班子成员对照材料

用房使用等相关制度规定及其执行情况，深入查找和剖析存

在的问题并进 行专项督办检查。

三是严格要求，

令行禁止。

要求全体干部职工对照规 定、

严格执行，不得出现任何有违各项规定的行为和情况发生。

切实做到贯彻落实不走样、不打折扣，做到传达到位、要求

到位、监督到位，有效杜绝违 反规定现象的发生。严肃工作

纪律，切实厉行节约，实现精文简会。

由于学习和措施落实到位， 我办班子成员都能自觉遵守

上级的各项规定，

XX

年度我办招待费用比去年同期有大幅度

下降。

三、

“四风”方面存在的突出问题

经过认真对照有关规定和要求，结 合征求到的意见建议，

办领导班子认真梳理了实际工作中

“四风 ”

方面存在的问题，

主要是：

(

一

)

形式主义方面。

1

、

班子学习的整体意识还不够强。

虽然建立了办党组中心组学 习制度，但政治理论和业务学习

不深入、不系统，有时学习的自觉性和主动性不足，以会 代

学，以工代学的情况多，系统学理论少。

2

< br>、创新意识、进

取精神不够强。有时思想观念还不能适应经济社会发展的新

要求，工作思路不够新，工作亮点不够多，存在怕乱求稳、

安于现状的 思想，有时在统筹全局、分工协作、协调发展方

面还不够好。

3

、制度落实不力，执行力不够强。尽管制定

出台了不少规章制度 ，但执行制度的力度不强，管理软弱，

有好人主义思想。公务用车管理、办公用品采购和 公务接待

开支管理还有待进一步规范。

(

二

)

官僚主义方面。

1

、深入基层调查研究不够。深入

基层调查了解情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯 于常

规式工作。与职工沟通思想少

;

听 汇报的多，直接倾听意见

少

;

了解面上 情况多，发现深层次问题少。

2

、班子及干部队

伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。

(

三

)

享乐主义和奢靡之风方面。随着经济发展和物质条

件的充裕，一些干 部习惯于优越的工作和生活条件，无形中

放松了对自己要求，出现了不同程度的贪图享受 、铺张浪费

的苗头，虽然我们班子的同志都没有这方面的问题，但也应

< br>引起足够的重视和警惕。

四、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，办领导班子“四风”方面存在的突出问

题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客

观上看，< /p>

由于办公用房紧张，

我们的班子成员没在一起工作，

相互交流相对较少、沟通较少，在工作中难免有不太协调的

步调和不尽人意地 方。从主观上看，班子成员在宗旨意识、

党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不 同程度存在

着差距和问题。具体表现在：

一是政治理论学习抓得不紧、不实 。对科学发展观等理

论的学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。

二是宗旨意识、党性修 养还不够强。工作中存在功利主

义色彩，在工作中有怕吃亏思想，任劳任怨不够，大局意 识

不够强。

三是创新意识不强。工作不太主动甚至在尽职尽责方面

有时出现偏差和漏洞。

五、今后的努力方向和改进措施

(

一

)

进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种

政治责任，切实加 强理论学习，始终保持思想上、政治上的

清醒和坚定。继续深入学习党的十八大、十八届 三中全会以

及习近平总书记的系列讲话精神，不断用党的理论和政策武

< br>装头脑、指导工作、推动实践。同时，要深入学习十八大以

来各项政策法规知识， 不断提高自己领导水平。坚持学以致

用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学 和集体

学习相结合的制度，办中心组集体学习每月至少

1

次，各科

室组织业务学习每月至少

2