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报告编号：
YT-FS-2717-75
2020
年薪酬调研报告
(
完
整版
)
After Completing The
T
ask According To The Original Plan, A
Report Will Be Formed T
o Reflect The
Basic
Situation Encountered, Reveal The
Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利
共同繁荣
Mutual
Benefit And Common Prosperity
专业报告模板
| REPORT
TEMPLATE
报告书编号：
YT-FS-2717-75
编订：
******
批准：
******
2020
年薪酬调研报告
(
完整版
)
备注：
该报告书文本主要按
照原定计划完成任务后形成报告，
并反映遇到的基本情况、
实际
取得
的成功和过程中取得的经验教训、
揭露存在的问题以及提出
今后设想。
文档可根据实际情况进行
修改和使用。
日前，
《苏州高新区
XX
年企业薪酬调研报告》出
炉。报告显示，
XX
年，区内企业整体调薪幅度
平均值
为
9.5%
。
< br>其中，
操作工调薪幅度最高，
为
11.3%;
在员
工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的
公司发
展前景，比例较
XX
年继续上升
，达
54.1%
，而在员工
跳槽原因中
，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例
为
48.6%;
从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基
本工资占总薪酬的比例有所
下降，而一线员工有所上
升，
反映出区内企业的薪酬结构进一步
优化
;
在企业福
利方面，传统福利的覆
盖面更广。
据悉，
《
XX
年度苏州高新区企业
薪酬调研报告》
共耗时
6
个月，协助调
研企业累计达
136
家，其中，
外资企
业占
82.1%
。
主要涉及机械制造、
电子制造、
软
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专业报告模板
| REPORT
TEMPLATE
件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比
分别为
39.8%
、
24.1%
、
9.6%
、
8.4
%
和
10.8%
。
本次薪酬调研的
参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：
< br>(
中
国
)
总部企业数量从
XX
年的
20.5%
上升到
25.0%
，
< br>上市
公司数量由
13.9%
上升
至
19%
，而分公司规模有所收
缩，从
19.6%
下降为
7.1%
，证明有更多公司在高新区
注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有
所下
降，
而现代服务业和新能源企业的数量分别较
XX
年增
加
5.1%
和
9.9%
，也反映出高新区行业的变化。<
/p>
操作工调薪幅度最高
薪酬结构更趋合理
据介绍，在调薪幅度方面，
XX
年，高新区
92%
参
与调研的企业都进行了调薪。数据显示，
XX
年，区内
企业整体调薪幅度平均值为
9.5%
。
在各层级调薪幅度
中，
操作工调薪幅度最高，
为
11.3%
，
专业技术人员为
9.5%
。
预计
XX
年各层级薪酬增长都将略高于去年，
操
作工增长幅度为
12%
。
XX
年企业整体调薪幅度平均值
< br>将会有所增长，达
9.7%
。
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