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劳动合同：

用人单位和员工入职即签 署的、

确立劳动关系、

明确双方权利义务的协议。

一般情况下，有效时间较长（

3

年比较常见）

，合同是双方的合意

,

合意不违反法律、行< /p>

政法规的强制性规定

,

即具有法律效力。

因此

,

我们应重视合同的作用

,

不应认为合同可

有可无

,

更不应为了应付差事

(

法律规定< /p>

)

而随便订立合同。

如后续公司和员工就 劳动关

系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本依据。

所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理规避风险，从员工角度讲，就要保 障自身

权益。

劳动合同须及时签署

,

依照《劳动合同法》第

82

条规定

,

用人单位自用 工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

,

应当向劳动者每月支付二倍的工资。

特别说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避免

产生双重用工风险。

（对于现在很多员工因各种原因拿不到上家公司 的劳动合同解除证

明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来规避风险）

。

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