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中层干部对照党章党规找差距
18
个是否检
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视问题剖析材料
中层干部对照党章党规找差距
18
个是否检视问题剖析
材料
按照市委和局党组开展“
XX
”主题教育活动统一部署,
对照“守
XX
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、担使命,找差距、抓落实”主题教育总要求,
本人联系思想、
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学习、
工作、
生活实际,
< br>深入查找存在问题,
深入剖析原因,制定整改措施,形成如下对照检查材料,请<
/p>
大家批评帮助。
一、存在的问题和不足
(
一
)
对照党章查摆“
五个是否”方面:
我始终能站稳
政治立场,自觉在政治原则、政治立场、
政治观点上同党中央、省市委保持一致,在大是
大非面前旗
帜鲜明,立场坚定
;
严格遵
守党的组织纪律,坚决服从党组
织的安排,
做到态度坚定、
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执行坚决,
不越雷池、
不越红线。
但存在以下问题:
1.
在坚持党的性质宗旨,
贯彻党的基本理论、
基本路线、
基本方略方面:一是对党的性质宗旨的理解停留在理论层
面,认为应当不折不扣坚持,但在如何具体地融入日常工作
方面缺乏有效
方法;二是在实际中对党的理论学习虽然能够
做到按照规定动作完成,但在学懂弄通、娴
熟运用方面有差
距,现用现学,现查书本,临时抱佛脚,缺深度、不够实,
停留在浅层理解上,深究其里、较真精准上显得捉襟见肘;
三是学习系统性不
强,只是抓住重点知识框架和重点语句,
注重“纲目”
,没有把
各知识点融会贯通,做到知信行相统
一。
2.
在认真履行党员八项义务,践行
入党誓言,充分发挥
党员先锋模范作用方面:一是党员义务能够认真履行,作为
一名领导干部能够发挥表率带头作用,但在工作之外的场
合,党员先锋模
范作用发挥不明显,有时工作加班较忙时,
不能按时参加社区组织的党员活动;二是对入
党誓词在主题
党日时能够认真学习并宣读,但在实践中不能时时刻刻牢记
在心里,无私奉献精神有时不够饱满,工作累时也会放松对
自己的严格要求,认
为自己奉献的也不少,有满足现状的思
想;三是对党员教育不够到位,往往按照通知要求
,完成对
党员教育的规定动作,平时主动对分管同志教育仅限于工作
中附带说几句,专门进行教育谈话次数较少,常态化教育不
足。
3.
是否按照党员干部六项
基本条件,真正做到信念坚
定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是<
/p>
担当精神有待增强。有时比较看重个人得失,对于不属于自
己分管
的工作,
能够不管的就尽量不管,
事不关己高高挂起,
该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也
很少作声,总
觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担
心自己丢面子。二是存在求稳怕乱思想。工
作上进取意识不
强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能
力欠缺,
有时还不愿面对棘手的事情,
不敢直面矛盾
和困难,
对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举
措不多。对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验
做事,一直局限在老方法
、老套路之中,很少有意识地去针
对具体问题改进工作方法、
优
化工作方式,
工作上缺乏新意,
缺少亮点。
4.
是否严格遵守党的组织
制度,严守党的政治纪律和政
治规矩方面。一是对党委班子整体决策,虽然能做到完全服
从,但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通,从而导致带着
问题
落实工作,间接影响了工作效果。二是守纪律、讲规矩
的表率作用不够突出。遵守政治纪
律、政治规矩的自觉性还
不够,对新党章和《准则》
《条例》的
学习不够深透,特别
是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实,自我批评有辣
味,对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”
,以工作建议代替
批评意见,对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心
态,运用“四种形态
”抓廉政的意识不够强。三是党建工作
第一责任人的责任落实还有提升空间,习惯于按照
上级文件
要求抓落实,在推进党建各项工作过程中,统筹力度不够、
结合实际不紧。
5.
是否坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众
中来、到群众中去
,善于做好新形势下的群众工作方面:一
是走访基层存在“就近原则”
< br>,对较为偏远的基层单位一般
较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题
批评较
多,实质性措施较少。二是在贯彻落实上级工作部署方面重
过程轻实效,以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是
存在,下基层检查工作偏重
于检查台帐、会议记录、个人笔
记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调
信
息稿件、
简报的多,
具体有没有落实
、
效果怎么样过问的少,
一定程度上造成了重形式、轻内容的导
向,增加了基层的负
担,影响了工作实效。
(
二
)
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对照《准则》查摆“八个是否”方面
我始终把遵守党的政治纪律放在首位,坚持党的基本理
论、基本
路线、基本纲领不动摇,始终做到大是大非面前旗
帜鲜明、立场坚定,始终坚持道路自信
、理论自信、制度自
信,从未公开发表过与其相悖的言论,在思想上、政治上、
行动上同党中央保持高度一致,坚持正确选人用人导向,保
持清正廉洁的
政治本色。但也存在差距:
1.
是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义
信念方面:
一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解
释、理论层面,缺乏以此来分析和解决实
际问题的主动意识
和实践能力。二是理想信念不够坚定,有时因为日常工作繁
忙放松了对世界观、
人生观、
价值观这个
“总开关”
的改造,
存在抓思想不如抓工作具体
、抓修养不如抓行动直接的主观
认识,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,忽视了继
承
和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫
性
,导致理想信念不够坚定等现象。
2.
是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站
稳政
治立场方面:
政治敏锐性不强。
对党面临的
“四大考验”
和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻,对意识形态
领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和不当过激言
论警惕性不高,
对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治
不力。
3.
是否坚决维护以习近平同志为核
心的党中央权威和
集中统一领导,增强“四个意识”方面:主要存在问题是落
实工作针对性实效性还需要不断提高,比如,落实中遇到困
难时,积极主动
协调做得还不够,有时过多考虑内部的实际
情况,强调客观调研,政策执行力还有差距。
4.
是
否严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”
方面:虽然能较好落实中央八项规定精
神,但领导带头、以
上率下的作用还没有充分发挥;对“四风”隐身变形、花样
翻新等问题,抵触不够,批评不够,反击不够,特别是在公
务接待方面,
有时碍于情面,
有被动陪餐和超标准接待现象。
5.
是否坚持民主集中
制原则,发扬党内民主,保障党员
权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不
独断
专行或各自为政方面:坚持民主集中制不够充分,虽然能够
坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安
排议题较多、时间较紧,或是
较多文件一次性上会,没有预
留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策
事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组
织安
排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。
6.
是否坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉
防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面:存在的主要
问题是在干部调整
中,
有照顾平衡、
论资排辈、
迁就的现
象,
组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学,创新举措少,
有时只注重乡镇,不考虑全面、不注重统筹兼顾。
7.
是否勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权力运行
的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力