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辞职报告怎样写理由
【篇一：辞职报告理由怎么写】
辞职报告理由怎么写
如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提
出辞职，望
批准
!(
如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢
)
这也不
会留下不诚信的嫌疑
(
你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公
司去工作了<
/p>
)
。
1
、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技
能
是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不
划算
;
第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能
是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无
法较充分实现劳资
双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2
、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶
段性任
务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找
不到适合岗位时，我就得离开
。
3
、没有成就感：当我已想尽办
法都无法改变目前环境、局面、观念
等的时候，我会因无所突破而离职。
(
这种回答方式要有后续补充说
明，否则考官会认为你
无能
)
4
、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，
使我无法吸收新的养分
或获得发展机会的时候，我会选择离职。
(
涉
< br>及到心态、价值观与忠诚度问题
)
。
5
、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间
都不大的时候，
我会因难以突破而离职。
(
涉及到心态与忠诚度的问题
)
。
6
、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划
时，我
会选择离职
(
当心考官会认为你
不稳定
)
。
7
、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的
时候，我会选择离职
(
以这种方式回答太危险，除非在之前
你已让主
考官感觉到你在一
家经营管
理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否
则最好不用
)
。
8
、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关
系外，更揭示了用人
要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，
并不代表我有什么问题，只是说明我与新
主子不是最佳搭档，我不
能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合
< br>(
内阁重组就是这种情
况
)
。
【篇二：辞职报告理由如何写】
辞职报告理由如何写
一、以家庭原因辞职的理由
1
、父母生病了，需要回家照顾。
2
、家
里孩子太小，离不开。
3
、家里准备盖房子
。
4
、家里庄稼要开始收
割。
5
、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。<
/p>
6
、兄弟或姐妹要结婚，辞
职回家。
二、以个人原因辞职理由
1
、身体吃不消。
2
、自己
要回去结婚。
3
、回去读书，再也
不打工了。
4
、我水土不服。
5
、我非常想家。
6
、自己太笨，学不好技术。
7
、我不适应眼前的岗位。
8
、我个人在
这里没有发展。
9
、我与这里人相处不来。
10
、我承受不了这样的工
作压力。三、以公司原因辞职理由
1<
/p>
、工资太低。
2
、时间太长。
3
、环境太差。
4<
/p>
、上班太累。
5
、没有休息。
6
、领导对我不公。
7
、
车间太热。
8
、管理太严。
9
、分配的岗位不好。
10
、领导总是批评我。
11
、生活及
住宿条件不好。
12
、车间里的活
太重
。四、以其他原因辞职的理由
1
、我要换个环境。
2
、我亲戚叫
我到他那里去。
3
、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4
、
我女朋友怀孕了。
5
、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞
职。
6
、我一到上班就
头疼。
7
、我这里没有老乡。
8
、我老公（老婆）不要我干了。
9
、在这里体现不出我的人身价值。
10
、我看不惯这里人的工
作作风，
眼不见为净，我要辞职。十大不得不辞职的理由：
1.
每天早上，打开
衣橱想着今天要穿什么好这很累；
2.
每天早上，想着今天可以用什么
理由不去公司这
很辛苦；
3.
整天坐在椅子上，屁
股会变大，腹部会臃肿这很不美观；
4.
常常要
说一些自己都无法说服自己的话这很不道德；
5.
面对
上司的不合理决
策，又得憋着不嘲笑他这很不健康；
6.
整日吸收电脑的辐射，完全看
不到绿树、呼吸不到新鲜空气这很违反自
然；
7.
上需陪伴高堂，下要
爱抚男<
/p>
(
女
)
朋友，上
班时间这么久无法陪伴他们这很违反人性；
8.
所
谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，
想到脑子
快爆炸这很恐怖；
9.
每天上班这么长的时间，我惟一有的心<
/p>
情就是苦闷这很不快乐；
10.
放眼望去
，这家公司没有一个像样的暧
昧对象，不如离去另辟战场这很实在！
【篇三：辞职报告如何写】
辞职报告
【辞职报告】：辞职报告也称为辞职申请书是个人离开原来的工作
岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
辞职申请就是辞职报告。甚至有些人把申请和报告并在一起。
写辞
职报告注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报
告，
报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔
< br>不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
< br>辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要
求和具体情况。
辞职报告语言要准确，文字要朴实。
辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请
批准的一种报告。
辞职报告的基本格式
(
一
)
标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由
和文
种名共同构成，即以
“
辞职报告<
/p>
”
为标题。标题要醒目，字体稍大。
(
二
)
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导
人的
名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(
三
)
正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报
告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
< br>
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己
有关辞职的详
细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析
使人一看便知。
最
后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导
解决的问题等。
(
四
)
结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(
五
)
落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体
日期。
辞职书的写法及基本格式
(
一
)
标题
(
二
)
称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(
三
)
正文
写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(
四
)
结语
在正文后面写表示歉意的语句。
(
五
)
署名
、日期
在正文右下方写上辞职人的
姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职书应注意的问题
1
．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否
充
分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理
由的文字应扼要，不必展
开。
2
．措辞要委婉、恳切。用委
婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
辞职报告写作的几个原则
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上
级主管
部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、
人民团体或企事业单位人才
管理和人事工作环节中常用的一种事务
性文书。《中华人民共和国劳动法》第
24
条明确规定：
“
当事
人双
方可以协商解除劳动合同
”
。这种
“
协商解除劳动合同
”
正常而便捷的
方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人
才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意
义。
辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：
一、具体化的原则
从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决
定着
劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》
的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担
或解除。而且
，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越
来越自由、方便和多元化的特征，但
“
慎始善终
”
仍然是一种非常重
要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律
为准绳，以道德为准则。
虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体
、
清楚、明白。比如，对自己
“
个性化
”
请辞理由的陈述就要写得具体
明确。
这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己
曾经效力过的单位关心和负责
的体现。又如，请求离开的时间安排
要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离
开的时间，同
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