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党员领导干部在形式主义官僚主义方面
存在的问题及整改措施
根据要求联
系自己的思想和工作实际情况，重点查找自身形
式主义、官僚主义方面存在的问题，并对
个人存在问题的原因进
行更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正<
/p>
缺点、增强党性的目的。现将有关情况报告如下：
（一）服务群众方面
存在问题：不重视思想整治，全心全意
为人民服务的宗旨观念不牢。工作、生
活中时刻为群众服务、为
同事服务的公仆意识比较淡化，没有真正做到想群众之所想，急
群众之所急。
整改措施：一是加强自
身的道德修养健身，进一步完善自
我，把加强党性修养融入到日常工作、生活中。
二是牢固树立共产党员的公仆意识，重视民生，严格遵守全
心全意为人民服务的宗旨。
整改时限：长期坚持。
（二）服务基层方面
存在问题：密切
联系基层不够。在密切
联系基层方面多是被动的，一般都是就事论事，很少主动去基层<
/p>
的办公室谈心交流，或者交流只注重了解自己想要了解的问题，
没
有关心基层想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意
为人民服务的宗旨意识。<
/p>
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整改措施：一是主动深入基层与基层面对面交流。
二是同职能部门多接触，多了解情况，不断增强解决基层、
群众问题的能力
。
整改时限：长期坚持。
（三）机关作风方面
存在问题：工作
推进有急躁情绪。对项
目部、班组提供的资料上出现的失误，以及工作完成的不及时，<
/p>
有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。
整改措施：改进工作方法，善于听取不同的意见，理性分析
工作中出现的问
题，克服急躁情绪。
整改时限：长期坚持。
（四）履职尽责方面
存在问题：落实
工作办法不多。工作开
拓性、主动性不强，对于自己职责管辖的工作部署的多，亲自研<
/p>
究解决问题的少，存在惰性心理。如根据体系相关要求需在规定
期
限内完成检查（评估）工作，好多时候只是把要求进行下发，
未开展复核（复查）工作。
整改措施：一是围绕自己职责管辖的工作，要亲自上手研究<
/p>
解决问题，加强工作的积极性和主动性，创新思维，开拓思路。
二是在具体工作中，一抓到底，确保工作质量，不断提高工
作水
平。
整改时限：长期坚持。
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（五）责任担当方面
存在问题：工作
重心方向有偏差。工作
中只做好自己的本职工作，对其他同事的工作关注不够，对身边<
/p>
的一些小问题关心不够。同时，对领导决策研究的不深不透。
<
/p>
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作
任务，
要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能
把什么事都往领导身上推、往同
事身上推。工作量大的时候要乐
意加班，肯牺牲休息时间。
整改时限：长期坚持。
（六）对待问题方面
存在问题：工作
作风松懈、不够严谨。
在工作标准上不够严格，文字校对工作中，
有时出现错漏字现
象，在办公室卫生清扫方面有时不及时、
不彻底
;
对待工作不够主
动、积极，往
往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交
给的任务，在工作中遇到难题，常常等
待领导的指示，说一步走
一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解
决
;
主动考虑工作还有欠缺，对自己的
工作缺乏系统地考虑和研
究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的
工作带来动力。
整改措施：牢固树立
奋发有为，强化质量意识和自我超越意
识，紧紧围绕公司改革解放思想、大胆创新、扎实
工作，勤勤恳
恳、认认真真地做好每一项工作
;
把创新意识贯穿于工作的全过
程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基
础上不断求
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新、求活
;
针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保为公司
创造更
多财富。
整改时限：长期坚持。
篇二
省体育局：
按照局党组《关于开展形
式主义官僚主义问题大
排查大调研活动的通知》（体直纪〔
xx
〕
1
号）部署要求，中心对
照形式主义、官僚主义的表现，认真开展自查自纠、整改落实、
建章立制工
作，调研、查摆了形式主义、官僚主义工作，制定了
整改措施。经中心党总支会议集体研
究，形成自查报告，现将有
关工作情况汇报
如下：
一、工作开展情况
一是加强组织领导
，强化责任落实。成立
由
**
书记为组
长、总支委员任副组长、各部门负责人为成员的形
式主义官僚主义问题大排查大调研活动
工作领导小组，对查纠中
出现的新情况、新问题，及时组织研究，提出解决办法；制定<
/p>
《武拳中心开展查摆和纠正形式主义、官僚主义问题工作实研
究、
服务群众、落实工作、文风会风等方面存在的形式主义、官
僚主义突出问题，进行深入查
摆，坚持把自己摆进去，把职责摆
进去，紧密联系思想和工作实际，通过个别座谈、召开
中心组会
议等形式，广泛征求职工对中心领导的意见和建议
二、问题查摆情况
（一）形式主义方面
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1
、理论学习上：当前，知识以迅猛的速度更新，只有不断学<
/p>
习才能跟上形势发展的需要。平时班子成员（目前领导班子为
1<
/p>
人）虽然制定了学习制度，能够认真落实“三会一课”和局党组
要
求的“规定动作”，但一年到头整天忙比赛、队伍管理与训
练，导致对学习特别是对专业
理论学习不够，或多或少产生了以
干代学的心理，学习不够深入和透彻，一些“自选动作
”的学习
方法和方式创新不够。
2<
/p>
、抓业务工作上：重“大”轻“小”，对涉及到备战工作重
视度较
高，服务力度较大，对非备战工作如基层业余训练、全省
青少年竞赛、协会等工作的关注
、支持、调查研究不够；在抓备
战工作上，由于教练员队伍综合素质参差不齐，班子虽然
有指
导、督促，但针对训练中存在的诸多问题解决办法不多，落实的
力度也不够。
3
、工作的落实上
：班子成员（目前领导班子为
1
人）在训练
整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有部署，有安
排、但检查、监督力
度不够，有时受一些阶段性工作的影响，不
能很好的统筹兼顾。
（二）官僚主义方面
1
、平时与教练员研究训练多，感情交流不够，对他们生活困
难了解也不够全面
。
2
、在执行上级决定时，有的时候
照本宣科，缺乏改革创新的
精神；工作中有时碍于情面，对错误的倾向，特别是干部职工
工
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