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最新整理企业存在问题整改措施

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-03-01 07:19
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-

2021年3月1日发(作者:阿基里斯)



企业存在问题整改措施





1


篇第


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篇更多顶部



目录





第一篇:企业存在问题整改措施



第二篇:企业发展观整改措施



第三篇:企业党员整改措施



第四篇:企业管理沟通整改措施



第五篇:企业科查找问题及整改措施



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正文



第一篇:企业存在问题整改措施




县人大常委会:



< br>根据县人大常委会视察调查组


7



24


日在《关于对县劳动和社


会保障局落实服务项目、


服务企业情况的视察调查报告》


中指出


的我局 在落实服务项目、


服务企业措施存在的问题和要求,


局领


导十分重视,及时召集局务会议认真研究,逐一对照检查,并提



出了整改措施,强化领导,着力进行整改。现将落实整改措施情


况报 告如下:




一、加大宣传力度,扩大宣传效果




根据县委、


县政府的部署要求,


我局于 年初就研究制定了服务项


目、服务企业的九条措施。服务措施出台后,运用多种形式进行


宣传并狠抓落实,取得了明显的成效,这一点,我局领导


7



24


日在向县人大常委会报告中已经作了 具体汇报。但是,宣传


力度确实不够大,社会知晓率不是很高,还需要进一步加强。我< /p>


局根据审议要求,经过认真研究,并与有关方面取得了联系,今


后 除了要继续运用以往好的做法诸如在仙游人力资源网、


led



子显示屏上公布宣传外,


还将在全县


3 27


个村居分别设立的固定


用工公告栏上公布宣传,

< p>
并争取加大投入,


在县电视台播报宣传


(


过去我局曾与县电视台联系过,拟在该台播报宣传九条服务措


施及企业招 工信息等,


但由于收费较贵,


且今年工作经费又十分

< p>
紧张,所以没办法落实


)


,以扩大宣传效果,努力 使服务项目、


服务企业措施和劳动法律法规及就业政策的社会知晓率更高。




二、积极搭建平台,帮助企业招工




要进一步增强发展意识和责任感,


继续做好促进就业和帮助企业



招工的牵头工作。


要继续促进部分乡 镇挂钩帮助企业招工制度的


落实,


拟建议县政府进一步明确和落 实相关部门帮助企业招工的


责任,并拟在仙游经济开发区和鲤南工业园区设立劳务工作站 ,


按照市场运作模式,为企业招工包括引进外来农民工搭建平台,


提供方便,


构建起多家共同帮助企业招工的格局。


要根据新形 势


下的新任务,


重新界定县人力资源市场的功能,


使之在促进就业


和帮助企业招工方面发挥更大的作用。


要继续落实每半年定期组


织基层劳动保障所、


站对农业劳动力 和每月定期对规模企业用缺


工情况进行调查的制度,并加强研判,为县委、县政府促进就 业


和服务项目、服务企业提供参谋,同时采取积极措施促进。要根


据目前我县有就业愿望的农业富余劳动力数量不是很多的情况


下,进一步密切与外省劳 务合作基地联系,根据缺工企业需求,


及时协助做好外引劳动力工作,缓解企业缺工难题 。




三、加强培训工作,提升劳动力技能素质




要利用已获得省劳动保障厅、


省财政 厅支持批准在我县职业中专


学校建立古典家具工艺培训基地的优势,

加强跟踪督导,


要求按


规定办班培训,

扩大生源,


并加强与企业对接,


努力把培训做大,


为我县古典工艺产业对技能人才的需求逐渐旺盛的势头提供支


撑。


要继续争取开设更多、


需求旺盛的产业的职业技能培训专业。


要继续采取由县政府给乡镇


(


街道


)


下达农业劳动力转移培训指


标的做法,


并把它纳入年终绩效考评的奖分内容,


形成齐抓 共管


的局面。


劳动保障部门要率先做好农民工和城镇失业人员的 培训


鉴定工作,今年拟完成免费培训农业富余劳动力


(


包括农民工岗


位提升技能


)4500

< p>
人、免费组织下岗职工再就业培训


850


人,免< /p>


费组织职业技能鉴定


2800


人、免费为 高级工发证


280


人、免费


为技师发证


56


人。




四、加大执法力度,维护企业和职工合法权益




要本着扶持企业发展与规范企业用工管理的指导思想,


加强日常


巡查和举报专查工作,促进企业规范用工,以减少用工成本。 拟



9


月上、


中旬分别在仙游经济开发区和鲤南工业园区举办劳动


用工管理和涉及劳动争议有关法律法 规及调解处理做法的专题


讲座,邀请企业负责人参加,由我局领导和业务人员授课,讲座


将通过剖析一些典型案例,


进行举一反三。

今后还将邀请有关专


家、学者来我县为企业主举办讲座,以增强企业依法用工意识。


要在县劳动保障监察大队内部建立主办监察员制度,


结合平时巡


查,发现问题及时督促整改,对违法违规行为进行查处


(


由于种


种原因,实际上


5

年多来没有对企业处罚过一起


)


,维护劳资双


方合法权益,


为企业发展创造宽松外部环境。


要进一 步完善劳动


合同管理制度,


及时督促企业依法与劳动者签订劳动 合同,


规范


用工管理。


要落实劳动用工 报备制度,


将各项指标任务分解到各



管辖区,


并把它列入乡镇


(


街道


)


劳动保障事务所年度工作目标考


评内容,建 立监督机制,使劳动合同管理逐步实现信息化、规范


化、制度化。




五、切实加强管理,提高服务质量和水平





针对审议指出的我局下属保险中心 个别工作人员服务态度不好


的问题,


8


月初召开全体干部职工大会,再次组织学习机关效能


建设的有关制度和服务项目、


服务企业的措施,


并就服务问题进


行再强调。


分工一名副局长具体负责社会劳动保险中心个别工作


人员存在服 务态度不好问题的限期整改工作。


该中心已成立行风


监督小组, 印发纸质办事满意度测评表,不定期组织测评、汇总


公布,


并将 作为年度绩效考评和评先评优依据。


同时要求下属各


窗口单位以 此为戒,认真开展自查自纠工作。本月初,我局成立


了机关作风效能督察小组,由分管副 局长任组长,并制定《仙游


县劳动保障系统机关作风效能督察办法》

(


试行


)



加强明察暗访


和定时不定时督察工作,


发现存在服务态度不好 、


服务效能不高


问题,


及时严肃查处。


要通过加强管理,


切实改变机关作风面貌,

让群众满意。




六、其他有关事项的落实情况





(



)


、关于抽水蓄能电站、金钟水库移民的就业及培训问题。


8



10


日,我局领导带领县劳动就业中心、县农 保中心负责同志


到南林玩具有限公司等企业,


了解企业缺工情况 ,


收集企业缺工


需求信息,帮助印发用工招聘启事。

< p>
8



12


日,他们又专程 来


到县移民办,


通过调查了解,


金钟水 库的移民目前共有富余劳动



50


多人 ,


其中有就业愿望的


20


多人。


这些劳动力中有的正在


忙于住房装修,


没决定 出去就业。


我局还把南林玩具有限公司的


用工招聘启事等用工信 息送交给县移民办,


由该办分发给在鲤南


镇温泉村居住的移民,


并与县移民办共同研究制订移民劳动力的


培训方案,拟近期组织 培训,以提高他们的职业技能,增强他们


的就业竞争能力,最大能力地帮助他们实现就业 。




(


二< /p>


)



关于南林玩具有限公司请求为其引进 外来农民工搭建平台


的问题。


我局已指派工作人员专程前往该企 业,


共商帮助搭建引


进外来农民工平台的事宜。


据我局领导向该企业了解,


该企业目


前只缺

< p>
7


名木工。


经过我局联系,


温泉移民已有


2


名工人到该公


司上班 了。若该企业需要,我局还将协助从外地引进。




以上报告,若有不足之处,敬请批评指正。




xx


县劳动和社会保障局





二○xx


年八月二十一日




第二篇:企业发展观整改措施




公司开展深入学习实践科学发展观活动以来,


按照集团学习实践


科学发展观活动日程安排表的统一安排部署,


党支部认真组织学


习,深入调查研究,紧紧抓住征求意见、撰写分析检查报告、 召


开专题组织生活会和党员集体学习等环节开展工作。


将学习与 实


践有效的在工作中结合,


认真查找各方面的差距和不足,


在召开


专题组织生活会,


相互交心谈心,< /p>


听取征求群众客户意见的基础


上,查找出以下问题:




一、存在问题




按照党支部


《深入学习实践科学发展 观活动安排表》


中第二阶段


第二环节的要求:深入开展三对照、 三检查的安排,通过征求党


内外群众、


客户的意见和深刻反思,


党支部感到在以下几个方面


存有差距:




(一)


对照科学发展观的全面要求,


检查在贯彻学习运用武装头


脑方面存在的差距。





一是科学发展观学习不 够扎实,


理解不够深刻,


改造主观世界的


自觉性不强,经常强调工作忙、琐事多、任务重,对加强理论学


习的重要性、紧迫性认 识不够深刻。




二是理论学习的主动 性不够,


学习常常是一种被动行为,


上级部

门安排学什么、


近期要求学什么就学什么,


学习内容缺乏一 个结


合自己实际情况的全盘、


长期的整体规划,


致使学习的成果零散


而不成系统。




三是在学习中一定程度地存在着实用主义、

< br>自满心理、


厌烦情绪


等倾向,由此,影响了对科学发展观 更深层次的学习和理解,造


成了对科学发展观的内涵、


精神实质 和根本要求的认识和把握上


还不够深入。




(二)


对照科学发展观的基本要求,


检查在工作思路,


开拓创新,


推动工作 方面存在的问题。




科学发展观的第 一要义是发展,


核心是以人为本,


基本要求是全


面、协调、可持续发展。


《人民日报》评论员文章:又好又快发


展是全面落实科学发展观的本质要求。


在学习实践中,


我们对科


学发展观的理论的学习、理解还没有完全做到全面、系统。学习


目的也不够明确,


学习时缺乏认真思考,


只从字面上理 解马列主



义、毛泽东思想,没有深刻认识思想精髓,对邓小平 理论、三个


代表重要思想和科学发展观的内涵理解得不深不透,


工作中沿用


传统的思路和经验,缺少新的方法,怕有风险,带来麻烦,习惯


于沿用既有的工作模式,


因而在科学发展观的贯彻落实上,

< br>表现


在工作实效的效率不高。由此,在实践工作中实现全面、协调、


可持续发展,用好用快推动工作做得不够。例如,检查企业工作


中存在的主要 问题如下:




一是企业发展安于现状 ,


守摊子。


客观上公司处于城区中心商业


核心区受到地域面积的限制,


再没有发展空间,


市场格局已定 型,


商业氛围也形成,守住阵地,等待时机,没有新的动作,新的举

措。




二是工作上创新意识还不 强,


市场管理方法老套。


在管理服务模


式创新,人际和谐关系创建,企业窗口形象展示等,还没有大踏


步的突破性进展。使得市 场管理、服务、协调上还存在着不严、


不细、


不到位、


不规范的现象:


消防方面存有较大的隐患


(硬件 )



环境上缺乏优化(照明)


,安保人 员稳定性差(换人频繁)


,占道


经营情况比较突出(康鑫)等问 题。




三是企业党建工作与经济工作 有脱节现象,


缺乏两手抓,


两手都


要硬 的状况。日常工作中,企业过去所制定的党内活动制度,党



员 干部学习制度,


企业思想政治工作制度,


没有很好得到贯彻落< /p>


实。




四是由 于企业尚处于改制未终结情况,


劳动工作纪律常有散漫松


懈,无 拘无束的个别现象,党员干部,员工在工作中的预见性,


前瞻性和超前性还不强,敢想敢 干,敢说敢碰,统筹工作,部门


协调的能力有待进一步提高和加强。



(三)对照科学发展观根本方法的要求,检查在统筹兼 顾,服务


企业,落实集团各项工作中存在的不足。




由于企业经营的业态形式与其它公司部门不同,对集团提出的 :


八大转型和六大举措保增长、


扩市场,


提升超值服务等战略决策


和思路也只是一般了解了解。因此,在工作思路、目标要求和 具


体措施方面距科学发展观的要求,距集团领导的期望还有差距。


主要表现在工作中不是从全局思考,


统筹安排,


而是习惯于按 部


就班,默守陈规、循规蹈矩;不是按照日新月异变化了的形势提


出有针对性的新举措,创造性工作,而是凭老一套框框,老一套


经验办事,遇事求稳怕 乱,求稳怕险;在有关工作的摆布上不免


有顾此失彼的现象,不敢大胆取舍。

< p>



(四)对照科学发展观核心的要求,检查解决员工、客户的愿望



和要求在其切身利益落实中存在的情况。




科学发展观的第一要义是发展,


核心 是以人为本。


发展为了人民,


发展依靠人民,

< br>发展成果由人民共享。


坚持以人为本的要求有差


距,为人 民群众办实事的自觉性不强。主要表现在实际工作中,


往往比较注重如何把握政策、原则 和规范,而对做好员工、尤其


是经营户的思想工作重视不足,


有 时还有急躁情绪,


不管你提什


么问题和意见,

< br>不是设身处地地体会和理解有关当事人的心情和


想法,有针对性地予以疏导,而是 认为经营户是合约的遵守者,


并非决策者,


有了问题只强调合约 的严肃性。


在工作要求上有时


不用脑思想当然,存在片面性;对 客户、员工利益落实解决中不


够科学,不能尽善尽美。




二、产生上述问题的原因




之所以存在上述问题,


原因固然是多 方面的。


按照科学发展观的


要求,进行由此及彼、由表及里的归 纳和分析,主要涉及以下几


点:



< /p>


1


、党支部组织党员理论学习不够深入。宗旨观念和学习意识树< /p>


得不牢,尤其是联系实际改造主观世界和客观世界的自觉性不


强, 对科学发展观的要义、核心、基本要求和根本方法全面理解



不 深刻,因此,在学用结合上,也没有很好的把理论运用到实践


中去指导学习,指导生活, 指导工作。




2

、党支部全局意识不强,思想解放不够。注重一企一策,注重


局部利益,

< p>
未能自觉地运用科学发展观的理论、


观点和根本方法


来统一思想,


统筹工作;


未能很好的按照集团的战略思维来统 一


认识,统一步伐,指导工作。这就造成了思想不够解放,手脚放


不开,求稳怕险,求稳怕乱的顾虑,使得市场的管理、协调、服


务上还存在着不严、不 细


(


来自


)


、 不到位、不规范的现象。




3


、以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的员工和经


营户思想 工作研究不够,思考不多,对员工、经营户在想什么、


需要我们做什么,有时听之任之, 研究、解决不及时。




三、继续落实科学发展观,促进工作措施的落实




(一)总体思路。




当前,社会各界还处在经济危机影响时期,既是严峻挑战,更 是


发展机遇。


我们要与集团党委的决策部署保持高度一致,


扎扎实


实开展学习实践科学发展观活动,


自 觉把科学发展观的要求,



化为谋划发展的正确思路、


促进企业发展的工作措施,


努力在各



项工作中形成谋科学发展之策、


干科学发展之事、


成科学发展之


业的良好氛围,推动各项工作全面发展。




(二)主要措施




1


、进一步加强理论学习,不断提高 全体党员的政治理论修养。


深入学习马列主义、


毛泽东思想、< /p>


邓小平理论和三个代表重要思


想,以科学发展观统领工作,坚定正 确的理想信念。我们不仅要


深入学习政治理论和业务知识,


用知 识武装头脑,


而且还要运用


落实到平常的工作中。在学习中,要 有目的,有方向,要进行系


统思考、


系统安排。


不管学什么,


都要与推动本职工作结合起来,


在实践中 善加利用,解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成


绩不明显的问题。一定要有一种学 习的危机感、紧迫感,把学习


知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,当 作一


种工作和追求,


牢固树立终身学习的观念。


依靠解放思想和企业


发展来切实解决好企业在经营管理中存在的主客观问题。< /p>


一是在


现有的基础条件上进一步开拓思路,见缝插针,扩充收入渠 道,


增加企业收益;二是进一步加强市场的管理、服务和协调,优化

市场环境,亮化市场通道,展现企业形象;三是常备不懈进一步


抓好市场消防治安工 作的有效管理,在目前状况下,重在管理,


重在巡查,重在教育,对市场的消防通道进行 划线标示,严禁占


道经营,严禁堵塞通道。





2


、进一 步树立大局意识,提高执行能力,按照科学发展观的根


本方法统筹开展工作。切实转变工 作作风,提高工作效率。增强


敢为人先,争创一流的勇气和魄力。发扬奋发向上的精神, 高标


准、严要求,开拓进取。增强群众观念、大局意识,主动、积极

承担工作任务,


经常深入经营户去发现矛盾和解决问题,


防 患于


未然。发扬求真务实,实事求是的工作作风,力戒形式主义和主

观主义。增强宗旨意识,把客户是否满意,社会是否答应做为衡


量工作的唯一标准。




3


、进一 步振奋精神,以人为本,以经济建设为中心,以企业发


展为第一要义。

< br>首先树立强烈的自觉意识和责任意识,


牢记全心


全意为人 民服务的宗旨,坚持科学发展观就是要从群众最关心、


最紧迫、


最热点的问题入手,


区别轻重缓急,


集中抓好影响企业、


关系根本、


关乎民生的重点工作和事情开展工作,

及时研究处理,


牢记科学发展观,更新观念,科学工作。




4


、进一步增强支部全体党员的党性 修养,提高自律能力。支部


党员的一言一行,不仅代表着个人,更代表着企业的形象,从 自


身做起切实落实教育效果。


注意日常学习、

< br>工作和生活中的一点


一滴,


时时处处把自己的表现和科学 发展观标准进行对照,


规范


自己的一言一行,照好镜子,把好尺 子,找准差距;工作上牢固



树立争一流的思想,为集团工作, 为企业建设、营造和谐市场和


可持续发展作出每个党员的贡献。




企业改制尚未终结,今后的工作任务很繁重、很艰巨、很光荣 ,


党支部也有信心。将带领全体党员干部、员工进一步树立自信,


自觉服从和服务于企业的改革与发展大局,


自觉遵守和服从集团


党委作出的各项决策决定,


认真查找与改进今后在思想和工作中


的差距,


不断完善和提高党支部的战斗力及凝聚力。


支部将尽 心


尽力地履行好职责,进一步理清思路、立足当前、着眼长远、勤


奋工作,高标准、严要求,保质保量地完成集团下达的各项工作


任务,为促进企业工作 再上新水平、再上新台阶,为促进企业各


项工作全面、协调、可持续进步,为国贸集团的 辉煌明天再普新


篇章。






第三篇:企业党员整改措施




民主评议党员整改措施



< p>
根据我公司保持共产党员先进性教育活动以及民主评议会的大


会精神,


针对广泛征求到的意见和建议,


结合本人在党性分析和

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