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论文录用通知书英文
【篇一：录用通知书法律地位论文】
论录用通知书的法律地位
摘
要：录用通知书是企业和劳动者建
立用工关系的一项前置程序，
属于劳动合同签订前的缔约环节。目前由于劳动合同法对录
用通知
书没有相应的法律规范，导致企业撤销录用通知书时，劳动者只能
求助诉讼途径来追究企业的合同缔约过失责任，但由于赔偿责任和
赔偿标准不明
确，结果往往是获赔有限。为保障劳动者的权益，塑
造诚信的劳动力市场，构建和谐的劳
动关系。我们建议劳动合同法
修订时应当对录用通知书的法律性质及违法撤销的法律责任
作出明
确界定。
关键词：录用通知书
法律性质
劳动合同
缔约过失责任
目前许多企业在向应聘者发出录用通知书后，在应聘者入职前，出
于企业自身利益考
虑，存在随意撤销录用通知书的现象（包括拒绝
应聘者入职，下同）。对于求职者而言，
录用通知书的法律性质如
何，直接关系到劳动者的合法权益在劳动合同缔结过程（包括录
用）
中能否得到有效地保护。于某等八人诉马来西亚航空公司拒绝入职
< br>一案揭示了应聘者在企业撤销录用通知书后处于维权困难的
法律窘境。对于判决依据，该案主审俞法官表示：
“
对于这种情况，
目前我国的劳动法规中尚无规定
。但他认为，尽管聘用合同与一般
民事合同存在不同，但是都应该遵守诚实信用原则。所
以，在劳动
法无明确规定的情况下，法院参照《合同法》关于缔约过失责任的
规定，对案件做出判决。
”[1]
从判决结果看，
八名原告历经招录、原
单位辞职、解除录用、诉讼维权四个阶段，时间跨度四年，最后<
/p>
【篇二：录用通知书
(
中英文
)
】
员工录用通知书
(offer
letter)
dear mr
xx
很高兴通知您，您已被
xxxx
公司录用。在此对您加盟
xxxx<
/p>
表示欢
迎，并请您
2008
年
x.
月
x
日来公司报到，公司需要您在来公司报到
时提供以下文件：
we
are pleased to inform
you that we’ve decided to employ
you as
one member of our here extend to you our
warm welcome to join us and hope you
could be upon arrival
at x/x/2008 (m
/d) to register for our company, and to fill in a
copy of employee’s re
gister
format. you are requested to
provide
the following documents to company on the
registration date:
1)
原单位离职证明，由原单位盖章
(
入职当天请提交
)
；
quitjob certificate
with your former employer’s seal;
2)
养老金、失业转移单或缴纳证明；
transfer paper of pension or
certificate of pension payment;
3)
身份证原件及复印件四张
a card of identification
card;
4)
学历证明、职称证书原件及复印件两张
certificate of diploma or
title;
5)4
张身份证照片
(1
寸蓝底
)
photo(one inch)
6)
近期体检报告
physical examination report
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步！
wish you happiness and progress in our
company !
salary: rmb1000.-
(gross)/month in probation
position: xxxx
(
公
司全称
/company)department of hr2008
年
x
月
x
日
【篇三：论文录用通知书模板
(
共
7
篇
)<
/p>
】
篇一：录用通知书模板
尊敬的先生（女士）：
录
用
通
知
书
非常荣
幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为
**
信息技术股<
/p>
份有限公司（以
下简称公司）办事处
/
部
职位。
真诚欢迎您加入本公司的行列
!
请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资
料到
**
人力资源部
/
办事处，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理
入职手续。感谢您的配合！
聘用条款和条件
一、报到信息
1
、报到时间：
年月日时正
2
、报到地点：
**
人力资源部
/
办事处
联系人：
联系电话：
二、公司规章制度
请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，
并同意按照
公司
公司规章制度请详见《职工手册》（请阅附件）
三、试用期与劳动合同
按公司用工规定，试用期为
六
个月，自入职当日起计算。
劳动合同期限为
叁
年。
您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议
，明
确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。
四、报到当天须提交的资料
1
、居民身份证（原件及复印件）或居民户口簿
(
原件及复印件
)
；
2
、学历证明书（正本及复印件）；
3
、一寸彩色证件照
2
张（红底）；<
/p>
4
、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明；
5
、一年期内省、市级综合医院的体检证明（体检项目：肝功
能、丙
氨酸氨基转移酶（
alt,
简称
转氨酶）、胸透、心电图，一共四项，费
用自付）。
注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。
五、受雇唯一性和保密承诺
的规章制度执行。
1
、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入
职后在没有
得到公
司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿
聘用，包括临时性质的聘用。
2
、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本
公司
雇员。机密信
息包括但不限于本聘用函的全部内容。
六、生效与失效
本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签
订之
前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将
< br>作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，
以劳动合同为准
。
如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在年
月
日
（确认
截止日）前仍未签署本录用通知书并交至公司，本通知书将
在确认截止日自动失效。
若您不能按时入职，请于
年
月
日前通知人力资源部
/
当地办事处行
政，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，
除
非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。
请您仔细
阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述
聘用条款和条件，并自愿受雇于
公司，请在报到之日就本通知书及
相关内容进行签名确认并办理入职手续。
我们谨借此机会表达我们
的欢迎，并祝您在未来
的岗位上一切顺利。
**
信息技术股份有限公司人力资源部
年
月
日
附件
:1
、
《
**
员工手册》（
pdf
格式）；
2
、《
lm_kfb_**
公司客服代表绩效考核制度》
< br>(pdf
格式
)
我已了解并同意以上条款和条件并接受此聘用。
我确认到职日期为
年
月
日。
紧急
联系人
1
：姓名关系
联系电话
签名：
日期：
特
殊情况：如新员工与原工作单位离职时间较长，无法提供与原单
位《离职证明》，请在签
名后面加以备注，内容为：因离职时间较
长故无法提供与原单位《离职证明》，本人保证
所述原工作情况均
为真实。
篇二：录用通知书
(
模板
)
录
用
通
知
书
尊敬的
非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合
岗位
录用条件，公司决定予以录用。
一、公司与您约定的录用共性条件：
1
、诚实信用，无不良社会记录；
2
、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；
3
、适应岗位要求的身体条件
——<
/p>
健康，无重大疾病史或家族遗传病
史或传染病史；
4
、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；
5
、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
二、公司与您约定的薪资福利：
1
、工作部门及职务：
2
、试用薪资：（税前）
/
月，（纯到手薪资）￥
/
月；
< br>
转正薪资：
（税前）
￥
元
/
月，
(
纯到手薪资
)
￥
元
/
月。
[
含：基本工资（￥元
/
月）
+
岗位津贴
+
技能津贴
+
保密津贴
（￥
200.00
元
/
月）
+
绩效奖金
]
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