行政英文

一、人力资源管理

:(Human Resource Management ,HRM)

人力资源经理

:( human resource manager)

高级管理人员

:(executive) / i`gzekjutiv

职业

:(profession)

道德标准

:(ethics)

操作工

:(operative employees)

专家

:(specialist)

人力资源认证协会

:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

二、外部环境

:(external environment)

内部环境

:(internal environment)

政策

:(policy)

企业文化

:(corporate culture)

目标

:(mission)

股东

:(shareholders)

非正式组织

:(informal organization)

跨国公司

:(multinational corporation,MNC)

管理多样性

:(managing diversity)

三、工作

:(job)

职位

:(posting)

工作分析

:(job analysis)

工作说明

:(job description)

工作规范

:(job specification)

工作分析计划表

:(job analysis schedule,JAS)

职位分析问卷调查法

:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

行政秘书

:(executive secretary)

地区服务经理助理

:(assistant district service manager)

四、人力资源计划

:(Human Resource Planning,HRP)

战略规划

:(strategic planning)

长期趋势

:(long term trend)

要求预测

:(requirement forecast)

供给预测

:(availability forecast)

管理人力储备

:(management inventory)

裁减

:(downsizing)

人力资源信息系统

:(Human Resource Information System,HRIS)

五、招聘

:(recruitment)

员工申请表

:(employee requisition)

招聘方法

:(recruitment methods)

内部提升

:(Promotion From Within ,PFW)

工作公告

:(job posting)

广告

:(advertising)

职业介绍所

:(employment agency)

特殊事件

:(special events)

实习

:(internship)

六、选择

:(selection)

选择率

:(selection rate)

简历

:(resume)

标准化

:(standardization)

有效性

:(validity)

客观性

:(objectivity)

规范

:(norm)

录用分数线

:(cutoff score)

准确度

:(aiming)

业务知识测试

:(job knowledge tests)

求职面试

:(employment interview)

非结构化面试

:(unstructured interview)

结构化面试

:(structured interview)

小组面试

:(group interview)

职业兴趣测试

:(vocational interest tests)

会议型面试

:(board interview)

七、组织变化与人力资源开发

人力资源开发

:(Human Resource Development,HRD)

培训

:(training)

开发

:(development)

定位

:(orientation)

训练

:(coaching)

辅导

:(mentoring)

经营管理策略

:(business games)

案例研究

:(case study)

会议方法

:(conference method)

角色扮演

:(role playing)

工作轮换

:(job rotating)

在职培训

:(on-the-job training ,OJT)

媒介

:(media)

八、企业文化与组织发展

企业文化

:(corporate culture)

组织发展

:(organization development,OD)

调查反馈

:(survey feedback)

质量圈

:(quality circles)

目标管理

:(management by objective,MBO)

全面质量管理

:(Total Quality Management,TQM)

团队建设

:(team building)

九、职业计划与发展

职业

:(career)

职业计划

:(career planning)

职业道路

:(career path)

职业发展

:(career development)

自我评价

:(self-assessment)

职业动机

:(career anchors)

十、绩效评价

绩效评价

:(Performance Appraisal,PA)

小组评价

:(group appraisal)

业绩评定表

:(rating scales method)

关键事件法

:(critical incident method)

排列法

:(ranking method)

平行比较法

:(paired comparison)

硬性分布法

:(forced distribution method)

晕圈错误

:(halo error)

宽松

:(leniency)

严格

:(strictness)

3600

反馈

:(360-degree feedback)

叙述法

:(essay method)

集中趋势

:(central tendency)

十一、报酬与福利

报酬

:(compensation)

直接经济报酬

:(direct financial compensation)

间接经济报酬

:(indirect financial compensation)

非经济报酬

:(no financial compensation)

公平

:(equity)

外部公平

:(external equity)

内部公平

:(internal equity)

员工公平

:(employee equity)

小组公平

:(team equity)

工资水平领先者

:(pay leaders)

现行工资率

:(going rate)

工资水平居后者

:(pay followers)

劳动力市场

:(labor market)

工作评价

:(job evaluation)

排列法

:(ranking method)

分类法

:(classification method)

因素比较法

:(factor comparison method)

评分法

:(point method)

海氏指示图表个人能力分析法

:(Hay Guide Chart-profile Method)

工作定价

:(job pricing)

工资等级

:(pay grade)

工资曲线

:(wage curve)