对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施材料和在专题会上发言稿两篇合集

够，

有时过多考虑内部的实际情况，

强调客观调 研，

政策执行力还有

差距。

4.

是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：虽

然能较好落实中央八项规定精神，

但领导带头、

以上率下的作用还没

有充分发挥；

对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击

不够，

特别是在公务接待方面，

有时碍于情面，

有被动陪餐 和超标准

接待现象。

5.

意听取不同意 见，

自觉服从组织分工安排，

不独断专行或各自为政方

面：

坚持民主集中制不够充分，

虽然能够坚持执 行议事规则，

注重发

挥集体智慧，

但有 时也因会议安排议题较多、

时间较紧，

或是较多文

件一次性上会，

没有预留出足够的时间给同志们深入研究，

< br>客观上造

成了一些决策事项议得不深不透。

有的纪律观念 不够强，

不太喜欢参

加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教 育和群众监督。

6.

是否坚持正确选 人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠

正用人上的不正之风和种种偏向方面：

存在的主要问题是在干部调整

中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现 象，组织原则坚持得不够。干

部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑 全面、不

注重统筹兼顾。

7.

是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和

监督，加 强自律、

慎独慎微，按规则正确行使权力方面：一是没有从

思想 深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，

标准不高，有完成上级任 务的“过关”思想和“走过场”现象存在。

每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，

没有做到批评和自我批

评经常化。

二是 批评与自我批评不到位。

在民主生活会或组织生活会

上，有时缺 乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺

点和问题，总是以提醒代替批评 ，缺少了批评的力度，存在“只栽花

不挑刺”

的好人主义现象， 党内政治生活的政治性、原则性、战斗性

还有待提升。

8.

是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消

极腐败作斗争方面：一是

“一岗双责”仍有差距。虽然年初对领导班

子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，

但有的领导干部对党风 廉政

“一岗双责”

责任缺乏充分的认识，

甚至把党风廉政建设看成是主要

领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了， 对分管单位、

部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，

没有 真正把党风廉政建

设放在心中、

抓在手中，

执行各项纪律还不够严格，

对有些干部监督

教育失之于宽、 失之于软。

(

三

)

对照条例“五个是否”方面。

1.

是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决

定方面。

一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不

< br>一致的言论，

但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思

考，

对其可能会造成的负面影响了解不够。

二是在落 实党中央和上级

决策部署时，

对能够立竿见影的工作比较重视，

对需要长期坚持的基

础性工作关注不够。

2.

是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经 商办企

业，

违反公务接待管理、

会议活 动管理、

办公用房管理等有关规定的

问题方面：经认真自查，本 人不存在滥用职权、收受“红包”礼金、

公款旅游、

转嫁公务接 待费用、

违规发放津补贴、

超职数配备干部等

< br>问题。

3.

是否存在优亲厚友 ，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、

简单粗暴等损害群众利益等问题方面，

本人坚持党性原则，

坚定理想

信念，