员工要求急辞工的处理办法

员工要求急辞工，公司是否可以扣一个月工资？

公司一技工前几天申请离职，

并且要求即辞即走，

考虑到这个是技术岗位，

且短时间内没人

能顶替，

所以公司不同意他当天就走，

坚持要他按照正常流程一个月后再离职，

如果急辞要扣一

个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如

果公司扣他工资就到劳动局去投诉。

急辞工，又见急辞工！大爷我讲急辞工都快讲吐了，记得不久前在三

茅线下活动中才讲过这个话题，当时妖王大人一脸膜拜的望着本大

爷。

< br>

妖王：爷爷，你讲的太好了，简直屌炸了。

小晖晖：屌，炸了？呃，好污。

你们

......

好吧，所以大家都说妖王大人作为徐胜华的徒弟，

跟着小晖晖学艺，却得到了本大爷的真传，我还以为是劳动法，没想

到啊，本大爷还是太天真。

原来我在你们心目中，就是一代污师（肯定不是啦！），哎，

妹纸笑我太天真，我笑妹纸看不穿！不穿就不穿好了，大爷还期待着

呢，哈哈

~

一、员工提出的离职情形有哪些？

答：有四种：

1

、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第

36

条）；< /p>

2

、

员工预告 式离职，

即员工提前

30

天书面通知单 位或者试用期

员工提前

3

天通知单位， 可以解除劳动合同（第

37

条）；

< /p>

3

、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存在着< /p>

劳动合同法第

38

条规定的情形的，员工 可以提出解除劳动合同（第

38

条）；

4

、员工违法解除，即员工未按法律的规定予以解除合同（第< /p>

90

条）。

法条链接：

《劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，

可以

解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

可以解除

劳动合同 。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动

合同：< /p>

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

< br>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的；