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企业存在问题整改措施
第
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第一篇:企业存在问题整改措施
第二篇:企业发展观整改措施
第三篇:企业党员整改措施
第四篇:企业管理沟通整改措施
第五篇:企业科查找问题及整改措施
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正文
第一篇:企业存在问题整改措施
县人大常委会:
< br>根据县人大常委会视察调查组
7
月
24
日在《关于对县劳动和社
会保障局落实服务项目、
服务企业情况的视察调查报告》
中指出
的我局
在落实服务项目、
服务企业措施存在的问题和要求,
局领
导十分重视,及时召集局务会议认真研究,逐一对照检查,并提
p>
出了整改措施,强化领导,着力进行整改。现将落实整改措施情
况报
告如下:
一、加大宣传力度,扩大宣传效果
根据县委、
县政府的部署要求,
我局于
年初就研究制定了服务项
目、服务企业的九条措施。服务措施出台后,运用多种形式进行
宣传并狠抓落实,取得了明显的成效,这一点,我局领导
7
p>
月
24
日在向县人大常委会报告中已经作了
具体汇报。但是,宣传
力度确实不够大,社会知晓率不是很高,还需要进一步加强。我<
/p>
局根据审议要求,经过认真研究,并与有关方面取得了联系,今
后
除了要继续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、
led
电
子显示屏上公布宣传外,
还将在全县
3
27
个村居分别设立的固定
用工公告栏上公布宣传,
并争取加大投入,
在县电视台播报宣传
(
过去我局曾与县电视台联系过,拟在该台播报宣传九条服务措
施及企业招
工信息等,
但由于收费较贵,
且今年工作经费又十分
紧张,所以没办法落实
)
,以扩大宣传效果,努力
使服务项目、
服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。
二、积极搭建平台,帮助企业招工
要进一步增强发展意识和责任感,
继续做好促进就业和帮助企业
招工的牵头工作。
要继续促进部分乡
镇挂钩帮助企业招工制度的
落实,
拟建议县政府进一步明确和落
实相关部门帮助企业招工的
责任,并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站
,
按照市场运作模式,为企业招工包括引进外来农民工搭建平台,
提供方便,
构建起多家共同帮助企业招工的格局。
要根据新形
势
下的新任务,
重新界定县人力资源市场的功能,
使之在促进就业
和帮助企业招工方面发挥更大的作用。
要继续落实每半年定期组
织基层劳动保障所、
站对农业劳动力
和每月定期对规模企业用缺
工情况进行调查的制度,并加强研判,为县委、县政府促进就
业
和服务项目、服务企业提供参谋,同时采取积极措施促进。要根
据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力数量不是很多的情况
下,进一步密切与外省劳
务合作基地联系,根据缺工企业需求,
及时协助做好外引劳动力工作,缓解企业缺工难题
。
三、加强培训工作,提升劳动力技能素质
要利用已获得省劳动保障厅、
省财政
厅支持批准在我县职业中专
学校建立古典家具工艺培训基地的优势,
加强跟踪督导,
要求按
规定办班培训,
扩大生源,
并加强与企业对接,
努力把培训做大,
为我县古典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支
撑。
要继续争取开设更多、
需求旺盛的产业的职业技能培训专业。
要继续采取由县政府给乡镇
(
街道
)
下达农业劳动力转移培训指
标的做法,
并把它纳入年终绩效考评的奖分内容,
形成齐抓
共管
的局面。
劳动保障部门要率先做好农民工和城镇失业人员的
培训
鉴定工作,今年拟完成免费培训农业富余劳动力
(
包括农民工岗
位提升技能
)4500
人、免费组织下岗职工再就业培训
850
人,免<
/p>
费组织职业技能鉴定
2800
人、免费为
高级工发证
280
人、免费
为技师发证
56
人。
四、加大执法力度,维护企业和职工合法权益
要本着扶持企业发展与规范企业用工管理的指导思想,
加强日常
巡查和举报专查工作,促进企业规范用工,以减少用工成本。
拟
于
9
月上、
中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动
用工管理和涉及劳动争议有关法律法
规及调解处理做法的专题
讲座,邀请企业负责人参加,由我局领导和业务人员授课,讲座
将通过剖析一些典型案例,
进行举一反三。
今后还将邀请有关专
家、学者来我县为企业主举办讲座,以增强企业依法用工意识。
要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度,
结合平时巡
查,发现问题及时督促整改,对违法违规行为进行查处
(
由于种
种原因,实际上
5
年多来没有对企业处罚过一起
)
,维护劳资双
方合法权益,
为企业发展创造宽松外部环境。
要进一
步完善劳动
合同管理制度,
及时督促企业依法与劳动者签订劳动
合同,
规范
用工管理。
要落实劳动用工
报备制度,
将各项指标任务分解到各
管辖区,
并把它列入乡镇
(
街道
)
劳动保障事务所年度工作目标考
评内容,建
立监督机制,使劳动合同管理逐步实现信息化、规范
化、制度化。
五、切实加强管理,提高服务质量和水平
。
针对审议指出的我局下属保险中心
个别工作人员服务态度不好
的问题,
8
月初召开全体干部职工大会,再次组织学习机关效能
建设的有关制度和服务项目、
服务企业的措施,
并就服务问题进
行再强调。
分工一名副局长具体负责社会劳动保险中心个别工作
人员存在服
务态度不好问题的限期整改工作。
该中心已成立行风
监督小组,
印发纸质办事满意度测评表,不定期组织测评、汇总
公布,
并将
作为年度绩效考评和评先评优依据。
同时要求下属各
窗口单位以
此为戒,认真开展自查自纠工作。本月初,我局成立
了机关作风效能督察小组,由分管副
局长任组长,并制定《仙游
县劳动保障系统机关作风效能督察办法》
(
试行
)
,
加强明察暗访
和定时不定时督察工作,
发现存在服务态度不好
、
服务效能不高
问题,
及时严肃查处。
要通过加强管理,
切实改变机关作风面貌,
让群众满意。
六、其他有关事项的落实情况
(
一
)
p>
、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。
8
月
10
日,我局领导带领县劳动就业中心、县农
保中心负责同志
到南林玩具有限公司等企业,
了解企业缺工情况
,
收集企业缺工
需求信息,帮助印发用工招聘启事。
8
月
12
日,他们又专程
来
到县移民办,
通过调查了解,
金钟水
库的移民目前共有富余劳动
力
50
多人
,
其中有就业愿望的
20
多人。
这些劳动力中有的正在
忙于住房装修,
没决定
出去就业。
我局还把南林玩具有限公司的
用工招聘启事等用工信
息送交给县移民办,
由该办分发给在鲤南
镇温泉村居住的移民,
并与县移民办共同研究制订移民劳动力的
培训方案,拟近期组织
培训,以提高他们的职业技能,增强他们
的就业竞争能力,最大能力地帮助他们实现就业
。
(
二<
/p>
)
、
关于南林玩具有限公司请求为其引进
外来农民工搭建平台
的问题。
我局已指派工作人员专程前往该企
业,
共商帮助搭建引
进外来农民工平台的事宜。
据我局领导向该企业了解,
该企业目
前只缺
7
名木工。
经过我局联系,
温泉移民已有
2
名工人到该公
司上班
了。若该企业需要,我局还将协助从外地引进。
以上报告,若有不足之处,敬请批评指正。
xx
县劳动和社会保障局
二○xx
年八月二十一日
第二篇:企业发展观整改措施
公司开展深入学习实践科学发展观活动以来,
按照集团学习实践
科学发展观活动日程安排表的统一安排部署,
党支部认真组织学
习,深入调查研究,紧紧抓住征求意见、撰写分析检查报告、
召
开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。
将学习与
实
践有效的在工作中结合,
认真查找各方面的差距和不足,
p>
在召开
专题组织生活会,
相互交心谈心,<
/p>
听取征求群众客户意见的基础
上,查找出以下问题:
一、存在问题
按照党支部
《深入学习实践科学发展
观活动安排表》
中第二阶段
第二环节的要求:深入开展三对照、
三检查的安排,通过征求党
内外群众、
客户的意见和深刻反思,
党支部感到在以下几个方面
存有差距:
(一)
对照科学发展观的全面要求,
检查在贯彻学习运用武装头
脑方面存在的差距。
一是科学发展观学习不
够扎实,
理解不够深刻,
改造主观世界的
自觉性不强,经常强调工作忙、琐事多、任务重,对加强理论学
习的重要性、紧迫性认
识不够深刻。
二是理论学习的主动
性不够,
学习常常是一种被动行为,
上级部
门安排学什么、
近期要求学什么就学什么,
学习内容缺乏一
个结
合自己实际情况的全盘、
长期的整体规划,
致使学习的成果零散
而不成系统。
三是在学习中一定程度地存在着实用主义、
< br>自满心理、
厌烦情绪
等倾向,由此,影响了对科学发展观
更深层次的学习和理解,造
成了对科学发展观的内涵、
精神实质
和根本要求的认识和把握上
还不够深入。
(二)
对照科学发展观的基本要求,
检查在工作思路,
开拓创新,
推动工作
方面存在的问题。
科学发展观的第
一要义是发展,
核心是以人为本,
基本要求是全
面、协调、可持续发展。
《人民日报》评论员文章:又好又快发
展是全面落实科学发展观的本质要求。
在学习实践中,
我们对科
学发展观的理论的学习、理解还没有完全做到全面、系统。学习
目的也不够明确,
学习时缺乏认真思考,
只从字面上理
解马列主
义、毛泽东思想,没有深刻认识思想精髓,对邓小平
理论、三个
代表重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透,
工作中沿用
传统的思路和经验,缺少新的方法,怕有风险,带来麻烦,习惯
于沿用既有的工作模式,
因而在科学发展观的贯彻落实上,
< br>表现
在工作实效的效率不高。由此,在实践工作中实现全面、协调、
可持续发展,用好用快推动工作做得不够。例如,检查企业工作
中存在的主要
问题如下:
一是企业发展安于现状
,
守摊子。
客观上公司处于城区中心商业
核心区受到地域面积的限制,
再没有发展空间,
市场格局已定
型,
商业氛围也形成,守住阵地,等待时机,没有新的动作,新的举
措。
二是工作上创新意识还不
强,
市场管理方法老套。
在管理服务模
式创新,人际和谐关系创建,企业窗口形象展示等,还没有大踏
步的突破性进展。使得市
场管理、服务、协调上还存在着不严、
不细、
不到位、
不规范的现象:
消防方面存有较大的隐患
(硬件
)
,
环境上缺乏优化(照明)
,安保人
员稳定性差(换人频繁)
,占道
经营情况比较突出(康鑫)等问
题。
三是企业党建工作与经济工作
有脱节现象,
缺乏两手抓,
两手都
要硬
的状况。日常工作中,企业过去所制定的党内活动制度,党
员
干部学习制度,
企业思想政治工作制度,
没有很好得到贯彻落<
/p>
实。
四是由
于企业尚处于改制未终结情况,
劳动工作纪律常有散漫松
懈,无
拘无束的个别现象,党员干部,员工在工作中的预见性,
前瞻性和超前性还不强,敢想敢
干,敢说敢碰,统筹工作,部门
协调的能力有待进一步提高和加强。
(三)对照科学发展观根本方法的要求,检查在统筹兼
顾,服务
企业,落实集团各项工作中存在的不足。
由于企业经营的业态形式与其它公司部门不同,对集团提出的
:
八大转型和六大举措保增长、
扩市场,
提升超值服务等战略决策
和思路也只是一般了解了解。因此,在工作思路、目标要求和
具
体措施方面距科学发展观的要求,距集团领导的期望还有差距。
主要表现在工作中不是从全局思考,
统筹安排,
而是习惯于按
部
就班,默守陈规、循规蹈矩;不是按照日新月异变化了的形势提
出有针对性的新举措,创造性工作,而是凭老一套框框,老一套
经验办事,遇事求稳怕
乱,求稳怕险;在有关工作的摆布上不免
有顾此失彼的现象,不敢大胆取舍。
(四)对照科学发展观核心的要求,检查解决员工、客户的愿望
和要求在其切身利益落实中存在的情况。
科学发展观的第一要义是发展,
核心
是以人为本。
发展为了人民,
发展依靠人民,
< br>发展成果由人民共享。
坚持以人为本的要求有差
距,为人
民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中,
往往比较注重如何把握政策、原则
和规范,而对做好员工、尤其
是经营户的思想工作重视不足,
有
时还有急躁情绪,
不管你提什
么问题和意见,
< br>不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和
想法,有针对性地予以疏导,而是
认为经营户是合约的遵守者,
并非决策者,
有了问题只强调合约
的严肃性。
在工作要求上有时
不用脑思想当然,存在片面性;对
客户、员工利益落实解决中不
够科学,不能尽善尽美。
二、产生上述问题的原因
之所以存在上述问题,
原因固然是多
方面的。
按照科学发展观的
要求,进行由此及彼、由表及里的归
纳和分析,主要涉及以下几
点:
<
/p>
1
、党支部组织党员理论学习不够深入。宗旨观念和学习意识树<
/p>
得不牢,尤其是联系实际改造主观世界和客观世界的自觉性不
强,
对科学发展观的要义、核心、基本要求和根本方法全面理解
不
深刻,因此,在学用结合上,也没有很好的把理论运用到实践
中去指导学习,指导生活,
指导工作。
2
、党支部全局意识不强,思想解放不够。注重一企一策,注重
局部利益,
未能自觉地运用科学发展观的理论、
观点和根本方法
来统一思想,
统筹工作;
未能很好的按照集团的战略思维来统
一
认识,统一步伐,指导工作。这就造成了思想不够解放,手脚放
不开,求稳怕险,求稳怕乱的顾虑,使得市场的管理、协调、服
务上还存在着不严、不
细
(
来自
)
、
不到位、不规范的现象。
3
、以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的员工和经
营户思想
工作研究不够,思考不多,对员工、经营户在想什么、
需要我们做什么,有时听之任之,
研究、解决不及时。
三、继续落实科学发展观,促进工作措施的落实
(一)总体思路。
当前,社会各界还处在经济危机影响时期,既是严峻挑战,更
是
发展机遇。
我们要与集团党委的决策部署保持高度一致,
p>
扎扎实
实开展学习实践科学发展观活动,
自
觉把科学发展观的要求,
转
化为谋划发展的正确思路、
促进企业发展的工作措施,
努力在各
项工作中形成谋科学发展之策、
干科学发展之事、
成科学发展之
业的良好氛围,推动各项工作全面发展。
(二)主要措施
1
、进一步加强理论学习,不断提高
全体党员的政治理论修养。
深入学习马列主义、
毛泽东思想、<
/p>
邓小平理论和三个代表重要思
想,以科学发展观统领工作,坚定正
确的理想信念。我们不仅要
深入学习政治理论和业务知识,
用知
识武装头脑,
而且还要运用
落实到平常的工作中。在学习中,要
有目的,有方向,要进行系
统思考、
系统安排。
不管学什么,
都要与推动本职工作结合起来,
在实践中
善加利用,解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成
绩不明显的问题。一定要有一种学
习的危机感、紧迫感,把学习
知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,当
作一
种工作和追求,
牢固树立终身学习的观念。
依靠解放思想和企业
发展来切实解决好企业在经营管理中存在的主客观问题。<
/p>
一是在
现有的基础条件上进一步开拓思路,见缝插针,扩充收入渠
道,
增加企业收益;二是进一步加强市场的管理、服务和协调,优化
市场环境,亮化市场通道,展现企业形象;三是常备不懈进一步
抓好市场消防治安工
作的有效管理,在目前状况下,重在管理,
重在巡查,重在教育,对市场的消防通道进行
划线标示,严禁占
道经营,严禁堵塞通道。
2
、进一
步树立大局意识,提高执行能力,按照科学发展观的根
本方法统筹开展工作。切实转变工
作作风,提高工作效率。增强
敢为人先,争创一流的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神,
高标
准、严要求,开拓进取。增强群众观念、大局意识,主动、积极
承担工作任务,
经常深入经营户去发现矛盾和解决问题,
防
患于
未然。发扬求真务实,实事求是的工作作风,力戒形式主义和主
观主义。增强宗旨意识,把客户是否满意,社会是否答应做为衡
量工作的唯一标准。
3
、进一
步振奋精神,以人为本,以经济建设为中心,以企业发
展为第一要义。
< br>首先树立强烈的自觉意识和责任意识,
牢记全心
全意为人
民服务的宗旨,坚持科学发展观就是要从群众最关心、
最紧迫、
最热点的问题入手,
区别轻重缓急,
集中抓好影响企业、
关系根本、
关乎民生的重点工作和事情开展工作,
及时研究处理,
牢记科学发展观,更新观念,科学工作。
4
、进一步增强支部全体党员的党性
修养,提高自律能力。支部
党员的一言一行,不仅代表着个人,更代表着企业的形象,从
自
身做起切实落实教育效果。
注意日常学习、
< br>工作和生活中的一点
一滴,
时时处处把自己的表现和科学
发展观标准进行对照,
规范
自己的一言一行,照好镜子,把好尺
子,找准差距;工作上牢固
树立争一流的思想,为集团工作,
为企业建设、营造和谐市场和
可持续发展作出每个党员的贡献。
企业改制尚未终结,今后的工作任务很繁重、很艰巨、很光荣
,
党支部也有信心。将带领全体党员干部、员工进一步树立自信,
自觉服从和服务于企业的改革与发展大局,
自觉遵守和服从集团
党委作出的各项决策决定,
认真查找与改进今后在思想和工作中
的差距,
不断完善和提高党支部的战斗力及凝聚力。
支部将尽
心
尽力地履行好职责,进一步理清思路、立足当前、着眼长远、勤
奋工作,高标准、严要求,保质保量地完成集团下达的各项工作
任务,为促进企业工作
再上新水平、再上新台阶,为促进企业各
项工作全面、协调、可持续进步,为国贸集团的
辉煌明天再普新
篇章。
第三篇:企业党员整改措施
民主评议党员整改措施
根据我公司保持共产党员先进性教育活动以及民主评议会的大
会精神,
p>
针对广泛征求到的意见和建议,
结合本人在党性分析和
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