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人力资源管理学中经常出现的英文缩写都有哪些？它们的含义？
一、
人力资源管理
:(Human
Resource
Management
,HRM)
人力资源经理
:(
human
resource
manager)
高级管
理人员
:(executive)
/
i`gzekjutiv
职业
:(profession)
道德标准
:(ethics)
操作工
:(operative
employees)
专家
:(speci
alist)
人力资源认证协会
:(the
Human
Resource
Certification
Institute,HRCI)
二、
外部环境
:(external
environme
nt)
内部环境
:(internal
environment)
政策
:(policy)
企业文化
:(corporate
culture)
目标
:(mission)
股东
:(sharehold
ers)
非正式组织
:(informal
organization)
跨国公司
:(multinational
corporation,MNC)
管理多样性
:(managing
dive
rsity)
三、
工作
:(job)
职位
:(posting)
工作分析
:(job
analysis)
工作说明
:(job
description)
工作规范
:(job
specificat
ion)
工作分析计划表
:(job
analysis
schedule,JAS)
职位分析
问卷调查法
:(Management
Position
Description
Qu
estionnaire,MPDQ)
行政秘书
:(executive
secretary)
地区服务经理助理
:(assistant
district
service
manager)
四、
人力资源计划
:(Human
Resource
Planning,HRP)
战略规划
:(strategic
planning)
长期趋势
:(long
term
trend)
要
求预测
:(requirement
forecast)
供给预测
:(availability
forecast)
管理人力储备
:(management
inventory)
裁减
:(do
wnsizing)
人力资源信息系统
:(Human
Resource
Information
System,HRIS)
五、
招聘
:(recruitment)
员工申请表
:
(employee
requisition)
招聘方法
:(recruitment
methods)
内部提升
:(Promotion
From
Within
,PFW)
工作公告
:(j
ob
posting)
广告
:(advertising)
职业介绍所
:(employment
agency)
特殊事件
:(special
events)
实习
:(internship)
六、
选择
:(selection)
选择率
:(selection
rate)
简历
:(resume)
标准化
:(standardization)
有效性
:(validity)
客观性
:(o
bjectivity)
规范
:(norm)
录用分数线
:(cutoff
score)
准确度
:(aiming)
业务知识测试
:(job
knowledge
tests)
求职面
试
:(employment
interview)
非结构化面试
:(unstructured
interview)
结构化面试
:(structured
interview)
小组面试
:
(group
interview)
职业兴趣测试
:(vocational
interest
tests)
会议型面试
:(board
interview)
七、
组织变化
与人力资
源开发
人力资源开发
:(Human
Resource
Development,HRD)
培训
:(training)
开发
:(development)
定位
:(orientat
ion)
训练
:(coaching)
辅导
:(mentoring)
经营管理策略
:(business
games)
案例研究
:(case
study)
会议方法
:(conf
erence
method)
角色扮演
:(role
playing)
工作轮换
:(job
rotating)
在职培训
:(on-the-job
training
,OJT)
媒介
:(me
dia)
八、
企业文化与组织发展
企业文化
:(corporate
culture)
组织发展
:(organization
development,OD)
调查反馈
:
(survey
feedback)
质量圈
:(quality
circles)
目标管理
:(management
by
objective,MBO)
全面质量管理
:(Total
Q
uality
Management,TQM)
团队建设
:(team
building)
九、
职业计划与发展
职业
:(career)
职业计划
:(career
plann
ing)
职业道路
:(career
path)
职业发展
:(career
development)
自我评价
:(self-assessment)
职业动机
:(career
anc
hors)
十、
绩效评价
绩效评价
:(Performance
Appraisal,PA)
小组评价
:(group
appraisal)
业绩评定表
:(rating
scal
es
method)
关键事件法
:(critical
incident
method)
排列法
:(ranking
method)
平行比较法
:(paired
comparison)
硬性分布法
:(forced
distribution
method)
晕圈错误
:(halo
error)
宽松
:(leniency)
严格
:(strictness)
3
600
反馈
:(360
-degree
feedback)
叙述法
:(essay
method)
集中趋势
:(central
tendency)
十一、
报酬与福利
报酬
:(compensatio
n)
直接经济报酬
:(direct
financial
compensation)
间接经济报酬
:(indirect
financial
compensation)
非经济报酬
:
(no
financial
compensation)
公平
:(equity)
外部公平
:(external
equity)
内部公平
:(internal
equity)
员工公平
:(em
ployee
equity)
小组公平
:(team
equity)
工资水平领先者
:(pay
leaders)
现行工资率
:(going
rate)
工资水平居后者
:
(pay
followers)
劳动力市场
:(labor
market)
工作评价
:(job
evaluation)
排列法
:(ranking
method)
分类法
:(clas
sifi
cation
method)
因素比较法
:(factor
comparison
method)
评分法
:(point
method)
海氏指示图表个人能力分析法
:
(Hay
Guide
Chart-profile
Method)
工作定价
:(job
pricing)
工资等级
:(pay
grade)
工资曲线
:(wage
curve)
工资
幅度
:(pay
range)
十二、
福利和其它报酬问题
福利
(
间接经济补偿
)
员工股权计划
:(employee
stock
ownership
pl
an,ESOP)
值班津贴
:(shift
differential)
奖金
:(incentive
compensation)
分红制
:(profit
sharing)
十三、
安全与健康
的工作环境
安全
:(safety)
健康
:(health)
频率
:(frequency
rate)
紧张
:(stress)
角色冲突
:(role
conflict)
催眠法
:(hy
pnosis)
酗酒
:(alcoholism)
十四、
员工和劳动关系
工会
:(union)
地方工会
:(local
union)
行业工会
:(craft
union)
产业工会
:(industrial
union)
全国工会
:(national
union)
谈判组
:(bargaining
union)
劳资谈判
:(collective
bargainin
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