最新国家公务员工资制度改革方案(含附表)

龄工资四项 调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工

资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个

工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标

准（附表一）。公务 员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现 公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由

3

现行

15

个调整为

27

个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级

别（附表三），每一 级别设若干个工资档次（附表二）。公务员根据

所任职务、德才表现、工作实绩和资历确 定级别和级别工资档次，执

行相应的级别工资标准。

2.

调整基本工资正常晋升办法。

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公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋

升 级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年

可在所任职务对应的级 别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别

对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务 员的级别达到所任职务对

应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别 工资

档次。

3.

实行级别与工资等待遇适当挂钩。

厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定

条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待

遇。

（二）完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。

1.

调整机关工人基本工资结构。

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技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位

工 资、技术等级（职务）工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级

（职务）工资两项。岗 位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按

初级工、中级工、高级工三个技术等级和技 师、高级技师二个技术职

务设臵，分别设若干工资档次。技术等级（职务）工资根据技术 水平

高低确定，一个技术等级（职务）对应一个工资标准（附表四）。

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普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖

金两项调整为岗位工资一项（附表四）。

2.

基本工资正常晋升办法。

机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工

资标准 内晋升一个工资档次。

（三）完善津贴补贴制度。

在清理规 范津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴制度，完善艰

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