人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇

2021年2月19日发(作者：间隔)

人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇

1.

人力资源管理：

(Human Resource Management

，

HRM)

人力资源经理：

( human resource manager)

高级管理人员：

(executive)

职业

:(profession)

道德标准：

(ethics)

操作工：

(operative employees)

专家：

(specialist)

人力资源认证协会：

(the Human Resource Certification Institute

，

HRCI)

2.

外部环境：

(external environment)

内部环境：

(internal environment)

政策：

(policy)

企业文化：

(corporate culture)

目标：

(mission)

股东：

(shareholders)

非正式组织：

(informal organization)

跨国公司：

(multinational corporation

，

MNC)

管理多样性：

(managing diversity)

3.

工作：

(job)

职位：

(posting)

工作分析：

(job analysis)

工作说明：

(job description)

工作规范：

(job specification)

工作分析计划表：

(job analysis schedule

，

JAS)

职位分析问卷调查法：

(Management Position Description

Questionnaire

< p>
，

MPDQ)

行政秘书：

(executive secretary)

地区服务经理助理：

(assistant district service manager)

4.

人力资源计划：

(Human Resource Planning

，

HRP)

战略规划：

(strategic planning)

长期趋势：

(long term trend)

要求预测：

(requirement forecast)

供给预测：

(availability forecast)

管理人力储备：

(management inventory)

裁减：

(downsizing)

人力资源信息系统：

(Human Resource Information System

，

HRIS)

5.

招聘：

(recruitment)

员工申请表：

(employee requisition)

招聘方法：

(recruitment methods)

内部提升：

(Promotion From Within

，

PFW)

- 1 -

工作公告：

(job posting)

广告：

(advertising)

职业介绍所：

(employment agency)

特殊事件：

(special events)

实习：

(internship)

6.

选择：

(selection)

选择率：

(selection rate)

简历：

(resume)

标准化：

(standardization)

有效性：

(validity)

客观性：

(objectivity)

规范：

(norm)

录用分数线：

(cutoff score)

准确度：

(aiming)

业务知识测试：

(job knowledge tests)

求职面试：

(employment interview)

非结构化面试：

(unstructured interview)

结构化面试：

(structured interview)

小组面试：

(group interview)

职业兴趣测试：

(vocational interest tests)

会议型面试：

(board interview)

7.

组织变化与人力资源开发

人力资源开发：

(Human Resource Development

，

HRD)

培训：

(training)

开发：

(development)

定位：

(orientation)

训练：

(coaching)

辅导：

(mentoring)

经营管理策略：

(business games)

案例研究：

(case study)

会议方法：

(conference method)

角色扮演：

(role playing)

工作轮换：

(job rotating)

在职培训：

(on-the-job training

，

OJT)

媒介：

(media)

8.

企业文化与组织发展

企业文化：

(corporate culture)

组织发展：

(organization development

，

OD)

调查反馈：

(survey feedback)

质量圈：

(quality circles)

目标管理：

(management by objective

，

MBO)

全面质量管理：

(Total Quality Management

，

TQM)

团队建设：

(team building)

9.

职业计划与发展

- 2 -

职业：

(career)

职业计划：

(career planning)

职业道路：

(career path)

职业发展：

(career development)

自我评价：

(self-assessment)

职业动机：

(career anchors)

10.

绩效评价

绩效评价：

(Performance Appraisal

，

PA)

小组评价：

(group appraisal)

业绩评定表：

(rating scales method)

关键事件法：

(critical incident method)

排列法：

(ranking method)

平行比较法：

(paired comparison)

硬性分布法：

(forced distribution method)

晕圈错误：

(halo error)

宽松：

(leniency)

严格：

(strictness)

3600

反馈：

(360-degree feedback)

叙述法：

(essay method)

集中趋势：

(central tendency)

11.

报酬与福利

报酬：

(compensation)

直接经济报酬：

(direct financial compensation)

间接经济报酬：

(indirect financial compensation)

非经济报酬：

(no financial compensation)

公平：

(equity)

外部公平：

(external equity)

内部公平：

(internal equity)

员工公平：

(employee equity)

小组公平：

(team equity)

工资水平领先者：

(pay leaders)

现行工资率：

(going rate)

工资水平居后者：

(pay followers)

劳动力市场：

(labor market)

工作评价：

(job evaluation)

排列法：

(ranking method)

分类法：

(classification method)

因素比较法：

(factor comparison method)

评分法：

(point method)

海氏指示图表个人能力分析法：

(Hay Guide Chart-profile Method)

工作定价：

(job pricing)

工资等级：

(pay grade)

工资曲线：

(wage curve)

- 3 -

工资幅度：

(pay range)

12.

福利和其它报酬问题

福利

(< /p>

间接经济补偿

)

员工股权计划：

(employee stock ownership plan

，

ESOP)

值班津贴：

(shift differential)

奖金：

(incentive compensation)

分红制：

(profit sharing)

一三

.

安全与健康的工作环境

安全：

(safety)

健康：

(health)

频率：

(frequency rate)

紧张：

(stress)

角色冲突：

(role conflict)

催眠法：

(hypnosis)

酗酒：

(alcoholism)

14.

员工和劳动关系

工会：

(union)

地方工会：

(local union)

行业工会：

(craft union)

产业工会：

(industrial union)

全国工会：

(national union)

谈判组：

(bargaining union)

劳资谈判：

(collective bargaining)

仲裁：

(arbitration)

罢工：

(strike)

内部员工关系：

(internal employee relations)

纪律：

(discipline)

纪律处分：

(disciplinary action)

申诉：

(grievance)

降职：

(demotion)

调动：

(transfer)

晋升：

(promotion)

- 4 -

人力资源管理师（二级）专业英语词汇表

来源：

x

发布时间：

2007-08-14

1

Acceptability

可接受性

2 Achievement tests

成就测试

3 Action plan

行动计划

4 Action steps

行动步骤

5 Adventure learning

探险学习法

6 Adverse impact

负面影响

7 Agency shop

工会代理制

8 Alternative dispute resolution (ADR)

建设性争议解决方法

9 Analytic approach

分析法

10 Appraisal politics

评价政治学

11 Apprenticeship

学徒制

12 Arbitrary

仲裁

一三

Assessment

评价

14 Assessment center

评价中心

一五

Attitude awareness and change program

态度认知与改变计划

16 Attitudinal structuring

态度构建

17 Audiovisual instruction

视听教学

一八

Audit approach

审计法

19 Balanced scorecard

综合评价卡

22 Behavior modeling

行为模拟

23 Benchmarks

基准

24 Benchmarking

评判

25 Benefits

收益

26 Bonus

奖金

27 Boycott

联合抵制

28 Career

职业

29 Career counseling

职业咨询

30 Career curves (maturity curves)

职业曲线（成熟曲线）

31 Career management system

职业管理系统

32 Career support

职业支持

33 Centralization

集权化

34 Coach

教练

35 Cognitive ability

认知能力

36 Cognitive outcomes

认知性结果

37 Collective bargaining process

劳资谈判过程

38 Community of practice

演练小组

39 Compa-ratio

比较比率

40 Compensable factors

报酬要素

- 5 -

41 Competency assessment

能力评估

42 Competitive advantage

竞争优势

43 Concentration strategy

集中战略

44 Concurrent validation

同时效度

45 Consumer price index, CPI

消费者价格指数

46 Content validation

内容效度

47 Continuous learning

持续学习

48 Contributory plan

投入计划

49 Coordination training

合作培训

50 Core competencies

核心竞争力

20 Basic skills

基本技能

21 Behavior-based program

行为改变计划

51 Criterion-related validity

效标关联效度

52 Critical incident

关键事件

53 Critical incident method

关键事件法

54 Cross- cultural preparation

跨文化准备

55 Cross-training

交叉培训

56 Cultural environment

文化环境

57 Cultural shock

文化冲击

58 Customer appraisal

顾客评估

59 Data flow diagram

数据流程图

60 Database

数据库

61 Decentralization

分散化

62 Decision support systems

决策支持系统

63 Defined-benefit plan

养老金福利计划

64 Defined-contribution plan

资方养老金投入计划

65 Delayering

扁平化

66 Depression

沮丧

67 Development planning system

开发规划系统

68 Differential piece rate

差额计件工资

69 Direct costs

直接成本

70 Discipline

纪律

71 Disparate impact

差别性影响

72 Disparate treatment

差别性对待

73 Diversity training

多元化培训

74 Downsizing

精简

75 Downward move

降级

76 Efficiency wage theory

效率工资理论

77 Electronic performance support system (EPSS)

电子绩效支持系统

78 Employee empowerment

员工授权

79 Employee leasing

员工租借

80 Employee survey research

雇员调查与研究

81 Employee wellness programs (EWPs)

雇员健康修炼计划

- 6 -

82 Entrepreneur

企业家

83 Equal employment opportunity (EEO)

公平就业机会

84 Essay method

书面方式

85 Ethics

道德

86 Expatriate

外派雇员

87 Expert systems

专家系统

88 External analysis

外部分析

89 External growth strategy

外边成长战略

90 External labor market

外部劳动力市场

91 Factor comparison system

因素比较法

92 Feedback

反馈

93 Flexible benefits plans (cafeteria plans)

灵活的福利计划（自助福利

方案）

94 Flextime

灵活的时间

95 Forecasting

（劳动力供求）预测

96 Formal education programs

正规教育计划

97 Frame of reference

参照系

98 Functional job analysis, FJA

职能工作分析

99 Gain sharing plans

收益分享计划

100 Globalization

全球化

101 Goals

目标

102 Goals and timetables

目标和时间表

103 Graphic rating-scale method

图式评估法

104 Group- building methods

团队建设法

105 Group mentoring program

群体指导计划

106 Hay profile method

海氏剖析法

107 High-leverage training

高层次培训

108 High- performance work systems

高绩效工作系统

109 Hourly work

计时工资制

110 Human capital

人力资本

111 Human resource information system (HRIS)

人力资源信息系统

112 Human resource management

人力资源管理

1

一三

Human resources planning, HRP

人力资源计划

114 Indirect costs

间接成本

1

一五

Individualism/collectivism

个人主义

< br>/

集体主义

116 Input

投入

117 Instructional design process

指导性设计过程

1

一八

Internal analysis

内部分析

119 Internal growth strategy

内部成长战略

120 Internal labor force

内部劳动力

121 Internet

互联网

122 Internship programs

实习计划

123 Interview

面试

124 Intraorganizational bargaining

组织内谈判

- 7 -

125 Job analysis

工作分析

126 Job classification system

工作分类法

127 Job description

工作描述

128 Job design

工作设计

129 Job enlargement

工作扩大化

一三

0 Job enrichment

工作丰富化

一三

1 Job evaluation

工作评价

一三

2 Job experiences

工作经验

一三

3 Job involvement

工作认同

一三

4 Job posting and bidding

工作张贴和申请

一三

5 Job progressions

工作提升

一三

6 Job ranking system

工作重要性排序法

一三

7 Job rotation

工作轮换

一三

8 Job satisfaction

工作满意度

一三

9 Job specification

工作规范

140 Job structure

工作结构

141 Key jobs

关键工作

142 Labor market

劳动力市场

143 Labor relations process

劳动关系进程

144 Leaderless group discussion

无领导小组讨论法

145 Learning organization

学习型组织

146 Long-term-short-term orientation

长期

-

短期导向

147 Maintenance of membership

会员资格维持

148 Management by objectives, MBO

目标管理

149 Management forecasts

管理预测

一五

0 Management prerogatives

管理特权

一五

1 Manager and / or supervisor appraisal

经理和

/

或上司评估

一五

2 Managing diversity

管理多元化

一五

3 Markov analysis

马克夫分析法

一五

4 Mediation

调解

一五

5 Mentor

导师

一五

6 Merit guideline

绩效指南

一五

7 Minimum wage

最低工资

一五

8 Motivation to learn

学习的动机

一五

9 Needs assessment

（培训）需要评价

160 Negligence

疏忽

161 Nepotism

裙带关系

162 Ombudsman

调查专员

163 On-the-job training, OJT

在职培训

164 Opportunity to perform

实践的机会

165 Organizational analysis

组织分析

166 Organizational capability

组织能力

167 Orientation

导向培训

168 Outplacement counseling

重新谋职咨询

- 8 -

169 Output

产出

170 Outsourcing

外包

171 Panel interview

小组面试

172 Pay-for- performance standard

按绩效的报酬标准

173 Pay grade

工资等级

174 Pay level

工资水平

175 Pay-policy line

工资政策线

176 Pay structure

工资结构

177 Peer appraisal

同事评估

178 Performance appraisal

绩效评价

179 Performance feedback

绩效反馈

一八

0 Performance management

绩效管理

一八

1 Performance planning and evaluation (PPE)

绩效规划与评价系统

一八

2 Perquisites

津贴

一八

3 Person analysis

个人分析

一八

4 Person characteristics

个人特征

一八

5 Personnel selection

人员甄选

一八

6 Point system

积分法

一八

7 Position analysis questionnaire, PAQ

职位分析问卷调查

一八

8 Power distance

权力差距

一八

9 Predictive validation

预测效度

190 Profit sharing

利润分享

191 Promotion

晋升

192 Protean career

多变的职业

193 Psychological contract

心理契约

194 Psychological support

心理支持

195 Range spread

工资范围跨度

196 Readability

易读性

197 Readiness for training

培训准备

198 Reasoning ability

推理能力

199 Recruitment

招募

200 Reengineering

流程再造

201 Relational database

关联数据库

202 Reliability

信度

203 Repatriation

归国准备

204 Replacement charts

替换表

205 Request for proposal (REP)

（培训）招标书

206 Return on investment (ROI)

投资回报

207 Role ambiguity

角色模糊

208 Role analysis technique

角色分析技术

209 Role play

角色扮演

210 School-to-work

从学校到工作

211 Selection

甄选

212 Self-appraisal

自我评估

- 9 -

2

一三

Self-efficacy

自信心

214 Situational interview

情景面试

2

一五

Skill-based pay

技能工资

216 Skill inventories

技能量表

217 Specificity

明确性

2

一八

Spot bonus

即时奖金

219 Staffing tables

人员配置表

220 Strategic choice

战略选择

221 Strategic congruence

战略一致性

222 Strategic human resource management (SHRM)

战略性人力资源管理

223 Strategy formulation

战略形成

224 Strategy implementation

战略执行

225 Task analysis

任务分析

226 Team leader training

团队领导培训

227 360-degree feedback process 360

度反馈过程

228 Total quality management (TQM)

全面质量管理

229 Training

培训

230 Training administration

培训管理

231 Training outcomes

培训结果

232 Transaction processing

事务处理

233 Trend analysis

趋势分析

234 Utility

效用

235 Utility analysis

效用分析

236 Validity

效度

237 Verbal comprehension

语言理解能力

238 Vesting

既得利益

239 Virtual reality

现实虚拟

240 Voicing

发言

241 Wage and salary survey

薪资调查

242 Wage-rate compression

工资压缩

243 Web- based training

网上培训

244 Work permit/ work certificate

就业许可证

245 World Wide Web

万维网

246 Yield ratio

成功率

专业英语词汇表

-1

注：此词汇表为专业词汇表，学习者应具有一定的公共英语基 础。

Acceptability

可接受性

- 10 -

Achievement tests

成就测试

Action plan

行动计划

Action steps

行动步骤

Adventure learning

探险学习法

Adverse impact

负面影响

Agency shop

工会代理制

Alternative dispute resolution (ADR)

建设性争议解决方法

Analytic approach

分析法

Appraisal politics

评价政治学

Apprenticeship

学徒制

Arbitrary

仲裁

Assessment

评价

Assessment center

评价中心

Attitude awareness and change program

态度认知与改变计划

Attitudinal structuring

态度构建

Audiovisual instruction

视听教学

Audit approach

审计法

Balanced Score card

综合评价卡

Basic skills

基本技能

Behavior-based program

行为改变计划

Behavior modeling

行为模拟

Benchmarks

基准

Benchmarking

评判

Benefits

收益

Bonus

奖金

Boycott

联合抵制

Career

职业

Career counseling

职业咨询

Career curves (maturity curves)

职业曲线（成熟曲线）

- 11 -

Career management system

职业管理系统

Career support

职业支持

Centralization

集权化

Coach

教练

Cognitive ability

认知能力

Cognitive outcomes

认知性结果

Collective bargaining process

劳资谈判过程

Community of practice

演练小组

Compa-ratio

比较比率

Compensable factors

报酬要素

Competency assessment

能力评估

Competitive advantage

竞争优势

Concentration strategy

集中战略

Concurrent validation

同时效度

Consumer price index, CPI

消费者价格指数

Content validation

内容效度

Continuous learning

持续学习

Contributory plan

投入计划

Coordination training

合作培训

Core competencies

核心竞争力

Criterion-related validity

效标关联效度

Critical incident

关键事件

Critical incident method

关键事件法

Cross-cultural preparation

跨文化准备

Cross-training

交叉培训

Cultural environment

文化环境

Cultural shock

文化冲击

Customer appraisal

顾客评估

Data flow diagram

数据流程图

- 12 -

Database

数据库

Decentralization

分散化

Decision support systems

决策支持系统

Defined-benefit plan

养老金福利计划

Defined-contribution plan

资方养老金投入计划

Delayering

扁平化

Depression

沮丧

Development planning system

开发规划系统

Differential piece rate

差额计件工资

Direct costs

直接成本

Discipline

纪律

Disparate impact

差别性影响

Disparate treatment

差别性对待

Diversity training

多元化培训

Downsizing

精简

Downward move

降级

Efficiency wage theory

效率工资理论

Electronic performance support system (EPSS)

电子绩效支持系统

Employee empowerment

员工授权

Employee leasing

员工租借

Employee survey research

雇员调查与研究

Employee wellness programs (EWPs)

雇员健康修炼计划

Entrepreneur

企业家

Equal employment opportunity (EEO)

公平就业机会

Essay method

书面方式

Ethics

道德

Expatriate

外派雇员

Expert systems

专家系统

External analysis

外部分析

- 13 -

External growth strategy

外边成长战略

External labor market

外部劳动力市场

Factor comparison system

因素比较法

Feedback

反馈

Flexible benefits plans (cafeteria plans)

灵活的福利计划（自助福利方案）

Flextime

灵活的时间

Forecasting

（劳动力供求）预测

Formal education programs

正规教育计划

Frame of reference

参照系

Functional job analysis, FJA

职能工作分析

Gain sharing plans

收益分享计划

Globalization

全球化

Goals

目标

Goals and timetables

目标和时间表

Graphic rating-scale method

图式评估法

Group-building methods

团队建设法

Group mentoring program

群体指导计划

Hay profile method

海氏剖析法

High-leverage training

高层次培训

High-performance work systems

高绩效工作系统

Hourly work

计时工资制

Human capital

人力资本

Human resource information system (HRIS)

人力资源信息系统

Human resource management

人力资源管理

Human resources planning, HRP

人力资源计划

Indirect costs

间接成本

Individualism/collectivism

个 人主义

/

集体主义

Input

投入

Instructional design process

指导性设计过程

- 14 -

Internal analysis

内部分析

Internal growth strategy

内部成长战略

Internal labor force

内部劳动力

Internet

互联网

Internship programs

实习计划

Interview

面试

Intraorganizational bargaining

组织内谈判

Job analysis

工作分析

Job classification system

工作分类法

Job description

工作描述

Job design

工作设计

Job enlargement

工作扩大化

Job enrichment

工作丰富化

Job evaluation

工作评价

Job experiences

工作经验

Job involvement

工作认同

Job posting and bidding

工作张贴和申请

Job progressions

工作提升

Job ranking system

工作重要性排序法

Job rotation

工作轮换

Job satisfaction

工作满意度

Job specification

工作规范

Job structure

工作结构

Key jobs

关键工作

Labor market

劳动力市场

Labor relations process

劳动关系进程

Leaderless group discussion

无领导小组讨论法

Learning organization

学习型组织

Long-term-short-term orientation

长期

-

短期导向

- 15 -

Maintenance of membership

会员资格维持

Management by objectives, MBO

目标管理

Management forecasts

管理预测

Management prerogatives

管理特权

Manager and / or supervisor appraisal < /p>

经理和

/

或上司评估

Managing diversity

管理多元化

Markov analysis

马克夫分析法

Mediation

调解

Mentor

导师

Merit guideline

绩效指南

Minimum wage

最低工资

Motivation to learn

学习的动机

Needs assessment

（培训）需要评价

Negligence

疏忽

Nepotism

裙带关系

Ombudsman

调查专员

On-the-job training, OJT

在职培训

Opportunity to perform

实践的机会

Organizational analysis

组织分析

Organizational capability

组织能力

Orientation

导向培训

Outplacement counseling

重新谋职咨询

Output

产出

Outsourcing

外包

Panel interview

小组面试

Pay-for-performance standard

按绩效的报酬标准

Pay grade

工资等级

Pay level

工资水平

Pay-policy line

工资政策线

- 16 -

Pay structure

工资结构

Peer appraisal

同事评估

Performance appraisal

绩效评价

Performance feedback

绩效反馈

Performance management

绩效管理

Performance planning and evaluation (PPE)

绩效规划与评价系统

Perquisites

津贴

Person analysis

个人分析

Person characteristics

个人特征

Personnel selection

人员甄选

Point system

积分法

Position analysis questionnaire, PAQ

职位分析问卷调查

Power distance

权力差距

Predictive validation

预测效度

Profit sharing

利润分享

Promotion

晋升

Protean career

多变的职业

Psychological contract

心理契约

Psychological support

心理支持

Range spread

工资范围跨度

Readability

易读性

Readiness for training

培训准备

Reasoning ability

推理能力

Recruitment

招募

Reengineering

流程再造

Relational database

关联数据库

Reliability

信度

Repatriation

归国准备

Replacement charts

替换表

- 17 -

Request for proposal (REP)

（培训）招标书

Return on investment (ROI)

投资回报

Role ambiguity

角色模糊

Role analysis technique

角色分析技术

Role play

角色扮演

School-to-work

从学校到工作

Selection

甄选

Self-appraisal

自我评估

Self-efficacy

自信心

Situational interview

情景面试

Skill-based pay

技能工资

Skill inventories

技能量表

Specificity

明确性

Spot bonus

即时奖金

Staffing tables

人员配置表

Strategic choice

战略选择

Strategic congruence

战略一致性

Strategic human resource management (SHRM)

战略性人力资源管理

Strategy formulation

战略形成

Strategy implementation

战略执行

Task analysis

任务分析

Team leader training

团队领导培训

360-degree feedback process 360

度反馈过程

Total quality management (TQM)

全面质量管理

Training

培训

Training administration

培训管理

Training outcomes

培训结果

Transaction processing

事务处理

Trend analysis

趋势分析

- 18 -

Utility

效用

Utility analysis

效用分析

Validity

效度

Verbal comprehension

语言理解能力

Vesting

既得利益

Virtual reality

现实虚拟

Wage and salary survey

薪资调查

Wage-rate compression

工资压缩

Web-based training

网上培训

Work permit/ work certificate

就业许可证

Yield ratio

成功率

HR

专业英语词汇表

-2

以人为本

< /p>

的价值观

People-first values

X

理论

Theory X

Y

理论

Theory Y

艾德加

.

施恩

Edgar Schein(

职业锚

)

案例研究方法

Case study method

罢工

Strikes

班组

Team or group

保护圈

Rings of defense

保险福利

Insurance benefits

报酬因素

Compensable factor

抱怨

Grievance

抱怨程序

Grievance procedure

比率分析

Ratio analysis

闭厂

Lockout

标准工时工资

Standard hour plan

- 19 -

病假

Sick leave

补充报酬福利

Supplement pay benefits

补充失业福利

Supplemental unemployment benefits

不安全环境

Unsafe conditions

不安全行为

Unsafe acts

不服从

Insubordination

不正当劳工活动罢工

Unfair labor practice strike

参与式激励计划

Attendance incentive plan

尝试阶段

Trial sub stage

敞开门户

Open-door

成长阶段

Growth stage

程序化教学

Programmed learning

初级董事会

Junior board

储蓄计划

Savings plan

传讯

Citations

戴维斯

―

佩根法案

Davis-Bacon Act (DBA)

担保公司

Guarantee corporation

弹性福利计划

Flexible benefits programs

弹性工作地点

Flex place

弹性工作时间

Flextime

等级

Grades

等级说明书

Grade description

地方劳动力市场

Local market conditions

第三方介入

Third-party involvement

调查

Fact-finder

调查反馈

Survey feedback

调解

Mediation

方格训练

Grid training

非定向面试

Nondirective interview

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