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HR
管理常用
专业术语
中英文对照
1.
人力资源管理：
(Human
Resource Management
，
HRM)
人力资源经理：
( human
resource manager)
高级管理人员：
(executive)
职业：
(profession)
道德标准：
(ethics)
操作工：
(operative
employees)
专家：
(specialist)
人力资源认证协会：
(the Human Resource
Certification
Institute
，
HRCI)
2.
外部环境：
(external environment)
内部环境：
(internal
environment)
政策：
(policy)
企业文化：
(corporate culture)
目标：
(mission)
股东：
(shareholders)
非正式组织：
(informal
organization)
跨国公司：
(multinational
corporation
，
MNC)
管理多样性：
(managing diversity)
3.
工作：
(job)
职位：
(posting)
工作分析：
(job analysis)
工作说明：
(job
description)
工作规范：
(job specification)
工作分析计划表：
(job
analysis schedule
，
JAS)
职位分析问卷调查法：
(Management
Position Description
Questionnaire
，
MPDQ)
行政秘书：
(executive
secretary)
地区服务经理助理：
(assistant district
service manager)
4.
人力资源计划：
(Human
Resource Planning
，
HRP)
战略规划：
(strategic
planning)
长期趋势：
(long term trend)
要求预测：
(requirement forecast)
供给预测：
(availability forecast)
管理人力储备：
(management
inventory)
裁减：
(downsizing)
人力资源信息系统：
(Human Resource
Information System
，
HRIS)
5.
招聘：
(recruitment)
员工申请表：
(employee requisition)
招聘方法：
(recruitment methods)
内部提升：
(Promotion
From Within
，
PFW)
工作公告：
(job
posting)
广告：
(advertising)
职业介绍所：
(employment agency)
特殊事件：
(special
events)
实习：
(internship)
6.
选择：
(selection)
选择率：
(selection rate)
简历：
(resume)
标准化：
(standardization)
有效性：
(validity)
客观性：
(objectivity)
规范：
(norm)
录用分数线：
(cutoff
score)
准确度：
(aiming)
业务知识测试：
(job knowledge tests)
求职面试：
(employment
interview)
非结构化面试：
(unstructured
interview)
结构化面试：
(structured interview)
小组面试：
(group
interview)
职业兴趣测试：
(vocational interest
tests)
会议型面试：
(board interview)
7.
组织变化与人力资源开发
人力资源开发：
(Human Resource
Development
，
HRD)
培训：
(training)
开发：
(development)
定位：
(orientation)
训练：
(coaching)
辅导：
(mentoring)
经营管理策略：
(business games)
案例研究：
(case
study)
会议方法：
(conference method)
角色扮演：
(role
playing)
工作轮换：
(job rotating)
在职培训：
(on-the-job
training
，
OJT)
媒介：
(media)
8.
企业文化与组织发展
企业文化：
(corporate culture)
组织发展：
(organization
development
，
OD)
调查反馈：
(survey feedback)
质量圈：
(quality
circles)
目标管理：
(management by
objective
，
MBO)