-
（二）提成及时准确的激励
1
、激励：当月提成及时准确核算（
22
号前完
成签批手续）的，激励
100
元
/
月。
及时准确核算是指：业绩核对无误；
员工归属准确；员工提成核算
无误；小计
/
合计无误。
2
、处罚：每发现一
个失误处罚
20
元
/
< br>次，当月超过
2
次失误的，不再享
有所有的激励（含本岗位其他激励）
。
（三）社保及时准确的激励
1
、激励：当月社保及时增减员或完成其他社保相关业务的，激励
80<
/p>
元
/
月。
及时准确是指：增员、减员无误；费用明细核算无误；社保其他业
务
无误。
2
、处罚：每发现一个失误处
罚
10
元
/
次
，当月超过
2
次失误的，不再享
有本激
励（不含本岗位其他激励）
。
六、培训主管的激励
考核指标：入职
培训覆盖率
100%
；
1
、
激励：
员工入职一周内“入职培训”覆盖率
100%
，激励
200
元
/
月。
“入职培训”
覆盖率
100%
是指：
入职员工在一周内确保进行入职培训；
入职培训含公司介绍、规章制度、财务报销相关、所属部门制度、
业务体
系的产品培训等；培训签到表；培训档案完整；培训课件以
PPT
形式清晰完整；培训考核合格率确保在
95%
以上。
2
、处罚：未达到入职培训覆盖率要求的，不
享受激励。
七、行政主管的激励
考核指标：采购
/
配置及时准确；固定资产登记及时准确；办公环境清洁
（一）采购
/
配置
及时准确的激励
1
、激励：当月采购
/
配置
/
结算
无误的，激励
100
元
/
月。
注：
采购
/
配置
/
结算无误是指：
无采购不及时影响其他部门工作的；
无未做好预算及对财务政策把握不准确引起结算纠纷的；无
采购货
品出错；无采购货品质量发生重大问题；无行政运行费用未及时结
算影响其他部门工作的等。
2
、
处罚：
每发现一个失误处罚
20<
/p>
元
/
次至
50<
/p>
元
/
次，
当月有
2
次失误的，
不再享有所有的激励（含
本岗位其他激励）
。
（二）固定资产登记及时准确的激励
1
、激励：当月固定资产登记、核定无误的，激励
100
元
/
月。
注：固定资产登记、核定无误是指：新增固定资产当月登记清晰；
固定资
产使用部门调整的当月登记清晰；固定资产报废、折旧的登
记清晰；固定资产月报完整、
清晰，并应有使用部门负责人签字确
认。
2
、处罚：每发现一个失误（漏登记、登记错误）处罚
20
元
/
次，当月超
过
2
次失误的，不再享有所有的激励（含本岗位其他激励）<
/p>
。
注：人力行政负责人抽查的形式核实
，另，每月应有固定资产登记月报。
（三）办公环境清洁的激励
1
、激励：办公环境（所有的办公室）清洁，无明显灰尘、杂物，激励
5
0
元
/
月。
办公环境
（所有办公室）
清洁是指：
公共办公区域
（会议室、
接待室、
培训室等）
窗台、
桌椅、
地面无明显灰尘；
员工自己的办公区域桌椅、
地面无明显灰尘，无过多与工作无关的个人杂物。
< br>2
、处罚：每发现一个失误处罚
10
元
/
次，当月超过
2
次失误的，不再享
有本激励（不含本岗位其他激励）
。
注：由行政专员、行政前台引起以上三大类失误的，行政主
管也处罚，
整体行政工作无失误的，额外激励
50
元
/
月。
八、行政专员的激励
考核指标：采购
/
配置及时准确；费用结算准确
（一）采购
/
配
置及时准确的激励