-
没有任何借口读后感
范文一：
近
,
有幸拜读了美国作家费拉尔
.
凯普所
著的《没有任何借口》这本书
,
全文
分
四部分
,27
篇文章
,
就诚实
,
执行
,
责任
,
敬业进行了详细的阐述
.
没有任何
借口
是美国西点军校奉行的最重要的行为准则
,
是西点军校传授
给每一位
新生的第一个理念
.
正是秉持
着这一重要的行为准则
,
西点学子在任何一个
< br>团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力
,
他
们具有强烈的责
任心
,
荣誉感和纪律意
识
,
自信
,
诚
实
,
主动
,
敬
业
,
真确地认识自己
,
从而成为可
以信赖和能承担重任的人
.
没有任何借口
乍一看
,
有一种刻薄冷漠的感觉
,
似乎是告诉我们对上级要
求无条件服从
,
不能寻找任何理由
.
可读完之后
,
才发现它是在强化我们要想
尽办法去完成任何一项任务<
/p>
,
而不是为没有完成地任务去寻找借口
,
哪怕看
似合理的借口
.
告诫我们在完成各项工作时
,
不能仅限于尽心尽力
,
而应是要
全力以赴
.
首先
,
书的题目
< br>,
没有任何借口
所表达的内涵远
比字面意思要深
刻的多
.
它不仅仅是西
点军校对所有学员提出的一个口号
,
更是我们整个人
生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则
.
它
体现的是一种完美的执
行能力
,
一种服
从
,
诚实的态度
,
一种负责
,
敬业的精神
.
而在现实生活中
,
我们
所缺少的正是这种精神
.
上班迟到了
,
会有
家中有事
手表停了
或者
交通
堵塞
的借
口
;
工作没干好
,
会有
任务过重
身体不适
或者其他种种借口
;
在生活中有了问题或犯了错误
,
特别是一些
难以解决的问题和错误
,
我们首
先想到
的不是勇敢的去承担责任
,
去面对问题
,
如何更好地解决问题
,
而总是
去想方设法的为自己的过失寻找或多或少
,
或
合理或不合理的理由
,
目的都
是为了推
卸自己的责任
,
为自己的过失开脱
,<
/p>
借口成了一面挡箭牌
,
这本身就
是一种不负责任
,
缺乏责任的态度
.
长此以往有害而无益
,
因
为有各种各样的
借口可找
,
就会疏于努
力
,
不再想方设法去争取成功
.
我们必须清晰地认识到
作为社会地个体
,
正如许嘉璐先生所言社会个体
应从单位化向
社会化转变
这种转变是社会发展的必然趋势
,
我们必须适应这种发展
,
从提高
自身来
应对这种转变
,
不断培养强烈的
责任心
,
荣誉感和纪律意识
.
没有任何借口
看似冷
漠
,
缺乏人情味
,
似乎只能适合在军队等特殊团队实
行
,
但他却可以激发出一个人最大限度的潜能
.
特别是发电运营
行业
,
以前经
常说实行的是半军事化管
理
,
自信
,
诚
实
,
主动
,
敬
业正是我们所要提倡和发
扬的作风
.
对
我们而言
,
无论做什么事情
,
都要记住自己的责任
,
无论在什么
样的工作岗位上
,
都要对自己的工作负责
.
不要用任何借口来为自己开脱或
搪塞
,
完美的执行是不需要任何借口的
.
我们工作中需要对安全理念
,
管理理
念
,
工作理念
,
管理制度不折不扣地贯彻执行
.
正像书中所说
任何借口都是
推卸责任
,
在责任和借口之间
,
选择责任还是
借口
,
体现了一个人的工作态
度
.
所以当我们有了问题
,
特别是难以解决的问题的时候
,
有一个基本原则
可用
,
而且永远适用
,<
/p>
就是永远不放弃
,
永远不要寻找借口为自
己开脱
.
寻找
分析解决问题的方法
,
是最有效的工作原则
.
< br>在实际的工作中
,
我们每一个人
都应当贯彻这种
没有借口
的思想
,
多花时间去寻找解决方案
< br>,
多进行分析
研究
,
调整平和的心态
,
多做实事
,
多求实效
.
通读《没有任何借口》
全文
,
学习
到了一个从业理念
.
那就是
:
做一个诚实
,
有责任心的人
,
以敬业
,
服从的态度
,
想尽办法去完成每一项任务
,
开展每一项工作
.
作为新成立的专业化公司在
运作中
,
在社会个体单位化向社会化转变过程中
,<
/p>
确需提倡这种从业理念
,
这
样的理念不需要我们从头开始
,
从零开始
,
我们只需要从现在开始
,
从细节做
起
,
发扬邮差弗雷德精神<
/p>
,
把本职工作变成一种艺术
.
不再花心思寻找这样的
,
那样的
< br>,
主管的
,
客观的认为堂而皇之
的借口来开脱自己
,
将精力全力以赴地
投入到工作当中
,
提倡和发扬团队的责任感和使命感
,
为本职工作贡献自己
的力量
.
没有任何借口读后感
范文二：
最近
,
有幸拜读了美国作家费拉尔
.
凯普
所著的《没有任何借口》这本书
,
全
文
分四部分
,27
篇文章
,
就诚实
,
执行
,
责任
,
敬业进行了详细的阐述
.
没有任
何借口
< br>是美国西点军校奉行的最重要的行为准则
,
是西点军校传
授给每一
位新生的第一个理念
.
正是秉
持着这一重要的行为准则
,
西点学子在任何一
< br>个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力
,
他们具有强烈的
责任心
,
荣誉感和纪律
意识
,
自信
,
诚实
,
主动
,
敬业
,
真确地认识自己
,
从而成为
可以信赖和能承担重任的人
.
没有任何借口
乍一看<
/p>
,
有一种刻薄冷漠的感觉
,
似乎是告诉我们对上级要
求无条件服从
,
不能寻找任何理由
.
可读完之后
< br>,
才发现它是在强化我们要想
尽办法去完成任何一项任务
,
而不是为没有完成地任务去寻找借口
,
哪怕看
似合理的借口
.
告诫我们在完成各项工作时
,
不能仅限于尽心尽力<
/p>
,
而应是要
全力以赴
.
首先
,
书的题目
,
没有任何借口
所表达的内涵
远比字面意思要深
刻的多
.
它不仅仅是
西点军校对所有学员提出的一个口号
,
更是我们整个人
生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则
.
它体现的是一种完美的执
行能力
,
一种
服从
,
诚实的态度
,
< br>一种负责
,
敬业的精神
.
而在现实生活中
,
我们
所缺少的正是这种精神
.
上班迟到了
,
会有
家中有事
手表停了
或者
交通
堵塞
的
借口
;
工作没干好
,
< br>会有
任务过重
< br>身体不适
或者其他种种借口
;<
/p>
在生活中有了问题或犯了错误
,
特别是一
些难以解决的问题和错误
,
我们首
先想
到的不是勇敢的去承担责任
,
去面对问题
,
如何更好地解决问题
,
而总是
去想方设法的为自己的过失寻找或多或少
,
或合理或不合理的理由
,
目的都
是为了
推卸自己的责任
,
为自己的过失开脱
,
借口成了一面挡箭牌
,
这本身就
是一种不负责任
,
缺乏责任的态度
.
长此以往有害而无益
,
因为有各种各样的
借口可找
,
就会疏于
努力
,
不再想方设法去争取成功
.
我们必须清晰地认识到
作为社会地个体
,<
/p>
正如许嘉璐先生所言社会个体
应从单位化
向社会化转变
这种转变是社会发展的必然趋势
< br>,
我们必须适应这种发展
,
从提
高自身来
应对这种转变
,
不断培养强烈
的责任心
,
荣誉感和纪律意识
.
没有任何借口
看似
冷漠
,
缺乏人情味
,
< br>似乎只能适合在军队等特殊团队实
行
,
< br>但他却可以激发出一个人最大限度的潜能
.
特别是发电运
营行业
,
以前经
常说实行的是半军事化
管理
,
自信
,
诚实
,
主动
,
敬业正是我们所要提倡和发
扬的作风
.
对我们而言
,
无论做什么事情
,
都要记住自己的责任
,
无论在什么
样的工作岗位上
,
都要对自己的工作负责
.
不要用任何借口来为自己开脱或
搪塞
,
完美的执行是不需要任何借口的
.
我们工作中需要对安全理念
,
管理理
念
,
工作理念
,
管理制度不折不扣地贯彻执行
.
正像书中所说
任何借口都是
推卸责任
,
在责任和借口之间
,
选择责任还
是借口
,
体现了一个人的工作态
度
.
所以当我们有了问题
,
< br>特别是难以解决的问题的时候
,
有一个基本原则
可用
,
而且永远适用
,
就是永远不放弃
,
永远不要寻找借口为
自己开脱
.
寻找
分析解决问题的方法<
/p>
,
是最有效的工作原则
.
在实际的工作中
,
我们每一个人
都应当贯彻这种
没有借口
的思想
,
多花时间去寻找解决方案
,
多进行分析
研究
,
调整平和的心态
,
多做实事
,
多求实效
.
通读《没有任何
借口》全文
,
学习到了一个从业理念
.
那就是
:
做一个诚实
< br>,
有
责任心的人
,
以敬业
,
服从的态度
,
想尽办法去完成每一项任务
,
开展每一项<
/p>
工作
.
作为新成立的专业化公司在运作中
,
在社会个体单位化向社会化转变
过程
中
,
确需提倡这种从业理念
,
这样的理念不需要我们从头开始
,
从零开始
,
我们只需要从现在开始
,
从细节做起
,
发扬邮差弗雷德精神
,
把本职工作变成
一种艺术
.
不再花心思寻找这样的
,
那样的
,
主管的
,
客观的认为堂
而皇之的
借口来开脱自己
,
将精力全力
以赴地投入到工作当中
,
提倡和发扬团队的责
< br>任感和使命感
,
为本职工作贡献自己的力量
.
庸人的嗜好
—“
找借口
”
从古至今，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的
“<
/p>
借口
”
包围着。
“
太忙了
”
、
“
太难了
”
、
“
差不多
”
、
“
可以了
”
、
“
不着急
”
、
“
没办法
”
、
“
又不关我事
”
等
等这些话语，我们习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的
“
借
口
”
。
我们中的绝大多数人，可能不仅习惯了常说这些
“
借口
”
，而且也习惯了别人向我
们用
“
借口
”
来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所
遇到的困难。
也许我们认为这是一种正常，
甚至是一种积极的心
态，
可什么时候
我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困
难的借口。
可是这些
“
借口
”
真正影响了我们什么，是自身事业的进步、自
我价值的实现，还
是得过且过的平庸岁月？根据马斯洛的五个需要层次理论：
人的需要可以分为五
个层次，依次是生理需要、安全需要、归属感和社会交
往需要、尊重需要、自我
实现需要。其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要
。这些
“
借口
”
又
帮助我们实现了哪个层面的需要呢？
在看完吴甘霖、
邓小兰的又一新作
《工作没有任何借口》后
，
我才深刻的发现到
我们处处处在
“<
/p>
借口
”
之中，我们平时很正常的话基本上
都成了
“
借口
”
，这也正是
我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的原因。
< br>
学生时代的我们，一个个考试过关了，那就
“
可以
”
了、
“
不错
”
了。工作时候的我
们，
“
反正公司不是我的，
那样可以
了
”
，
“
怎么
又有事了
”
。
生活中的我们，
“
不急，
明天再弄了
”
，
“
没时间，以后说吧
”
。这些话语充斥在我们的日常学习、工作、生
活的各
个角落。
其实正是这些习以为常，
有些时候，
< br>甚至变成了我们的喜好，
悄
悄地改变了我们当初刚刚踏入
学习、
工作、
生活时的崇高目标。
正是
这些习以为
然，
消磨了我们曾经的激情，
消磨了我们曾经的梦，
让我们适应了这碌碌无为的
平庸生活。
有多少人想要改变自己的生活，有多少人知道改变生活得首先
改掉这种“借
口”，又有多少人真正做到了，我想，不是没有人，而是太少了，以至于我
们的
社会缺乏一种社会、
个人前进的源动力。
< br>而这些“借口”只是满足了社会最基本
的三个层次需要，
如果不能拒绝“借口”，
个人的自我价值实现需要也许只是一
个
梦。
改变了这些“借口”，
也许我们离自己的目标就只剩下一步
，
当一切我们
都精益求精，
苛求完美时
，
我们的心态、
境遇都将得到改变，
我
们的社会价值也
将得以实现。
《没有任何借口》读后感
“没有任何借口”所体现出的是一种忠诚服务的信念，一种规
范严谨的态
度，
一种开拓创新的精神，
一种完美的执行能力。
西点军校之所以能够培养出那
么多优秀的
人才，
就在于它将
“没有任何借口”
作
为学员的行为准则，
使西点军
校的学员在任何一个团体都表现出
了良好的团体精神和合作能力。
由于它们具有
强烈的责任心，荣
誉感和纪律意识，从而成为可信赖和承担责任的人。
读过《没
有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，
在所处的环境和团队中
，
我是如何对待自己工作的？在回答领导问话时，
我的答
案是不是还有四种以外的答案？也正是读过了这本书，
才让我能够静下
来正视和
思考，
自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式
，
工作方式到具体的工作
内容，
我想这
对我们每一个人来说既是一次经验的总结，
也是一个难得的纠正错
误的机会。
遇到问题先找借口似乎已经成了我们的习惯，
在不经意间慢慢的蚕食掉我们
的诚实和自信，
< br>我们的热情和积极性，
我们的责任感和危机意识。
《没有
任何借
口》
教会了我无论接到什么样的工作任务，
遇到怎样的困难，
都要想尽办法去完
成，
而不是遇到难题就退缩和推诿，
不但要迎难而上，
而且为了完成任务还要具
有开拓创新的精神，
坚强的毅力和必胜
的信念。
它使我学会了如何适应压力，
并
把压力变成动力，
而不是去为完不成任务而寻找借口。
它让我
在一次次想办法完
成工作任务的过程中积累了丰富的经验，
并一
次次的体会到了圆满完成工作任务
后的成就感。
这些工作的经历
和过程，
使我变得更加自信和乐观，
不但激发了自
己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。
“不为没有完成任务去寻找借口，
哪怕是看似合理的借口”
。
想尽办法去完
成任何任务，
不达目的不罢休的这一过程，
既是一种执行能力的锻炼和培养，
同
时也是对执行能力大小的评估和了解的过程。
如果
我们不能勇敢的接受任务，
不
能尽一切努力去完成，
而去寻找借口，
势必影响到对执行能力大小的判断，
从而
影响到执行目标的实现。
毛泽
东说：
“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”作为一名
< br>合格的机关工作人员应当在工作中不找借口，
发扬邮差罗文精神，
把本职工作变
成一种艺术。
正像书中所说的那样
“我们要在工作中超越雇佣关系，
怀着一颗感
恩的心，肩负着团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量”！
没有任何借口
读后感
最近，我有幸拜读了市联社理事长马泽军同志向我推荐的美国
作家费
拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书，全文分四部分，
27
篇文章，
分别就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的
阐述。文章所体现出的一种
负责，敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能
力，正是秉
持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的
团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，
荣誉感和纪律意识，
自信，
诚实，主动，敬业，从而成为可信赖和承担重任的人。<
/p>
在日常工作中，我们见到太多的是
那种
这也不行
，
那也不可能
的
人，我们经常听到的是各种各样的借口，
我没学过
，
这任务我实在无法
完成
，
如果不是下雨，我可以早到的
。其实，在每个借口的背后，都隐
藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚
至我们根本就不愿说出
来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是
，借口
的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们
缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是
缺少那种把
信
送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而
没有任何借口和抱怨的人。
当前，我县农村信用社正处在努力
完成
2004
年各项任务的攻坚阶段，
时间紧，任务重，工作头绪多，组织资金，百日攻坚，业务创新，抓降控
案，
市场营销
，扭亏增盈，内控建设，四防一保等各项工作都面临着严峻
的形势和挑战。联社号召，全县信合员工要掀起《没有任何借口》的学习
高潮，做到在岗一分钟，尽责
60
秒，用百分之百的努力，去
争取百分之
一的成功，
每个企业都需要罗文这样优秀的员工，<
/p>
如果不是秉持着
没有任
< br>何借口
这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可
能的。
我认为，
没有任何借口
这本书不仅我要认真学，
更应该组织每一个
信用社员工学，正如《哈佛商业评论》所说：
西点军校对学生的要求：准
时，守纪，严格，正直，坚毅，在<
/p>
工商管理
学专家看来，正是
21
世纪
企
业管理
所必备的
。我想，如果本书的面世能让
没有任何借口
的观念深入
人心，真正成为每一位员工的行为准则，那将是我们的期望所在。
感谢费拉尔。凯普先生，正是他的阐述把
没有任何借口
的内涵提到
了一个新的高度，感谢那些令我尊敬的西点人，正是他们的真知灼见让我
对
没有任何借口
这一理念有了更深刻，更全面的把握。
感谢马理事长向我推荐了这本不可多得的《没有任何借口》
，我将奉
行敬业，责任，服从，诚实这一理念，努力做好自己的本职工作，做一名
以社为家，爱岗敬业，无私奉献，没有任何借口的优秀企业管理者。
没有任何借口读后感
“
没有任何借口
”
几个字一映入我的眼睑，
我脑海中立马蹦出了一句话：
五星级承
诺！
心灵成长培训教练告诉我们，每个
人都经常的在做各种承诺，可这些
承诺都或多或少的添加着一些条件，完全都是
“
我承诺，除非
……”
。而这
种承诺一定意义上并不算是真正的承诺，它更像是一种情感交易。我们真
正要做的是
“
我承诺，无论如何
……”
，这种货真价实的五星级承诺，它真
正体现了一
个人的人格魅力！只要做了承诺，就没有任何借口，无条件的
去完成，这也需要一个人拥
有巨大的毅力与心理承受力，是对一个人心灵
成长的真正磨练。在生活中，在工作中，都
不要给自己找借口，因为借口
往往成为一个人失败与退缩的台阶，顺梯下滑，直至堕落底
层。
“
没有任
何借口
”
体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的<
/p>
态度，一种完美的执行能力。我们在工作生活学习中需要做的就是想尽办
< br>法去完成任务，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。
在工作中，我们总是因为一些不如意而有太多的抱怨，而忘了
这正是
我们当初自己心甘情愿做的选择。
既然选择了这个职业，
选择了这个岗位，
就必须接受他的全部，
而不是仅仅只享受它给我们带来的益处和快乐。
(
心
得体会
)
就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。
如果一个清洁工不能忍受垃
圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？除
非你不想干了，或你已垂垂暮年，否则，你
没有理由不认真对待自己的工
作。
当我们在工作中遇到困难时，
当我们试图以种种借口来为自己开脱时，
让这句话来唤醒你沉睡
的意识吧：记住，这是你的工作！
在工作
中，我们总是因为不喜欢某个领导，而就对他下达的一切指令
都抱抗拒态度。这是不对的
。领导也只是一个普通人，不是完人，他也有
自己的优缺点，这可能会或多或少的影响到
他的人格魅力，但却不代表他
工作能力的缺失，既然他坐上了领导这个位置，就有他胜任
的理由，有我
们所无法匹及的地方，我们需要学习，需要对他的工作进行无理由配合，<
/p>
对他的指令做到无理由服从。每一个员工都必须服从上级的安排，就如同
< br>每一个军人都必须服从上司的指挥一样。
服从是行动的第一步。
< br>一个团队，
如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成目标时，则可能产
生
障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜任一筹。
最后，借用本书的一段话，自我激励：让我们改变对借口的态
度，把
寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中
没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！
“
Yes
，
Sir
！”、“
No
，
Sir
！”是我们看美国军营大片时经常听到的，其
回答时的
气势令人印象深刻，
士兵们似乎没有任何的犹豫，
这与
《没有任何借口》
一书中表达的自我负责、勇于担当、不找借口、全力执
行等理念不谋而合。
“没
有任何借口”
是美国西点军校
200
年来奉行的最重要的行为准则。
它强化的是每
一个学员想尽办法去完成任何一项任务，
< br>而不是为没有完成任务去寻找借口，
哪
怕是看似合理的借
口。
正因为如此大批西点军校的毕业生在各自的领域中都获得
了
非凡的成就。
不幸的是，在生活和
工作中，我们经常会听到这样或那样的借口，告诉我们
不能做某事或做不好某事的理由，
它们好像是合情合理的解释，
冠冕而堂皇。
事
情做砸了有借口，
任务没完成有借口，
< br>只要有心去找，
借口无处不在。
把宝贵的
时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，
而忘记了自己的职责和责任。<
/p>
借
口的实质是推卸责任，
借口掩饰的是我
们没有克服困难的信心；
掩饰的是我们没
有足够的承受力；
掩饰的是我们不敢对自己负责。
当我们没有勇气告诉别人我不
行，
也不愿听到别人说自己不行的时候，
我们
会很自然的会去找原因，
用它把事
情的发展变化引到看似符合变
化逻辑的轨道上，于是，就有了“借口”，这个得
以让我们脱身的金蝉。
借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自
信、
我们的热情和积极性、
我们的责任感和
危机意识，
从内部击溃整个集体的凝
聚力和战斗力。
所以，
对待
“借口”
的态
度我们应该是坚决的摒弃。
通过阅读
《没
有任何借口》一书，我深刻认识到以下几点：
一．责任是做事的根本
这个世界上有
许多你不能不去做的事，
这就是责任。
责任，
< br>是个神圣的字眼，
它不是轻佻随意的承诺，
而是人们立下
的誓言，
付诸的行动。
社会中有一张隐形
的关系网络将我们紧紧地联结在一起，
而处于不同位置的人们，
也有着不同的责
任要去承担。
现实
生活和工作中，每一个人都肩负着一种责任。就工作来说，就是要求我
们竭尽全力去完成
，
需要我们在工作中不断努力学习，
不断反思自己，
充实自己，
为集体创造价值，同时也为自己创造价值。生命不息，奋斗不止
，开拓进取，永
无止境，
是对待工作、
对待生活的一种态度，
也是对集体的一种责任。
工作中难
免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，
而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！
有
责任意识的人，
无论处在什么职位，
都会自觉地意识到自己所担
当的责任。
有了自觉地责任意识之后，
在自己的眼中，
小事不再是懈怠的借口，
困难不再是
退缩的借口
，
就会绷紧自己的神经，
全身心的投入到工作中去，
才会产生积极的、
圆满的工作效果。
二．相信目标的力量
当前，许多人每
天都被例行的杂事、琐事淹没，疲于应对，混混沌沌，庸庸
碌碌，
过着当一天和尚撞一天钟的漫无目的的生活。
在不知不觉中被外界环境牵
着鼻子走，而不是被目标和梦想牵着走，这种生活注定远离精彩，远离成功。
正如书中所说，“在塑造人生的过程中，确立目标比拥有才华更为重要”。
沙漠中没有方向的人们只能徒劳地转着一个又一个圈子，
生活中没有目标的人
们
只能无聊地重复着自己平庸的生活。
对沙漠中的人群来说，<
/p>
新生活是从选定方向
开始的；
而对于现实
中的人们来说，
新生活是从确定目标开始的。
正如空气对于
生命一样，
目标对于成功也有绝对的必要。
目标决定了一个人成长的方式和方向。
书中所描述的巴顿将军，
自
7
岁就给自己定下一个清晰地目标：
成为一名陆军准
将。
每天早上都像士兵一样向父亲行军礼，
如饥似渴的阅读伟大军人的传记，
研
究战争
部署和谋略，
无比执着的向着自己的人生目标努力，
最终成为美
国陆军总
指挥。
他的成功没有靠任何人的恩惠，
每次都是靠诚实、努力、
全力以赴去实现
目标。
宏观的人生目标之于成功的重要性毋庸置疑，
同样，
我们也需要诸多的小目
标来经营自己的生活和工作。<
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静下心来想想自己内心的梦想和渴求，
近期内想要
达成的状态，
比如，
自己平时的文字性工作较多，
自己略感吃力，
想提高自己的
文字水平；<
/p>
终日办公桌前坐着，
身体缺乏锻炼而日益臃肿，
< br>想得到一个强健的身
体和有形的身材，
等等，
这些都是自己内心真切的愿望和需要。
明白了这些，
那
就把这些目标列入近期的计划当中，
每天安排什么，
每周安排什么，
把目标写在
纸上，
更要写到自己的意识当中，
用毅力打败懒惰和借口，
成为自己想要成为的
人。
三．提升态度和热情
每天在同一时间
、
同一地点，
面对着多日不变的工作环境，
重复着同样的工
作，多数人会产生一种厌倦，从而身心感到疲惫不堪，影响到工作热
情和效率。
书中说道
:
一份工作很有乐
趣或很烦人，完全取决于我们的态度而非任务本身；
在工作中，
是你的态度而非能力决定了你能达到的高度；
积极地态度和高涨的热
情会保护和加强自己的希望和梦想。
热情像火，
它能点燃人身上的潜能，
让所有的智慧和优点充分发出光来，
人
有热情就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动
去做。
一个人在做
“我要做”
的事情时
，
会保持高度的自觉，
把全身的每一个细胞都调
动起来，
开动脑筋想办法，
全力以赴，
不找任何借口，
克服一切困难去达成目标。
保持一个积极乐观的心态，
每天多对自己和他人一些微笑，
学会发现工作和
生活中的乐趣，
用一种新鲜、
阳光的色调去看待身边的人和事，
有了这样的一种
人生基调，就会发现工作中的乐趣，生活中的精彩。
现实中，
我们都渴望成功，
但不是每个
人都能如愿以偿。
在困难重重时，
在
焦
躁不安时，在失意彷徨时，我们不妨读一下《没有任何借口》一书，体味书中
的行事哲理
，
做一个勇于担当、
目标明确、
饱含热
情的人，
完美的成功将不再遥
远。
没有任何借口读后感
“没有任何借口
”
所体现出的是一种负责敬业的精神，
一种服从诚实
的态度，
一种完美的执行能力。
西点军校之所以能
够培养出那么多优
秀的人才，
就在于它将“没有任何借口”作为
学生的行为准则，
使西
点军校的学生在任何一个团体都表现出了
良好的团体精神和合作能
力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚
实、
主动、
敬业，
从而成为可信赖和承
担责任的人。
读过
《没有任何借口》
后
，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和
团队中，我是如何去对
待我的工作
?
也正是读过了这本书，才让我能
< br>够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么
?
从思维方
式、
工作方式到具体的工作内容，
< br>我想这对我们每一个人来说既是一
次经验的总结，
也是一
个难得的纠正错误的机会。
借口的危害是无比
巨大的，
它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、
我们的热
情和积极性、
我们的责任感和危机意识，
从内部击溃
整个集体的凝聚
力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
“有
效执行”
是一种包含有丰富内涵的文化，<
/p>
是用于指导我们能够实现各
项工作战略和目标的行为规范和价值观
念，而要确立“有效执行”
，
必须用这种文化作为一种引导，<
/p>
并把这种理念深深植根于集体中的每
一名成员心中，通过长期的努
力去实现。
“不为没有完成任务去
寻找借口，哪怕是看似合理的借口”
，告诉我
们，
“诚实”是做人、
做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，
不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，
同时也
是一个领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解
的过程。
如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而
去寻找借口，
势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判
断，从而影响到“有
效执行”的整体运行过程和“有效执行”最终目
标的实现。
《没有任何借口》
教会了我无论接到
什么样的工作任务，
遇到怎样的
困难，都要想尽办法去完成，<
/p>
而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要
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