-
一、五行
五行（
w
ǔxíng
｜
five elements of
metal,wood,water,fire and earth
）
：指金、木、水、火、土，古人认
为这五种物质构成世界万物，中医用五行说明
生理、病理上的种种现象，迷信的人用五行推算人的命运。
非常有意思的是，金、木、水、火、土的品字结构都是存在的。
０１
鑫（
x
īn
）
，财富兴盛。多用于商店牌号或人名。
< br>“
金
”
本来就是财富，三个
“
金
”
字磊成金字
塔形状，
当然是财富兴盛了。
“
鑫
”
字大家一定是再熟悉不过了，现在还有很多商店／公司的名号中有
这个字的。
（所
以，也有字典对
“
鑫
”
的解释为：商店字号及人名常用字，取
金多兴盛的意思。
“
鑫
”
应该是最富有的汉字。
０２
森（
sēn
）
，树木众多；繁密。独木不成
林，三个木指木（树木）很多，就是森林了。好象有不
少公司喜欢
“
木林森
”
这个名字，我好像买过商
标为
“
木林森
”
的皮鞋的。
“
木林森
”
体现了汉字的神奇。
“
森
”
是
最环保的汉字。
０３
淼（
m
iǎo
）
，又作
“
渺
”
。本义是水大的样子。水面辽阔；微小、藐小。我印象
中好像有
“
江淼
”
这
个人，好像是九五新闻的，应该是师姐吧，看到这个名字时我第一感觉是，这个女
生取名时大概算过命，
大概五行缺水，所以取的名字水极多
<
/p>
“
淼
”
是最滋润
的汉字。
０４
焱（
yà
n
）
，火
花、火焰。值得一提的是，
“
火
”
比
“
木
”
更有意思，
“
木
”
有木、林、森，
“
火
”
则有：
火【甲骨文字形象火焰。本义是物体燃烧所发的光、焰和热】
；
炎【本义是火苗升腾，炎热、酷热】
；
焱【火花、火焰】
；
燚【燚（
yì
）火燃烧的样子，多用于人名】
。
“
燚
”
应该是最火的汉字。
０５
垚
（<
/p>
yá
o
）
高。<
/p>
这个字不常见
（所以使用智能拼音输入法打不出这个字，
我觉得这个字比较生僻，
用来做名字不合适，
至
少我是不会选择不好认的字做孩子名字的）
。
我偶尔见到的不是
作为商店字号就是用
于人名。
“
土
”
也有土、圭、垚。第一次看到
“
垚
”
，我望文生义猜想
“
垚
”
字应该是土多的意思（因为鑫、
森、
淼、焱基本上都有金多、木多、水多、火多的意思，所以我觉得鑫、森、淼、焱应该
属于会意字）
，查字典
才发现意思是
“
高
”
大概古人觉得很多土堆起来就很高
了吧。
“
垚
”
应该是最土的汉字。
二、六畜
六畜
（
liù
chù
｜
six domestic animals: ox
,horse,goat,pig,dog,fowl
）
：
指六种家畜，牛、
马、
羊、
猪、
狗、
鸡，都是被人驯化的一些动物；也泛指家畜。
马上要
揭晓标题《哪个汉字最牛？》的答案了。呵呵。不知从什么时候开始流行说
“
牛
”
，炒股的人都
喜欢<
/p>
“
牛市
”
讨厌<
/p>
“
熊市
”
，
“
牛人
”
是说某人
很牛很成功很有本钱，
“
瞧你那熊样
”
是骂人。说某某真
“
牛
B”
就是夸
某人很了不得，网络上还有用
“
牛Ｂ闪闪
”
来形容酷（拽
）得不得了的。写到这里，忽然想起读大学时，湖
北钟祥的一个同学（
< br>ccnu
中文九六）的口头禅是这样一句歇后语
“
两头母牛对屁股
——
比较牛
< br>B”
，说这话
时往往一副很牛Ｂ的样子，因为很多人都不
知道
“
两头母牛对屁股
”
是什么意思而忍不住向他请教歇后语的
下半句。看看，一个牛都这么牛，三个
牛当然就不得了了。三个牛是什么字呢？
０６
<
/p>
犇
（
bēn
）<
/p>
，
“
奔
”
的异体字，
意思是急走、
跑；
急着去做。
最牛的汉字当属
“
犇
”
，
美中不足的是
< br>“
犇
”
的字义不是特别牛。古人
为何用三头牛来表示
“
奔跑
”
呢？我估计造字者曾目睹三头牛角斗你追我赶奋力奔
跑的场景据说有球队
的名字叫
“
犇牛队
”
< br>的。
如果名字牛，
球队就牛的话，
我强烈建议中国队改名为
“
犇牛队
”
。
好像有个叫
“
牛犇
”
的，
是个老艺术家，
他在
1983
年凭
《牧
马人》
获得第
3
届中国电影金鸡奖最佳
男配角奖。
“
犇
”
自然是最牛的汉字。
０７
<
/p>
骉（
biāo
）
，众马奔腾的样子。
驫
０８
<
/p>
羴（
shān
）
，
“
膻
”
的异
体字。羊臊气，羊肉一类的气味。
０９
猋（
biāo
）本意是狗奔跑的样子；迅速；通
“
飙
”
，暴风、旋风。猋升（飙升
）的意思是急速上升。
六畜中的牛、马、羊、狗（犬）都有品字结构，猪和鸡却没有。看来，我们的老祖先比较歧视猪和
鸡
１０
麤
（<
/p>
cū
）
，
“
粗
”
的异体。
《左
传》
中有这样的记载
“
粮则无矣，
麤则有之。
”
鹿的品字结构意思是
“
粗
”
，
我不大理解，不知道古人这样造字的原因。哪位高人知道答案的一定告诉我啊。谢谢了。
１１
鱻（
x
iān
）
，
“
鲜
”
的异体。古代指生鱼；新鲜、明丽的、
（味道）美好、鲜美应时的食物。三个鱼
表示新鲜是不错的创意。鱼的味道确实很鲜
的在不少饭店都可以看到
“
鱻
”
字，让人看到店名就知道店里的
特色菜是和鱼相关的（我就吃过，特色
菜是水煮鱼）
，尽管大家不一定知道
“
鱻
”
的发音。我觉得
“
鱻
”
字是很
好的一个字，绝对
比
“
麤
”
好。
说完三
个鱼再来说说三个虫。花鸟虫鱼嘛。花、鸟没有品字结构，虫、鱼都有。
１２
蟲（
c
hó
ng
）
，
“
虫
”
的繁体。
“
虫
”
字多与昆虫、蛇等有关。甲骨
文字形象蛇形，
huǐ
，即虺
,
是一种
毒蛇。后为
“
蟲
”
的简体。
１３
赑（
bì
）
。赑屃（
bì
xì
）
：传说中的一种动物，像
龟。旧时大石碑的基座多雕成它的形状；用力的
样子。
三、一二三四五六七八九十
……
上中下人口手
……
日月水火山石田土
……
刀弓车舟
小学时代对我而言仿佛是曦皇时代的事了。
< br>依稀记得
“
一二三四五六七八九十
……
上中下人口手
……
日
月水火山石田土
……
刀弓车舟
”
是我小学时识字的顺序。
我所知道的最后一些品字结构的
字大概就是由这些
常见字组成。
１４
<
/p>
众（
zhò
ng
）
，本义是众人、大家。
“
众
”
从三人。
“
三
”
表示众多。
“
众<
/p>
”
表示众人站立。
“
衆
”
，甲骨
文字形。像许多人在烈
日下劳动。
人：
“
一撇一捺易写难做
”
是说
“
人
”
字好写难做，做人难。一个人是自己管自己，自我控制。
从：两个人就涉及到领导问题，后
面的人跟随前面人的脚步。所以
“
从
”
的本义是随行、跟随。
众：三个人就涉及到管理和分工协作了。
１５
品（
p
ǐn
）
，本义是众多。
“
品
”
从三口。口代表人，三个表多数，意即众多的人
。
一个口，口，
两个口，吕，甲骨文字形，象脊骨形，是
“
膂
”
的本字。本义：脊梁骨
三个口，品
四个口，
█
（该字实在是打不出来）
（
jí
）
，众口。
１６
掱（
p
á
）
，窃取别人身上的财物。掱手，同
“
扒手
”
。我觉得
“
掱
”
字造得相当好，几乎可以获
得最
贔
佳创意奖。
“
掱手
”
是什么？是小偷！小偷是什
么？小偷就是我们常骂的
“
三只手
”<
/p>
！所以说
“
掱
”
字很经典。我
恨
“
掱手
”
，他们所做的无本生意就是将别人辛辛苦苦挣来的血
汗钱
“
掱
”
为
己有。
“
掱
”
是最有创意的汉字。
１７
劦（
xié
）
，众人协力。也读（
lie
）
１８
<
/p>
晶（
jīng
）
：甲骨文字形，从三日，表示光亮之意。本义：光亮，明亮。
１９
<
/p>
磊（
lěi
）
：
会意。从三石。
“
三
”
非确数，表示很多。本义：石头多。我一直想不通为什么
“
磊
”
常
用来名字。这个字意思并不
是很好啊，石头多代表健康还是有钱还是有前途？都不是啊。如果
“
石
”
单指
“
玉
石
”
的话，
“
磊
”
比
“
鑫
”
还能代表财富啊
< br>
２０
姦
（<
/p>
jiān
）
：
“
奸
”
的异体字。
我觉得
“
姦
”
是最衰的字。
看看下面的典故就知道我这么评价的原因了。
有
人说可以反映出古代中国女性地位卑下，或许不无道理不过，很多意思美好的字也是
“<
/p>
女
”
作偏旁的，譬
如
“
好
”
。
２１
聶（
niè
）
：同
“
聂
”
。会意。从三耳。本义：附耳小
语。
２２
轟（
h
ōng
）
：同
“
轰
”
。会意。从三车。本义：群车行驶声。
< br>
２３
毳（
c
uì
）
：会意。从三毛。本义：鸟兽的细毛。
< br>
毳毛，医学上指人体表面
除头发、腋毛外，其他部位生的细毛。俗称
“
寒毛
”
。
２４
<
/p>
矗（
chù
）
：
直立、高耸。我不大明白，
“
聶
”“<
/p>
轟
”
都相应的简化为
“
聂
”“
轰
”
，为什么
“
矗
”
字没有用同
样的方法简化
——<
/p>
即：下面的两个
“
直
”
用
“
双
”
来替换这样不省掉了好多笔画吗？
2 5
畾
（
lé
i
）
古代一种藤制的筐子。
古同
“
雷
”
，
“
垒
”
。
< br>
田间的土地。
26
尛
（
mó
）
<
/p>
古同
“
麽
”
。
27
瞐
（
mò
）
美目。
目深。
美丽的样子。
28
轟
（
hōng
）
见
“
轰
”
。
29
厵
（<
/p>
yuá
n
）
<
/p>
古同
“
源
”
。
30
刕
（
lí
）
姓氏。
31
飍
（
xiū
）
惊跑的样子：
“
驰谢如惊飍。
”
32
譶
（
tà
）
说话快。
33
灥
（<
/p>
xú
n
）
三泉。
灥
（
quá
n
）
古同
“
泉<
/p>
”
。
灥
(quà
n)
下雨而泉水出。
34
靐
（<
/p>
bì
ng
）
〔靐靐〕雷声。
35
叒
（
ruò
）
古同
“
若
”<
/p>
（ａ．顺；ｂ．指
“
若木
”
）
。
36
孨
<
/p>
（
zhu
ǎ
n<
/p>
）
谨慎。
弱，懦弱。
孤儿。
37
雥
（
zá
）
群鸟。
聚：
“
嘉贶雥集。
”
38
舙
（
huà
）
播弄是非：
“
舙，谋谮人也。
”
古同
“
话
”
。
39
惢
（
su
ǒ）
疑虑：
“
内有惢，下有事。
”
善。
惢
（
ru
ǐ）
古代的一种祭祀：
“
秋至而禾熟，天子
祀于太惢。沮丧的样子。
古同
“
蕊
”
，花蕊。
40
皛
<
/p>
（
xi
ǎ
o
）
ji
僶
皎洁
，明亮：
“
天皛无云。
”
41
馫
（
xīn
）
古同
“
馨
”<
/p>
。
42
嚞
（
zhé
）
古同
“
哲
”<
/p>
。
43
歮
（
sè
）
<
/p>
古同
“
涩
”
。
44
壵
（<
/p>
zhuà
ng
）
古同
“
壮
”<
/p>
。
45
飝
（
fēi
）
义未详。
46
龘
（
dá
）
<
/p>
古同
“
龖
”
，龙腾飞的样子。
47
厽
（
lěi
）
垒土块为墙。
48
芔
（
huì
）
古同
“
卉
”<
/p>
。
49
雦
（<
/p>
chó
u
）
<
/p>
古同
“
集
”
。
50
晿
（<
/p>
chēng
）
古人名用字。
以下为计算机无法显示的三叠字
三屮卉（芔）
hu
ì
会意。小篆字从三
“
屮
”
(ch
è
),
草木初生。
本义<
/p>
:
草的总称
芔
（
hū
）
迅疾。
1
、
三木
Jìn
注：这种字又称作
倒品字
，
即上面两个部首相叠，下面一个部首。
2
、
三月
jīng
据《篇海类编》考证，其音
为晶
3
、
三天
Jiao
同皎
4
、
三果
ruǎn
音同软
5
、
三兔
fù
疾也。从三兔。
6
、
三馬
chěng
古文骋字。
7
、
三
?
tà
同譶
8
、
三
tiá
o
籀文
字
9
、
三了
nǎi
籀文乃字。又大也。
10
、
三眉
Bei
疑贔字之伪。
11
、
三県
读音释义不详。
12
、
三
?
qì
其利切，音忌。
13
、
三
14
、
三全
kuài
同塊
读音释义不详。
我从
《
香港增补造
字
》
表中，
查得此字的粵语拼音为
< br>cyun4
。
若有
懂粵语的朋友
欢迎
在评论里留个言
，
告知此字汉
语拼音的读法。
15
、
三企
16
、
三光
17
、
三興
18
、
三太
四叠字
读音释义不详。
读音释义不详。
wèng
也
tian
读音同天
四月朤
l
ǎ
ng
古同
“
朗
”
。本义
:
明亮。
四火燚
y
ì
火貌
四又叕
zhu
ó
连缀
,
短；张网的样子
四屮茻
m
ǎ
ng
众草；丛生的蕨类
下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同
意
,
可自行安排工作和休息时间。
<
/p>
3
．
1
．
2
打卡制度
3.1
.2.1
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行
不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；<
/p>
3.1.2.4
因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由
、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门
考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理
、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司
和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批
备案。
3.1.2.7
参与手工考勤
的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
< br>)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2
.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表
单。
3.1.2.9
外派员工在外
派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。
3.2.2.2
员
工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完
成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理
批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内
上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打
卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.
2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加
班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补
休。加班可按
1
：
1
< br>的比例冲
抵病、事假。
3.2
.3
加班的申请、审批、确认流程
3
.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，
没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
文员<
/p>
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，
事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目
管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保
管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．
实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意
,
可自行安排工作和休息时间。
3
< br>．
1
．
2
打卡制度
3.1.2.1
公司实行
上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上
班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》<
/p>
,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如
因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因
停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准
后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批
备案。
3.1.2.7
参与手工考勤
的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
< br>)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2
.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表
单。
3.1.2.9
外派员工在外
派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。
3.2.2.2
< br>员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本
次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须
在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承
认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休
息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春
节前后补休。加班可按
1
：
1
的比例冲
抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
< br>3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日
。
3.2.3.2
员工加班也要按规
定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提
前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表
》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考
勤员
(
文员
)
保
管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午
13
：
00
—
17
：
00
度。全体员工都必须自觉遵守
工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.
2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下
班离岗时间；
3.1.2.4
因公
外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明
外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请
、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班
后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状
况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由
各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批
备案。
3.1.2.7
参与手工考勤
的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
< br>)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2
.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表
单。
3.1.2.9
外派员工在外
派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。
3.2.2.2
员
工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完
成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理
批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内
上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打
卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.
2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加
班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补
休。加班可按
1
：
1
< br>的比例冲
抵病、事假。
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