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案例细说幼儿园班级管理
处于天真活
泼的小孩子中间,
每天都会发现不少的趣事,
不少拈手得来的绝
妙经验,
记之于
文字,
就如拾起颗颗美
丽晶莹的珍珠,
常给人久久回味的遐想。
但如果对幼儿身心的发
展欠
缺认识,
教师管理就很难收效或达到理想的教育目标。
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以下介绍近几年来在幼儿园班主任管
理工作中印象最深、效果最佳的
一些实用性案例,希望对大家有帮助。
一、了解孩子的思维特点、通过针对性的教学使管理工作变简单
案例一:衣服也会做早操
天气渐渐变
热了,做完操后,好多孩子出了汗,纷纷脱去外套,按老师的要求把衣服放在床
上。
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我进去检查了一下,
发现好多孩子根本没学会叠衣服,
将衣服胡乱一团就算完成了任务。
怎样才能教他们快速学会正确地叠衣服呢?
这时耳边传来小班早操的音乐声,我灵机一动,
心想何不让我手中的小衣服、小裤子也活
动几下呢!于是中午午睡前,
我喊口令,
请小朋友
让衣服
“伸伸臂”
(将衣服拉平,
< br>将二只袖子向外拉直)
、
再
“拍
拍肩”
(将二只袖子向内叠)
、
再“弯
弯腰”
(将衣服对折整齐)
。叠裤子时,要求孩子先让裤子“立
正”
(拉直拉平二条裤
腿)
、再“二腿
并拢”
(强调一条裤腿不动另一条裤腿叠上面)
、再“下蹲再下
蹲”
(将裤子对
折整齐)
。孩子们边听
口令边操作小衣服、小裤子“做操”
,都学得特别开心、快乐。不知不
< br>觉中将叠衣服的技能学会了。
从今以后,
衣服乱卷的现象
从此杜绝了,
衣服叠得出奇的好和
快。
案例二:衣裤找朋友
在寒冷的冬季,
小朋友们给大人穿得又棉又厚地,
就像一个大粽子。
衣服一多,
麻烦就来了,
孩子的上衣和裤子常塞不
妥贴,这样一来很容易感冒。
在检查中我发现经过训练的孩子
已基本学会了塞裤子,
只不过常常一股脑将所有的内衣内裤
不等
理平就塞在外裤内,
看上去塞好了,
但摸上去鼓鼓囊囊的,一弯
腰就又脱出来了。
怎么
办呢?我突然想到“找朋友”这个游戏,
心想何不利用它呢!于是我拿出一件毛衣,告诉幼
儿毛衣哭了,
因为找不到它的老朋友毛线裤了,
你们快帮忙呀!
看到小朋友热
心帮助寻找时,
我连忙拿出毛线裤,
告诉孩子快点把自己的毛衣
塞进毛线裤里,让二个
“好朋友碰碰头,拉
拉手,
这么一来毛衣就不会哭了。接着又用此方法教会了幼儿让棉毛衫、棉毛裤找朋友。就
< br>这样,
在形象的比划及讲解下,
幼儿很快掌握了塞好衣裤
的要领,
每次起床及小便后,
值日
的小
检查员一问,被检查的孩子会立即掀起外套,骄傲地告诉他:
“我的好朋友找到了”
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。
1
、逐步
引导幼儿学习自我管理,避免不必要的管理行为
在幼儿园班级
管理工作中,
生活管理是一大重头戏,
是幼儿教育工作的前提,
它构成了班级
管理的基础。如果该块工作做不好,
那孩子闹,家长怨就会屡屡出现,
老师虽然忙的焦头烂
额却常事倍功半。
所以建立良好的常规,
避免不必要的管理行
为,
逐步引导幼儿学习自我管
理十分的重要。
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在日常的生活管理中,
有很多事是孩子们不仅能做,<
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而且能做好,
可老师们却吃力不讨好地
全
包办代替了。作为一名幼儿园老师,工作负担很重,在工作中,要善于开动脑筋,努力探
索方法巧妙工作,
如案例
“衣裤找朋友”
就通过拟人的训练方法让幼儿很快掌握塞衣裤的要
领,
这既让
孩子得到了锻炼,
又切实减轻了老师的工作负担。
所以可以通过
一些训练使幼儿
在实践中建立起良好的生活习惯,
因为自理能力
、
自我保护能力的提高,
会大大减少老师的
管理工作量。
2
、抓住
幼儿心理,选择灵活、有趣的教学方式
在实践中我发觉具体形
象性思维是幼儿的主要特点,
尤其对拟人化的语言、
美观化的物
品特
别感兴趣。
老师只要抓住幼儿的心理,
运用一些生动有趣拟人的游戏化教学手段,
让孩子们
在快乐
无压力的氛围中掌握做事要领,
并给孩子动手的机会,
孩子们学
习的效果一定特别好。
如以上两个案例中老师教幼儿叠衣服、
塞
裤子的活动过程就特别有趣、
形象,
由于利用拟人
的方法,
抓住幼儿的年龄特点,
充分调动了幼儿主动
参与和操作的积极性。
使孩子们能在轻
松自然的气氛中迅速学会
了这些技能,在某种程度上也体现了
“寓学与玩”
的原则。孩子
们
的能力提高了,
就可以减少教师的很多不必要的管理行为,<
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形成良好的常规。
只要常规建立
好了,其
他班级管理工作就能顺利进行下去了。
二、站在幼儿的角度思考问题,可顺利解决管理中出现的问题
案例三:以长制短
凯凯是班内个子最
高,胆子最大,精力最充沛的孩子。每当课堂提问,
他总是不举手就大声
嚷嚷;
区域活动时,
带着一群男孩子模仿奥特曼的武打
动作,
东打西杀,
玩的让人心惊肉跳;
平时总有幼儿来告状,
说他打人。
以前总批评他为什么老喜欢打
人,
批评多了,
慢慢失效了。
于是我把
他列为重点观察对象,
决定采用以长补短的计策,
来改变他。<
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利用他语言表达能力
的特点,
把好插嘴转
化为在教育活动中的积极发言;
利用他自我服务能力强的特点,
把好动
转化为热心为同伴服务;利用他号召力强的特点,把打人变成约束自己争做小老师
。这样,
他忙着帮这帮那,也就没时间淘气捣蛋了,他的短处逐渐得到了克服。
半年下来,
他变成了
班上的小骨干。
案例四:区别对待
在
教学过程中,
老师一提问,常有一些幼儿积极举手发言,而另一些孩子总是坐在一边,冷
眼充当旁观者。为了使每个幼儿得到发展,我也叫不举手的幼儿回答,但效果总不甚理想
。
后来在教学中渐渐发现了孩子不举手的几个原因,
并在教学中
区别对待,
效果甚好。
比方说
对待能回
答但胆子小而不敢在集体面前说的卜黎丹,
我平时注意为她创设说话的环境,
鼓励
她大胆勇敢地说,先让她大胆与老师、同伴说,再在小组或几个人活动
中说,最后在集体活
动中引导她举手发言,并及时表扬。而对待怕说错、不想说、自尊心
强、好面子的王俊辉,
我常用的方法是在个别指导中有意识的请他把自己的想法告诉老师
,及时肯定正确的回答,
引导他回答完整。
由于已得到老师的个
别指导,
因此孩子自信心大增,
举手发言的次数明显
增多。
最后对待那确实不知道、
能力弱的竹杭丽,
我不会让她首先回答问题,而是让她回答
最简单的问题,或重复
别人回答过的问题,多提供给她在集体前讲话的机会。
1
、要努力发现幼儿的潜能
在班级管理中,
教师常会遇到许多类似上面所诉的问题幼儿。
上面案例
“以长制短”中所诉
的事件给我的启发是
:一方面,孩子的“出格”行为是有原因的,如果教师仅凭主观判断,
往往会误解孩子。
如以前对赛凯淘气捣蛋采用否定、
批评的方法去处理他,
所以他不理解也
不接受导致效果不理想,
原因
是我没把赛凯看成是发展中的人,
不知道他具有很大的可塑性,
不可避免地会犯错误也能改错误。
而像
“你老喜欢打人”
这样带有责备语气的话本身就意味
着不相信孩子会改正错误,
似乎孩子只要错过一次,
下一次必定还会错。
但
当我站在赛凯的
角度,
走到孩子身边耐心地观察和了解,
努力发现了他的闪光点。
并及时以长制短法调整后,
< br>效果就马上很显著了。其实每个孩子都有多方面的潜能,需要教师充当伯乐去努力发现。
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2
、要充分了解幼儿,顾及个别差异
每个幼儿都是一个独特的个体,
幼儿会因年龄、成长中的生活经
验、个人的情绪、
健康水平
等状况而导致不同的发展水平。
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教师要熟悉每一个幼儿,
在实施班级管理时顾及幼儿的个别
差异,不用划一的标准去要求幼儿。教师平时应该鼓励和引导孩子大胆地说出自己的感受,
以便尽早发现并区别对待。如在案例
“区别对待”中针对孩子不举手的
几个原因,我就站在
幼儿的角度,
多想了想,
< br>多问了问为什么,
然后根据他们的心理特点巧妙地启发、
引导幼儿,
在教学中顾及个别差异并区别对待,就收到了好的效果。
3
、要尊重每一个幼儿