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幼儿园班级管理案例

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-03-02 19:41
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2021年3月2日发(作者:约束力)




案例细说幼儿园班级管理



处于天真活 泼的小孩子中间,


每天都会发现不少的趣事,


不少拈手得来的绝 妙经验,


记之于


文字,


就如拾起颗颗美 丽晶莹的珍珠,


常给人久久回味的遐想。


但如果对幼儿身心的发 展欠


缺认识,


教师管理就很难收效或达到理想的教育目标。


以下介绍近几年来在幼儿园班主任管


理工作中印象最深、效果最佳的 一些实用性案例,希望对大家有帮助。



一、了解孩子的思维特点、通过针对性的教学使管理工作变简单



案例一:衣服也会做早操



天气渐渐变 热了,做完操后,好多孩子出了汗,纷纷脱去外套,按老师的要求把衣服放在床


上。


我进去检查了一下,


发现好多孩子根本没学会叠衣服,


将衣服胡乱一团就算完成了任务。


怎样才能教他们快速学会正确地叠衣服呢? 这时耳边传来小班早操的音乐声,我灵机一动,


心想何不让我手中的小衣服、小裤子也活 动几下呢!于是中午午睡前,


我喊口令,


请小朋友


让衣服


“伸伸臂”


(将衣服拉平,

< br>将二只袖子向外拉直)




“拍 拍肩”


(将二只袖子向内叠)



再“弯 弯腰”


(将衣服对折整齐)


。叠裤子时,要求孩子先让裤子“立 正”


(拉直拉平二条裤


腿)


、再“二腿 并拢”


(强调一条裤腿不动另一条裤腿叠上面)


、再“下蹲再下 蹲”


(将裤子对


折整齐)


。孩子们边听 口令边操作小衣服、小裤子“做操”


,都学得特别开心、快乐。不知不

< br>觉中将叠衣服的技能学会了。


从今以后,


衣服乱卷的现象 从此杜绝了,


衣服叠得出奇的好和


快。



案例二:衣裤找朋友



在寒冷的冬季,


小朋友们给大人穿得又棉又厚地,


就像一个大粽子。

< p>
衣服一多,


麻烦就来了,


孩子的上衣和裤子常塞不 妥贴,这样一来很容易感冒。



在检查中我发现经过训练的孩子 已基本学会了塞裤子,


只不过常常一股脑将所有的内衣内裤


不等 理平就塞在外裤内,


看上去塞好了,


但摸上去鼓鼓囊囊的,一弯 腰就又脱出来了。


怎么


办呢?我突然想到“找朋友”这个游戏, 心想何不利用它呢!于是我拿出一件毛衣,告诉幼


儿毛衣哭了,


因为找不到它的老朋友毛线裤了,


你们快帮忙呀!


看到小朋友热 心帮助寻找时,


我连忙拿出毛线裤,


告诉孩子快点把自己的毛衣 塞进毛线裤里,让二个


“好朋友碰碰头,拉


拉手,


这么一来毛衣就不会哭了。接着又用此方法教会了幼儿让棉毛衫、棉毛裤找朋友。就

< br>这样,


在形象的比划及讲解下,


幼儿很快掌握了塞好衣裤 的要领,


每次起床及小便后,


值日


的小 检查员一问,被检查的孩子会立即掀起外套,骄傲地告诉他:


“我的好朋友找到了”








1


、逐步 引导幼儿学习自我管理,避免不必要的管理行为



在幼儿园班级 管理工作中,


生活管理是一大重头戏,


是幼儿教育工作的前提,


它构成了班级


管理的基础。如果该块工作做不好,


那孩子闹,家长怨就会屡屡出现,


老师虽然忙的焦头烂


额却常事倍功半。


所以建立良好的常规,


避免不必要的管理行 为,


逐步引导幼儿学习自我管


理十分的重要。

< br>


在日常的生活管理中,


有很多事是孩子们不仅能做,< /p>


而且能做好,


可老师们却吃力不讨好地


全 包办代替了。作为一名幼儿园老师,工作负担很重,在工作中,要善于开动脑筋,努力探


索方法巧妙工作,


如案例


“衣裤找朋友”


就通过拟人的训练方法让幼儿很快掌握塞衣裤的要


领,


这既让 孩子得到了锻炼,


又切实减轻了老师的工作负担。


所以可以通过 一些训练使幼儿


在实践中建立起良好的生活习惯,


因为自理能力 、


自我保护能力的提高,


会大大减少老师的

管理工作量。







2


、抓住 幼儿心理,选择灵活、有趣的教学方式



在实践中我发觉具体形 象性思维是幼儿的主要特点,


尤其对拟人化的语言、


美观化的物 品特


别感兴趣。


老师只要抓住幼儿的心理,

运用一些生动有趣拟人的游戏化教学手段,


让孩子们


在快乐 无压力的氛围中掌握做事要领,


并给孩子动手的机会,


孩子们学 习的效果一定特别好。


如以上两个案例中老师教幼儿叠衣服、


塞 裤子的活动过程就特别有趣、


形象,


由于利用拟人


的方法,


抓住幼儿的年龄特点,


充分调动了幼儿主动 参与和操作的积极性。


使孩子们能在轻


松自然的气氛中迅速学会 了这些技能,在某种程度上也体现了


“寓学与玩”


的原则。孩子 们


的能力提高了,


就可以减少教师的很多不必要的管理行为,< /p>


形成良好的常规。


只要常规建立


好了,其 他班级管理工作就能顺利进行下去了。



二、站在幼儿的角度思考问题,可顺利解决管理中出现的问题



案例三:以长制短



凯凯是班内个子最 高,胆子最大,精力最充沛的孩子。每当课堂提问,


他总是不举手就大声


嚷嚷;


区域活动时,


带着一群男孩子模仿奥特曼的武打 动作,


东打西杀,


玩的让人心惊肉跳;


平时总有幼儿来告状,


说他打人。


以前总批评他为什么老喜欢打 人,


批评多了,


慢慢失效了。


于是我把 他列为重点观察对象,


决定采用以长补短的计策,


来改变他。< /p>


利用他语言表达能力


的特点,


把好插嘴转 化为在教育活动中的积极发言;


利用他自我服务能力强的特点,


把好动


转化为热心为同伴服务;利用他号召力强的特点,把打人变成约束自己争做小老师 。这样,


他忙着帮这帮那,也就没时间淘气捣蛋了,他的短处逐渐得到了克服。


半年下来,


他变成了


班上的小骨干。

< p>


案例四:区别对待



在 教学过程中,


老师一提问,常有一些幼儿积极举手发言,而另一些孩子总是坐在一边,冷


眼充当旁观者。为了使每个幼儿得到发展,我也叫不举手的幼儿回答,但效果总不甚理想 。


后来在教学中渐渐发现了孩子不举手的几个原因,


并在教学中 区别对待,


效果甚好。


比方说


对待能回 答但胆子小而不敢在集体面前说的卜黎丹,


我平时注意为她创设说话的环境,

< p>
鼓励


她大胆勇敢地说,先让她大胆与老师、同伴说,再在小组或几个人活动 中说,最后在集体活


动中引导她举手发言,并及时表扬。而对待怕说错、不想说、自尊心 强、好面子的王俊辉,


我常用的方法是在个别指导中有意识的请他把自己的想法告诉老师 ,及时肯定正确的回答,


引导他回答完整。


由于已得到老师的个 别指导,


因此孩子自信心大增,


举手发言的次数明显

< p>
增多。


最后对待那确实不知道、


能力弱的竹杭丽,


我不会让她首先回答问题,而是让她回答


最简单的问题,或重复 别人回答过的问题,多提供给她在集体前讲话的机会。







1


、要努力发现幼儿的潜能



在班级管理中,


教师常会遇到许多类似上面所诉的问题幼儿。

< p>
上面案例


“以长制短”中所诉


的事件给我的启发是 :一方面,孩子的“出格”行为是有原因的,如果教师仅凭主观判断,


往往会误解孩子。


如以前对赛凯淘气捣蛋采用否定、


批评的方法去处理他,


所以他不理解也


不接受导致效果不理想,


原因 是我没把赛凯看成是发展中的人,


不知道他具有很大的可塑性,


不可避免地会犯错误也能改错误。


而像


“你老喜欢打人”


这样带有责备语气的话本身就意味


着不相信孩子会改正错误,


似乎孩子只要错过一次,


下一次必定还会错。


但 当我站在赛凯的


角度,


走到孩子身边耐心地观察和了解,


努力发现了他的闪光点。


并及时以长制短法调整后,

< br>效果就马上很显著了。其实每个孩子都有多方面的潜能,需要教师充当伯乐去努力发现。

< br>






2


、要充分了解幼儿,顾及个别差异



每个幼儿都是一个独特的个体,


幼儿会因年龄、成长中的生活经 验、个人的情绪、


健康水平


等状况而导致不同的发展水平。


教师要熟悉每一个幼儿,


在实施班级管理时顾及幼儿的个别


差异,不用划一的标准去要求幼儿。教师平时应该鼓励和引导孩子大胆地说出自己的感受,


以便尽早发现并区别对待。如在案例


“区别对待”中针对孩子不举手的 几个原因,我就站在


幼儿的角度,


多想了想,

< br>多问了问为什么,


然后根据他们的心理特点巧妙地启发、


引导幼儿,


在教学中顾及个别差异并区别对待,就收到了好的效果。






3


、要尊重每一个幼儿


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