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A
:专任教师:
1.
高职教育观念、对
16
号文的理解与在
教学中的落实情况?
16
号文件的出
台,标志着高等职业教育的工作中心发生了根本性的转变,从重点抓规
模扩张转向加强内
涵建设,
重点抓教学质量上。
一要深刻认识高等职业教育全面提
高教学质
量的重要性和紧迫性;二要加强素质教育,强化职业道德,明确培养目标;
p>
三要服务区域经
济和社会发展,
以就业为导
向,
加快专业改革与建设;四要加大课程建设与改革的力度,增
强学生的职业能力;
五要大力推行工学结合,
突出实践能力培养
,
改革人才培养模式;
六要
加快校企合
作,加强实训、实习基地建设;七要注重教师队伍的“双师”结构,改革人事分
配和管理
制度,
加强专兼职结合的专业教学团队建设;
八要加强教学评估
,
完善教学质量保
障体系;九要切实加强领导,规范管理,保证
高等职业教育持续健康发展。
在贯彻执行
16
号文的行动上,重点介绍了学院重新确立办学
理念、办学定位,进一步
加强专业改革与建设、课程建设与改革、工学结合、师资队伍建
设、教学评估等举措。学院
将根据市场需求,积极开拓社会急需专业,开设应用俄语、眼
视光技术等社会急需专业、申
报了商贸俄语校级精品课程;开发了基础俄语、俄语语法、
俄语听力校门教材,成立了宝达
翻译公司与实训基地,
成立自己
的宝达贸易公司;
聘请企业人员为学院的兼职教师,
安排专
p>
业教师到企业顶岗实践,增加专业教师中具有企业工作经历的教师比例。
2.
对专业人才培养方案、课程教学大纲、课程标准的熟
悉情况?
人才培养方案的制定过程:
(
1
)
.
p>
通过各种手段了解企业行业需求,
通过分析完成专业年度调研报告,
包括:
教师
企业调研、校企座谈会、到
实训基地考察等。
(
2
)
.
成立专业指导委员会
(
3
)
.
p>
结合专业年度调研报告制订专业教学计划,
并提请教研室和专业指导
委员会审批
(
4
)
.
根据教研室和专业指导委员会反馈意见修改
课程标准:
⑴高职课程标准的专业总纲部分可包括
“指导思想”
、
“培养目标与规格”
、
“专业主干课
程”
、
“课程体系结构”
、
“专业教师任职资格及工作安排”
、
“实训(实验)装备——校内一体
化
教学的最低配置要求”
、
“其他”等内容;
⑵科目课程标准的结构包括“课程的性质与任务”
、
p>
“职业行动领域(典型工作任务)
”
、
p>
“课程目标”
、
“课程内容与要求”
、
“课程实施的说明”
,以及对“
‘教学组织与方法’
、
‘教学
材料的编写与选择’
、
‘教学评价’
、
‘相关课程资源的开发与利用’等的建议和说明。
3.
所任课程定位,
学生就业岗位工作过程中涉及的课程有哪些,
面向的工作
岗位(群)能力、素质要求,教学内容、方法、手段以及课程考试
/
< br>考核方式的
改革的做法及其效果,
所任课程是如何体现<
/p>
“职业性、
实践性、
开放性”
要求的?
本人所任课程为基础俄语、俄语语法、俄语阅读,旅游俄语
<
/p>
课程为专业基础课程,对
于学生就业岗位工作过程中涉及的课程有
:俄语翻译、经贸俄语、俄语听说、旅游俄语
根据应用俄语专
业调研报告和今后本专业培养计划,
确定本专业毕业生从事的职业岗位
< br>群有:涉外贸易、文秘翻译、营销、导游。
主要岗位:涉外贸易、文秘翻译
次要岗位:营销、导游
典型工作任务分析表
岗
位
典型工作任务
岗位能力要求
具备日常俄语或英语沟
通能力、跨文化交际能
涉
客户开发与管理
商务沟通与洽
力、国际商务沟通能力、进出口业务能力
、单证操
外贸
谈
合同订立
成本核算
货物进出口
作基本能力;熟悉电
子商务平台;并能够进行商务
易
国际结算
海关业务
交流。
商务接待
公关与协调
信息搜集
与处理
办公设备的使用及维护
办公
文
室日常事务管理
档案管理
常用办公
< br>秘翻
软件使用
商务管理
文书处理
商务
译
谈判翻译
商务接待翻译
商务合同翻
译
商务信函翻译
会议发言翻译
营
销
导
游
调
市场调研
产品介绍
营销渠道
营销战略
营销策划
营销管理
商务
沟通
景点介绍
日程安排
组织协
能够熟练地进行会议安排与记录;熟练应用办
公软件、具备较强的文书处理
能力、良好的俄语沟
通和交际能力;能熟练进行书面及口头交流;能以
< br>得体的礼仪接待中外宾客,具备较强的中俄双语的
文字驾驭和处理能力,能够翻译
商务文件,以俄语
为工作语言从事商务洽谈。
。
具备营销环境分析、客户开发与管理的能力、
具有营
销洽谈和顾客异议处理的能力并能够对营销
进行管理。
具备良好与人沟通能力
组织和管理能力
俄文景点表达能力和反应能力
考试考核方式
(
一
)
考核内容科学化
考核内容要参照职业岗位任职要求,
引入职业资格标准,
< br>引入行业企业技术标准,
要有
利于促进学生职业能力的培
养和专业人才培养目标的实现,减少验证性、记忆性考试内容,
侧重考核学生学习能力、
职业能力和综合素质。
(二)考核形式多样化
改革课程考核
评价形式单一的弊端,
根据专业特点和课程类型,
集成多种考核
评价方式
的优点,
选择运用与专业人才培养目标和课程教学目标
要求相一致的考核评价形式。
提倡运
用两种或多种考核评价形式
相结合来全面考核评价课程学业状况。
(三)考核主体多元化
改革课程考核
评价的校内单一主体模式,
将行业企业资源引入课程考核评价,
在试题设
计、考核标准制定、
考核场所选定、
< br>考核成绩评定等各环节上,着力探索校内考核与校外考
核相结合的考核评价方式,
实现考核主体多元化。
(四)考核时间全程化。
引入形成性
评价理念,打破“一刀切”的期末考核时间模式,做到考核全程化。结合课
程特点,合理
地确定学习态度考核、平时考核和期末考核的比例。
考核评价办法
(一)根据专业特点和
课程类型,灵活选用多种考核评价方式。如笔试、口试(答辩、
演讲等)
、实践操作考试、成果性考试(调研报告、作品、产品、课程设计、课程论文等)
、
现场模拟考试等,
鼓励尝试使用试题库实行考教分离、
p>
以证代考、
提供有限资料进行考核等
考核评
价方式。
(二)根据课程类型,确定合理的理论性考题与实践
性考题的比重。
(三)根据形成性考核和终结性考核相结合的
原则,建立模块化成绩评定方式。
1.A
类课程和
B
类课程的考核评价采用百分制,其中学习态度(
出勤、练习、答问等)
占
10
%,平时
成绩(作业、阶段性测试、期中考试)
30
%,期末考试成绩占
60
%。
2
.C
类课程考核评价采用百分制,
其中学习态度
(
10%
)
,
实训报告
(设计说明书)
(
2
0%
)
,
实训成果(作品、产品、工艺
流程、设计方案)
(
70%
)
。
4.
学院强化学生职业能力训练的措施与效果?
1
)职业考证
2
)校内实训
3
)校外实训
5.
学院教学中心地位落实情况?
<
/p>
教学中心地位是指教学工作成为学校工作的重中之重,
学校以教育
教学为根本任务,
学校各
方面的工作围绕教学展开,服务于教学
。
学院教学中心地位表现的七个方面:
第一:
党政领导高度重视教学工作、
经常研究教学工作。
学院领导班子能深入教学第一
线,进行调查研究,
解决教学工作中的问题;
在日常
工作中,
坚持围绕着教学和专业建设开
展工作。
教学工作是学校党政会议研究最多的议题,
及时并最大限度地解决教学工作中出
现
的问题,时刻将教学放在学校工作的首位。
第二:
政
策上保证教学。
建立完善的管理措施和保障教学工作的运行机制,
营造了宽松
和谐的学习与教学环境。
第三:经费上保证教学运行。学院
大部分经费用于教学,下拨的经费要全部用于教学,
保证学校的正常教学开支,
保证教学研究的进行,
保证教学质量工程的建设,
改善实践教学
条件。
第四:
学院科学研究工作要服务教学
。
学院科研工作能积极开展,
并科研成果为教学服
务。
第五:教师能潜心教学。
第六:各部门工作服务教学,干部管理服务教师。
第七:舆论导向服务教学。学院舆论以教学工作为主,
为教学服务。
6.
学院对教师进修、
提高双师素质等师资培养方面所采取的措施及其效果?
1
)岗前培训
2
)鼓励教师进修
3
)教师假期下企业锻炼
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