人力资源管理系统的设计与实现_毕业论文

4.3

子模块结构图

.......... ..................................... - 6 -

4.3.1

部门管理子模块结构图

................................. - 6 -

4.3.2

招聘管理子模块结构图

................................. - 7 -

4.3.4

培训管理子模块结构图

.................................. - 7 -

I

录

4.3.5

奖惩管理子模块结构图

................................. - 8 -

4.3.6

薪资管理子模块结构图

................................. - 8 -

4.3.7

系统管理子模块结构图

................................. - 9 -

第五章

数据库设计

................................................ - 10 -

5.1

数据库分析

......................................... ....... - 10 -

5.2

数据库概念设计

......... ................................... - 10 -

5.2.1

管理员实体

.......................................... - 10 -

5.2.2

招聘人员管理实体

.................................... - 10 -

5.2.3

员工信息管理实体

.................................... - 11 -

5.2.4

薪资管理实体

........................................ - 11 -

5.3

数据库逻辑结构

第六章

系统详细设计

.............................................. - 15 -

6.1

部门管理模块详细设计

...................................... - 15 -

6.1.1

界面设计

............................................ - 15 -

6.1.2

模块功能

............................................ - 16 -

6.1.3

设计要点

............................................ - 16 -

6.1.4

代码

................................................ - 16 -

6.2

招聘管理模块详细设计

...................................... - 17 -

6.2.1

界面设计

............................................ - 17 -

6.2.2

模块功能

............................................ - 17 -

6.2.3

设计要点

............................................ - 17 -

6.2.4

代码

................................................ - 17 -

6.3

员工管理模块详细设计

...................................... - 19 -

6.3.1

界面设计

............................................ - 19 -

6.3.2

模块功能

............................................ - 19 -

6.3.3

设计要点

............................................ - 19 -

6.3.4

代码

................................................ - 19 -

6.4

培训管理模块详细设计

...................................... - 21 -

6.4.1

界面设计

............................................ - 21 -

6.4.2

模块功能

............................................ - 21 -

II

6.4.3

设计要点

............................................ - 21 -

6.4.4

代码

................................................ - 21 -

6.5

奖惩管理模块详细设计

...................................... - 23 -

6.5.1

界面设计

............................................ - 23 -

6.5.2

模块功能

............................................ - 23 -

6.5.3

设计要点

............................................ - 23 -

6.5.4

代码

................................................ - 23 -

6.6

薪资管理模块详细设计

...................................... - 24 -

6.6.1

界面设计

............................................ - 24 -

6.6.2

模块功能

............................................ - 25 -

6.6.3

设计要点

............................................ - 25 -

6.6.4

代码

............................................. ....... - 25 -

6.7

系统管理模块详细设计

...................................... - 26 -

6.7.1

界面设计

............................................ - 26 -

6.7.2

模块功能

............................................ - 26 -

6.7.3

设计要点

............................................ - 26 -

6.7.4

代码

................................................ - 26 -

第七章

总结与展望

............................................... - 28 -

7.1

论文小结

.......................................... ........ - 28 -

7.2

论文展望

............ ...................................... - 28 -

参考文献

....................... .................................. - 29 -

致谢

......................... .................................... - 30 -

附录

......................... .................................... - 31 -

III

第一章

引言

1.1

课题研究背景

在竞争化日益激烈的今 天，效率就是利润，快捷的人力资源管理、人事调动，及时、

准确的了解企业的人力资源 信息，对于企业的决策者和管理者来说起到至关重要的作

用。

然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这

一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。因此，在市场竞争日趋激烈的

环境推动下，人力资源成本的竞争成为了企业竞争核心因素。

为了加快企业的信息化步伐，

提高企业的管理水平以在激烈的社会竞 争中立于不败

之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。

1.2

课题研究的过程和意义

在系统需求分 析的设计过程中，

我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部

分，并通过对企业的咨询进行详细的分析，最后通过讨论研究获得需求分析。然后根据

用户的需求设计开发方案，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。

该系统可以对企业员工信息和部门信息进行统一管理，

企业管理人员 可以登录本系

统，进行相应的企业人力管理。该系统可以使管理人员从繁琐的工作中解脱 出来，集中

时间和精力进行人力资源的整体规划决策，提高企业的市场竞争力，使企业有 更好的发

展前景。

1.3

课题研究内容以及预期目标

研究内容：

1.

具有完善的人力资源信息查询模块和管理模块，满足日常管理的需求。

2.

数据查询功能，使用户能够根据自己的需求查找相关信息。

3.

实现各种查询、添加和删除等操作，数据保密性强，安 全可靠，不丢失。

4.

详细全面 记录并管理企业和人员信息，能够根据用户反馈的信息及时的做出相

-

1 -

应的处理方法。

预期目标：

完成一各个功能模块及整 个系统都相对完善的企业人力资源管理系统，

能够及时地

对企业 信息进行添加、修改和删除等操作，并提供丰富的查询功能。

-

2 -

第二章

开发工具及相关技术简介

2.1

开发工具简介

本系统的开发环境是< /p>

JDK1.6+MyEclipse8.0+Tomcat6.0

，使用的语言是

Java

语言。

JDK

（

Java Development Kit

）是

Sun Microsy stems

公司为

Java

开发人员设 计的

产品

[1]

【

1

】

。

JDK

是整个

Java

的核心内容，包括了

Java

运行环境，

Java

工具和

Java

基础的类库三部分。

MyEclipse

企业级工作平台（

MyE clipse

Enterprise

Workbench

，简称

MyEclipse

）