华人赶紧收藏!澳洲最新!最全!社会福利部第一篇paid parental leave产假福利

期间，

始终满足身份及居住要求

3.

IncomeTest -

去年总

收入少于

$$150,0004.

OnLeave or Not Work-

正在休无

薪假期或不工作直至补贴结束

5.

WorkTest -

产前工作

时长满足

1. Primary Carer

主要看护人包括但不限于新生儿

的 亲生母亲以及养母

(Adapting Parent of TheChild)

。当然

也会有一部分新晋爸爸会想要放下工 作，照顾孩子，澳洲福

利部为此专门设立了补贴转付选项。对于同样满足所有条件

的父亲，可以向福利部申请将补贴转付给全职照顾孩子的父

亲，同样也 可以领取

$$695

每周的补贴。此类转付可以选择

在孩子刚出生时就将

18

个周的看护责任全权交付给 父亲，

也可以选择部分分配给父亲，部分分配给母亲。比如爸爸可

以选择先照顾

8

周的孩子，而之后的

10

周则由妈妈照顾。

但值得注意的是，父母两人同一时间只可 以有一人享有补贴。

除此之外，为复杂家庭状况，福利部还同意进行将补贴转付

给其他看护人，包括配偶和前配偶

(The OtherLegal Parent)

以及前配偶的现配偶

(Partner of The Other Legal Parent)

。

2. Residency Test

当孩子出生的时候，申请 人必须在澳洲，

同时还要满足以下身份要求：

1.

澳洲公民

2.

或持有

PR3.

特殊签证

(Protected SpecialCategory Visa

通常

适用于新西兰公民

)4.

拥有特殊临时签证

(partner

provisional,interdependency or temporary protection visa)

在领取补贴期间，申请人必 须一直待在澳洲境内并满足以上

身份要求。

3. Income Test

在孩子出生前的财年，申请人的总收入

（

Adjusted Taxable Income

）

不得超 过

$$150,000

。

与我们平

常所讨论的总收入不同，

Adjusted Taxable Income

包括税

前收入和部分免税收入:·

税前收入

(TaxableIncome)·

海外收入

(Foreign

Income)·

免税海外收入

(Tax- exempt

ForeignIncome)·

负扣税

(Total Net

InvestmentLosses, eg. Negative Gearing) ·

雇主福利

(Reportable

FringeBenefits)·

养老金贡献

(Reportable SuperannuationContributions)·

部分免

税政府福利

(Certain Tax FreePensions or

Benefits)·

养老金收入

(SuperannuationIncome

Stream Benefits, Including Both Taxable and Non-taxable

Components)

因此，

当个 人总收入低于

$$150,000

时，

同 时满足其他条件的

申请人便可以申请每周

$$695

的补贴金。

4. On Leave or Not Work

作为新生儿的主要看护人，申请

人产后不可 以继续工作

(

包括不可领取带薪产假

)

，

一旦返回

工作，这一福利补贴就将消失。补贴只可以连续领取，期间

不能有间隔。例如，

Lisa

领取了

4

周的 补贴而后回去工作了

两周，此后她准备重新领取剩下

14

个周的补贴，然而由于

她已经回去工作过，因此无法再次领取补贴。< /p>

5. Work Test

对于雇员

(employe e)

，

社会福利部对工作性质

没有强制 性要求，全职

(Full- time)

、兼职

(Part- time)

或临时

工

(Casual)

均可。

但在分娩前

< br>13

个月内至少工作

10

个月，

同时总工作时长不得低于

330

个小时 。除此之外，两次工作

之间不能超过

8

周时间无薪休假。

每天工作超过

1

小时 即可

算做当日工作，带薪假期例如

longservice leave, annual

leave

和

< br>maternityleave

均视为工作但不计入

33 0

个小时的

计算。

然而无薪的假期

(Unpaid Leave)

不被计入 工作。

乍听

起来这项要求很复杂，我们以几个简单的例子为大家 解答下

常见情况。

例

1. Lucy

在

< br>2016

年

4

月

16

日生下第一个婴儿，

因此她的

13

个月

WorkTest

时期自

2015

年

3

月

19

日至

2016

< br>年

4

月

15

日（婴儿出生前一天）

。作为一名全职护士，

Lucy

每周工

作

38

小时 ，直至

2016

年

3

< br>月

25

日停止工作。在此期间，

她度过了两个假期，一个为

11

周长从

2015

年

10

月

7

日至

2015

年

12

月

22

日

（

7

周

Long Servi ceLeave

和

4

周

Annual

Leave

）

，另一个从

2016

年

3

月

26

日直至分娩（

Pai d

Maternity Leave

）

。

因为

Lucy

的假期均为带薪假期，因此她所有的假期均可 算

作参加了工作，

两次工作之间不超过

8

周的规则并未被打破。

同时，

她在< /p>

13

个月内工作时间超过

10