-
1
以下关于“事业部型”结构的描述
,
正确的是
()
。
A
、
适用于规模较小的企业或组织
B
、
适用于管理层次较多的企业或组织
C
、
适用于管理层次较少的企业或组织
D
、
适用于规模较大的企业或组织
我的答案：
D
2
下列关于双因素理论的说法
,
不正确的是
< br>()
。
A
、
通常只有激励因素才能使员工产生满意感
B
、
消除工
作中的不满意因素
,
并不会一定使员工产生满意感
()
。
C
、
在双因
素理论中
,
人际关系属于激励因素
()
。
D
、
在双因
素理论中
,
薪金福利属于保健因素
()
。
我的答案：
C
3
最早使用也是最简单的组织结构类型是
()
。
A
、
职能型组织结构
B
、
直线型组织结构
C
、
直线职能型组织结构
D
、
事业部制组织结构
我的答案：
B
4
下面关于执行力的说法
,
哪一项是不正确的
?
A
、
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力
B
、
对个人
而言
,
执行力就是办事能力
;
对团队而言
,
执行力就
是战斗力
C
、
“三分
战略
,
七分执行”,缺乏执行力
,
再好的制度也只是
纸上谈兵
D
、
执行力
是员工下属的事情
,
与管理者关系不大
我的答案：
B
5
以下有关
BCG
矩阵的说法不正确的是
()
。
A
、
“
BCG
矩阵”把公司业务分为现金牛业务、
明星业务、
业务和瘦狗业务四种
B
、
对于现金牛业务应实行“增长型”战略
C
、
对于瘦狗业务应实行“放弃型”战略
D
、
问号<
/p>
对于问号业务应实行“选择型”战略
我的答案：
B
6()
认为领导者所具有的特性是天生的
,
是由遗传因素决定
的
()
。
A
、
传统领导特质理论
B
、
现代领导特质理论
C
、
领导行为理论
D
、
领导情境理论
我的答案：
A
7()
也称领导素质理论
,
这种理论着重研究领导者的品质和
特性
,
是领导理论研究的开端
()
。
A
、
领导特质理论
B
、
领导行为理论
C
、
领导情境理论
D
、
领导人理论
我的答案：
A
8
以下列哪一种理论
,
不属于领导行为理论
< br>()
。
A
、
勒温的领导风格理论
B
、
利克特的四种领导方式
C
、
管理方格理论
D
、
领导的生命周期理论
我的答案：
D
9“金字塔”型结构的
特点是
()
。
A
、
管理效率更高
B
、
对外部环境的变化反应迅速
C
、
管理幅度相对更大
D
、
管理层次相对更多
我的答案：
D
10“疑邻盗斧”的故
事
,
反映的是
()
。
A
、
态度影响人的认知与判断
B
、
态度影响人的行为
C
、
态度影响人的毅力与耐心
D
、
态度影响人的决策
我的答案：
A
11
< br>态度形成的三个阶段中
,
以下正确的顺序是
?
A
、
服从阶段
-
内化阶段
-
同化阶段
B
、
内化阶
段
-
同化阶段
-
服从阶段
C
、
同化阶
段
-
内化阶段
-
服从阶段
D
、
服从阶
段
-
同化阶段
-
内化阶段
我的答案：
D
12
从发生的时间顺序看
,
下列四种管理职能的排列方式
,()
更符合逻辑。
A
、
计划、控制、组织、领导
B
、
计划、领导、组织、控制
C
、
计划、组织、控制、领导
D
、
计划、组织、领导、控制
我的答案：
D
13
< br>美国学者拉里
.
博西迪和拉姆
.
查兰认为
()
。
A
、
执行力是一种纪律
B
、
执行力必须成为组织文化的核心成分
C
、
执行力是一种制度
D
、
执行力是团队的构成要素
我的答案：
B
14
< br>经济环境构成要素中不包括
()
。
A
、
国民经济发展水平
B
、
人均<
/p>
GDP
产值
C
、
居民消费偏好
D
、
产业结构的变化
我的答案：
C
15
< br>在管理工作中运用强化理论时
,
应注意的原则有
()
。
A
、
要明确强化的目的或目标
B
、
要选准强化物并做到及时反馈
C
、
要尽量
运用正强化的方式
,
而尽量避免运用惩罚的方式
D
、
以上都正确
我的答案：
D
16
< br>课堂案例中
,
快餐店的现有竞争者不包括
()
。
A
、
旁边快餐店
B
、
对面火锅店
C
、
外卖
D
、
鲜肉蔬菜市场
我的答案：
D
17PEST
分析法的主要应用于
()
。
A
、
宏观环境分析
B
、
微观环境分析
C
、
公司内部优势分析
D
、
公司内部劣势分析
我的答案：
A
18
< br>企业的生命在于
()
。
A
、
产品质量
B
、
企业成员
C
、
企业管理者
D
、
企业制度
我的答案：
B
19
< br>麦当劳进入中国市场
,
给中国市场带来的最大的变化是<
/p>
什么
?()
A
、
一种西餐食品
B
、
独特的经营模式
C
、
改变了一代中国人的饮食习惯
D
、
成功的营销手段
我的答案：
C
20
< br>企业家和企业家精神的本质是
()
。
A
、
创新精神
B
、
投资
C
、
承担风险
D
、
继承事业
我的答案：
A
21
< br>赫兹伯格的双因素理论认为
,
下列因素中不属于“激励<
/p>
因素”的是
()
。
A
、
期望
B
、
成就感
C
、
责任感
D
、
人际关系
我的答案：
D
22
< br>费德勒权变理论中
,
领导者的情境被分为
()
。
A
、
有利
B
、
一般
(
中等
)
C
、
不利
D
、
以上三种
我的答案：
D
23
< br>以下关于头脑风暴法的要求中
,
不正确的是
()
。
A
、
鼓励新、奇、特
B
、
严谨性
C
、
多轮发言
D
、
严禁批评
我的答案：
B
24
< br>最早对管理的具体职能加以概括和系统论述的是
()
。<
/p>
A
、
泰勒
B
、
法约尔
C
、
孔茨
D
、
韦伯
我的答案：
B
25
< br>以下哪种管理方式
,
属于非常关心人
,
但是对生产
(
任务
)
的关心很少
()
。
A
、
高关系低任务
B
、
高关系高任务
C
、
低关系低任务
D
、
低关系高任务
我的答案：
A
26
提高执行力，
要有科学的考评，
考评的出发点就在于营
造一
个（）的工作环境。
A
、
稳定
B
、
友好
C
、
竞争
D
、
公平
我的答案：
D
27
< br>马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”,
从二者相比较的角度来看
,
以下表述中
,
最合适的是
()
。
A
、
生理需要相当于保健因素
B
、
生理和安全需要相当于保健因素
C
、
生理、安全和社交需要相当于激励因素
D
、
生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
我的答案：
B
28
< br>需要层次理论认为
,
人的行为取决于当前的
()
。
A
、
物质需求
B
、
激励程度
C
、
精神状态
D
、
主导需要
我的答案：
D
29
< br>个体从内心深处接受并相信他人的观点
,
并彻底转化为<
/p>
自己的态度
,
这属于态度形成的哪个阶段
?
A
、
服从阶段
B
、
同化阶段
C
、
内化阶段
D
、
执行阶段
我的答案：
C
30
< br>在招聘过程中
,()
的员工才是公司需要的“好员工”?
A
、
只要有
积极工作的态度就行
()
。
B
、
能言善
辩的就行
()
。
C
、
既要有
一定的工作能力
,
又要有积极的工作态度
()
。
D
、
看着顺眼就行
()
。
我的答案：
C
31
态度形成的三种方式中
,
最重要的是哪一种
?
A
、
联想
B
、
模仿
C
、
强化
D
、
执行
我的答案：
A
32()
是实现组织目标的基础。
A
、
掌握团队目标和方向
B
、
在完成目标的过程中坚定不移
C
、
高超的用人艺术
D
、
合理分
工
,
用人所长
我的答案：
A
33
< br>激励理论认为
,
激励的起点是
(
)
。
A
、
目标
B
、
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