了发
挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为
“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员
工，其忠诚往往比智
慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽
职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这
无疑是企业最大的福祉，也是个人走向自己职业生涯成功彼岸的
起点。
世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九
十，他们用忠诚和努力，造就了微
软今天的霸主地位，自己也从
中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会
里，
忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要
能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤
害了个人，也伤害了
团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事
就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后
果。
俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在单位蒸蒸
日
上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能
暂时被集体红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一
边任由我行我素，而实
践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠
诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和单
位对员工素质要
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求的不
断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适
应了，开始掉队了，原来透支的
忠诚和种下的苦果终究会自己来
背负。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老
板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一
名乘客，但你们毕竟踏在同一条
船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
我们的学校也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力
竞发的战
船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所
以，我们才应该清理一下我们的船舱
、检修一下我们的机器，修
正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆
识
大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需
要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于
我们的集体，齐心协力
的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。
《忠诚胜于能力》读后感
2
读过《忠
诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认
识。忠诚的面很广，可以指对国家、对
人民、对事业、对上级、
对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实
|
忠诚勇敢
|
忠诚可靠<
/p>
|
对祖国无限忠诚等。
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忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一<
/p>
块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有
很
深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为
“挂印封金，千里寻主”而成
为忠义的化身，成为“贫贱不能
移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一
个历史
人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破
< br>仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠
诚于统帅的士兵就
没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这
是义务”。
忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力
的统帅与
核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竟
争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人
才更多情况下是指“知识型员工，企业大
厦的建构的支柱就是由
知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚<
/p>
第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用
人
注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。
应当说层面越高的成员就越
需要其对组织的忠诚。知识员工一般
处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对
企业的忠诚
度就显得日益的重要。
一
个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把
工作干好，才是对公司的忠诚呢
？每天欢欢喜喜，热爱他所做的
一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣
。快乐
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工作是
一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工
作状态，更是一种通往成功的捷
径与方法。你的笑容会感染你的
上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多
。只有
带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富
< br>翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，
甘于从平凡小事做
起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作
干好。同时应确立明确的工作目标和计划，
为成功勾画一个蓝
图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的
是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜
时间的
每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去
做；另外，建立和谐的人际关系
，微笑带来好人缘，建立双方平
等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会
双赢，
服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。
忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具
备了这样
优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业
疑聚力之魂，动力之源；是员工在
企业中实现自身价值，取得成
就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是
工作
枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有
被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基
本的出发点如果发生
了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反
的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，
敷衍的结果就像故
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事中的
鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结
果得到的会是一麻精美的别墅。
人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运<
/p>
动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐
力。
只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜
出，也只有对自己负责，对所作
的每一件事情负责、对每个人忠
诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任
是你必
须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工
< br>作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的
发展而言，需要明
白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。
就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶
向哪个码头，那么任
何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己
那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多
少个
工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精
神和负责态度，每个人都可为
工作赋予全新的境界，从工作中找
到尊严和成就感。
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，
有互为因果、
互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会
对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：
“一个对社会没有价值的
企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所
排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三
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者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社
会
回馈企业，企业回馈员工的价值链”。
《忠诚胜于能力》读后感
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近日，公
司举办了第八期“好书推荐”活动，推荐书目是
《忠诚胜于能力》。刚拿到此书，封面上
“忠诚既是一种品德，
更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心”这句话就深<
/p>
深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深
思
，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明
白优秀的企业需要的是什么样的人才
以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一直以来
流行着许多
标准，如能力超群，技艺精湛，专家学者。等等，诚然，才华出
众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英
雄集体的作用
越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的
角色，才能在团队中发挥作用，“忠诚
”已不仅仅是品德范畴的
东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的
一个特别标准，那就是“忠诚”，忠诚是一种能力，只有忠诚与
能力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种能力，而且忠诚更胜
于能力，对个人来说，忠诚
是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有意义，
也
让自己更加有意义，对企业来说，拥有一批永远忠诚的员工是其
进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企
业生存。联系本人被公
司派到原天勤证券一年多来的工作经历，
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深深感
到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤证券就是因
为其高管对企业对客户缺乏基本
的忠诚和起码的责任感而至法律
法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上
主人翁
意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业
< br>生存的终结。
而对比之下，国元证券之所以在激烈的市
场竞争中从一个地
方性券商跃升为具有较大规模较大品牌影响力的全国性综合创新
类券商，原因正如公司领导所总结的：公司的发展是公司全体员
工凝心
聚力的结果，“人和”是公司赖以发展的优势所在，是公
司核心竞争力的体现，我们公司
首先有一个忠诚于公司生存与发
展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于
职守、
敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，
< br>所以不仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试
点资格的取得及借
壳上市方案的通过，更向成为中国一流证券公
司的目标迈进。综观当今世界，有很多历经
百年仍然生机勃勃的
公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰
的原因在于始终有一批永远忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于能力》让我深深领会到什么样的人才
是忠诚的人或者说对一个团队
对一个企业来说什么样的员工才是
忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠
诚的人对
国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人
不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣
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誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉
而
工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为
企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，
就是替他人着想，为客
户着想，把自己最优异的工作成果奉献给
社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示
你的无私和无
畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，
让努力成为一种习惯。忠诚不讲回报但并不是没有回报，努力工
作，忠诚于
企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣
誉，并使自己的个人价值得到提升。第
二，忠诚的人是勇于承担
责任的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚
的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运；第
四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利；第五，
忠诚的人不表现在口头上
，而是拿业绩来证明，履行职责是自己
最基本的要求，但忠诚的人绝不停留在合格，而是
不断追求卓
越；第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职
业对自己做人原则的忠诚。
最后，作为正在不断发
展壮大的国元证券的一名员工，如何
进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有
用之才，这
是我学习《忠诚胜于能力》一书后思考最多的问题，我将在以下
方面进一步提升自己：
一、进一步把忠诚于公司
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