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现代人力资源管理中常用专业术语
首席人力资源官
(Chief Human Resource
Officer)
，
HRD
（
Human
Resource
Development)
人力资源发展，简称
HRD
。
人力资源总监
/
主管
HRD
（
Human Resource
Director
）
。
HRD
的核心内容包括培训开发、
组织发展和职业生
涯规划三个部分。
HRM=Human Resource
Manager
.
人力资源经理
HRM
是
human
resource management
的缩写，是指人力资
源
管理（也叫
HR
管理）
HR-Human Resource
人力资源<
/p>
,
目标是让企业
HR
更好地进行人力
资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、
薪资管理、绩效考核等方面的需求。
A
：
Action
learning
：行动学习
Alternation ranking
method
：交替排序法
Annual bonus
：年终分红
Application
forms
：工作申请表
Appraisal
interview
：评价面试
Aptitudes
：资质
Arbitration
：仲裁
Attendance incentive
plan
：参与式激励计划
Authority
：职权
B
：
Behavior
modeling
：行为模拟
Behaviorally anchored rating scale
(bars)
：行为锚定等级评价
法
Benchmark
job
：基准职位
Benefits
：福利
Bias
：个人偏见
Boycott
：联合抵制
Bumping/layoff procedures
：工作
替换
/
临时解雇程序
Burnout
：耗竭
C
：
Candidate-order
error
：候选人次序错误
Capital accumulation
program
：资本积累方案
Career
anchors
：职业锚
Career cycle
：职业周期
Career planning and
development
：职业规划与职业发展
Case study
method
：案例研究方法
Central
tendency
：居中趋势
Citations
：传讯
Civil Rights
Act
：民权法
Classes
：类
Classification (or grading)
method
：归类（或分级）法
Collective
bargaining
：集体谈判
Comparable
worth
：可比价值
Compensable
factor
：报酬因素
Computerized
forecast
：计算机化预测
Content
validity
：内容效度
Criterion
validity
：效标效度
Critical incident
method
：关键事件法
D
：
Davis-Bacon Act (DBA)
：戴维斯
―
佩根法案
Day-to-day-collective
bargaining
：日常集体谈判
Decline
stage
：下降阶段
Deferred profit-sharing
plan
：延期利润分享计划
Defined
benefit
：固定福利
Defined
contribution
：固定缴款
Department of Labor job
analysis
：劳工部工作分析法
Discipline
：纪律
Dismissal
：解雇；开除
Downsizing
：精简
E
：
Early retirement
window
：提前退休窗口
Economic
strike
：经济罢工
Edgar Schein
：艾德加
&
#8226;
施恩
Employee
compensation
：职员报酬
Employee
orientation
：雇员上岗引导
Employee Retirement Income Security Act
(ERISA)
：
雇员退
休收入保障
法案
Employee services
benefits
：雇员服务福利
Employee stock ownership plan (ESOP)
：雇员持股计划
Equal
Pay Act
：公平工资法
Establishment
stage
：确立阶段
Exit
interviews
：离职面谈
Expectancy
chart
：期望图表
Exper
imentation
：实验
Exploration
stage
：探索阶段
F
：
Fact-finder
：调查
Fair day's
work
：公平日工作
Fair
Labor Standards Act
：公平劳动标准法案
Flexible benefits
programs
：弹性福利计划
Flex place
：弹性工作地点
Flextime
：弹性工作时间
Forced distribution
method
：强制分布法
Four-day workweek
：每周
< br>4
天工作制
Frederick Taylor
：弗雷德里克
•
泰罗
Functional
control
：职能控制
Functional job
analysis
：功能性工作分析法
G
：
General economic
conditions
：一般经济状况
Golden
offerings
：高龄给付
Good faith
bargaining
：真诚的谈判
Grade
description
：等级说明书
Grades
：等级
Graphic rating
scale
：图尺度评价法
Grid
training
：方格训练
Grievance
：抱怨
Grievance
procedure
：抱怨程序
Group life
insurance
：团体人寿保险
Group pension
plan
：团体退休金计划
Growth stage
：成长阶段
Guarantee
corporation
：担保公司
Guaranteed fair
treatment
：有保证的公平对待
Guaranteed piecework
plan
：有保障的计件工资制
Gain sharing
：收益分享
H
：
Halo effect
：晕轮效应
Health maintenance organization (HMO)
：健康维持组织
I
：
Illegal
bargaining
：非法谈判项目
Impasse
：僵持
Implied
authority
：隐含职权
Incentive
plan
：激励计划
Individual retirement account (IRA)
：个人退休账户
In-house
development center
：企业内部开发中心
Insubordination
：不服从
Insurance
benefits
：保险福利
Interviews
：谈话；面谈
J
：
Job analysis
：工作分析
Job
description
：工作描述
Job
evaluation
：职位评价
Job instruction training (JIT)
：工作指导培训
Job
posting
：工作公告
Job
rotation
：工作轮换
Job sharing
：工作分组
Job
specifications
：工作说明书
John Holland
：约翰
&#
8226;
霍兰德
Junior
board
：初级董事会
L
：
Layoff
：临时解雇
Leader attach
training
：领导者匹配训练
Lifetime employment without
guarantees
：无保证终身解雇
Line
manager
：直线管理者
Local market
conditions
：地方劳动力市场
Lockout
：闭厂
M
：
Maintenance
stage
：维持阶段
Management assessment
center
：管理评价中心
Management by objectives (MBO)
：目标管理法
Management
game
：管理竞赛
Management
grid
：管理方格训练
Management
process
：管理过程
Mandatory
bargaining
：强制谈判项目
Mediation
：调解
Merit pay
：绩效工资
Merit raise
：绩效加薪
Mid career crisis sub
stage
：中期职业危机阶段
N
：
Nondirective
interview
：非定向面试
O
：
Occupational market
conditions
：职业市场状况
Occupational
orientation
：职业性向
Occupational Safety and Health
Act
：职业安全与健康法案
Occupational Safety and Health
Administration (OSHA)
：
职
业安全与健康管理局
Occupational
skills
：职业技能
On-
the-job training (OJT)
：在职培训
Open-door
：敞开门户
Opinion
survey
：意见调查