读书笔记1500字大学篇

地。

人才更多情况下是 指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱

就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用 人的基本原

则是“忠诚第一，能力第二”

、中国企业用人讲究“ 德才兼

备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组

织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组

织的忠诚。知识员工一般处 在企业内的中高层面，因此，如

何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要 有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才

能把工作干好，才是对公司的忠诚呢

?

每天欢欢喜喜，热爱

他所做的一切，视其为享 受，于是，生命就是一支悠扬动听

的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业 态度，

是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。

你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的

企业都将获益良多。只有带 着热情的态度去工作，用一种快

乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主 动

的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专

注 使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明

确的工作目标和计划，为成功勾 画一个蓝图，量化工作，一

步一步完成，及时修正目标的方向

;

最重要的是把握今天，

做事追求高效率，管理时间，就是管理快 乐，珍惜时间的每

一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做

;

另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平

等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双

赢，服从上司是你应 尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工

都具备了 这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠

诚是企业疑聚力之魂，动力之源

;

是员工在企业中实现自身

价值，取得成就的 助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨

天尤人

?

真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不

能养家糊口、自己没有被重 视吗

?

不是，是因为他们没有搞

清楚在 为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那

得到的结果很可能就是截然相反的。 就如同敷衍和认真这两

种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为

自己造一所精制溢造的房子

;

而认真的结果得 到的会是一麻

精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上

的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是

否有耐力。 只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松

比赛中胜出，

也 只有对自己负责，

对所作的每一件事情负责、

对每个人忠诚，才 会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛

中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任， 缺少忠诚，

使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是

< br>一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而

工作，需要知道人生的 方向。就好像一个人在大海中行驶，

如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不 是顺风。

相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底

是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都

不会遇到更好的下一个老 板。只要抱持忠诚精神和负责态度，

每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊 严和成

就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同

体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业

必然不会对 你有回报。就像昆明院蔡院长所言：

“一个对社

会没有价值的企 业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的

员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值 的企业必然被

员工所抛弃”

、同时三者之间又形成了一个“一个 员工服务

企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值

链”

。

读书笔记

1500

字大学篇

马克西姆

.

高尔基的《童年》举

世闻名。在一个很平凡的星期天下午，我翻开了它。情绪也

随着书上一行行黑 色的宋体字忽起忽落……

主人公阿廖沙痛苦的童年生活打动着我：四岁丧父，跟

随悲痛欲绝的母 亲和慈祥的外祖母到专横的、濒临破产的小

染坊主外祖父家，却经常挨暴戾的外祖父的毒 打。但善良的

外祖母处处护着他。

在外祖父家，

他认识了很多

“安安静静”