-
管道过滤器的设置
HG/T
20570.22
—
95
1
专业职责
1.0.1
管道过滤器用途
管道过滤器是清除流
体中固体杂质的管道附件，
用以保护工艺设备与特殊管件
（如<
/p>
压缩机、泵、燃油喷嘴、疏水阀等）
，防止杂物进入设备、管件损
坏部件或堵塞管件影
响正常生产运行，起到稳定工艺过程、保障安全生产的作用。
1.0.2
工艺系统专业工程设计选用管道过滤器的职责
1.0.2.1
1.0.2.2
1.0.2.3
计。
1.0.2.4
1.0.2.5
根据工艺要求，选择合适类型和材质的过滤器。
在
PI
图上以规定的图形符号和缩写字母表示，并进
行编号和标注。
完成过滤器系统（
如放净、放空、旁路、保温、切换及阀门等）工程设
计算或估算过滤器系统的压力损失。
编制过滤器数据表和一览表，提供有关专业开展工程设计条件和订货。
< br>
2
管道过滤器的分类
2.0.1
按用途分类
2.0.1.1
永久性过滤器
（
1
）
永
久性过滤器与所保护的设备一同投入正常运行。
< br>
（
2
）
工艺系统专业工程设计的要求
a.
网式永久性过滤器滤网的有效面积不得小于操作管道横截面积的
3
倍。
b.
永久性过滤器的器体材料应相当于同一用途的管道材料。
c.
设置永久性过滤器具体位置在
P
ID
图上注明，并注上特殊管件号。
（
3
）结构形式
永久性过滤器按结构形式可分为网式、线隙式、烧结式、磁滤式等。
2.0.1.2
临时性过滤器
（
1
）临时性过滤器仅在开工试运转或停车较久后开车时使用，初始操作完毕后可拆<
/p>
除。
（
2
）工艺系统专业工程设计的要求
a. <
/p>
临时性过滤器滤网的有效面积不得小于操作管道横截面积的
2
倍。
b.
临时
过滤器材料，一般采用碳钢，如物料有严格要求，可考虑选用特殊材质。
c.
如果工程需要，设置临时过滤器的具体位置可在
PID
图上注明，并注以缩写字
母
T.S
（
TEMPORARY STRAINER<
/p>
）
，标注特殊管件号。
（
3
）结构形式
临时过滤器按结构可分为平板型、篮型、
T
型、<
/p>
Y
型等。平板（多孔）型通常使用
于离心
泵的吸入管道上。篮型、
T
型、
Y
型通常使用于往复式压缩机或油类等粘度较大
的液体的吸入管道上。
临时过滤器使用的过滤网，一般选用
100
孔
/cm
2
的滤网。
2.0.2
按结构分类
网式过滤器
2.0.2.1
（
1
）网式过滤器在化工装置中应用较为普遍
，可作为临时过滤器或永久过滤器设
于离心泵、齿轮泵、螺杆泵、蒸汽往复泵及工业炉燃
料喷嘴之前。用于泵前的网孔数一
般为
144
< br>～
256
孔
/cm
2
，
按泵和喷嘴产品资料要求来定。
网孔数最大可达
400
孔
/c
m
2
。
网式
过滤器可分为
SY
型、
ST
型、
SC
型、
SD
型及其它型式，其外壳可以是铸铁、
碳钢、低合金钢、不锈钢或其它材
料，滤网可分为铜丝网或不锈钢丝网。特殊情况还可
与制造厂商定材质。
选用时可参照行业标准《化工管道过滤器》
（
HGJ532
—
91
）
。
（
2<
/p>
）不锈钢丝网结构参数见表
2.0.2
—
1
。
表
2.0.2
—
1
不锈钢丝网结构参数
目数
/
英寸
10
20
30
40
50
60
80
100
可截粒径
μm
2032
955
614
442
356
301
216
173
丝
径
mm
0.508
0.315
0.234
0.193
0.152
0.122
0.102
0.081
开孔面积百分数
64%
57%
53%
49%
50%
51%
47%
46%
表中所指丝网均为正方形编织网，网目是指每英寸长度
上的孔（目）数。
（
3
）
网式管道过滤器的压力降近似值
公称
直径（
DN
）与当量直管段长度（
L<
/p>
）的关系见表
2.0.2
—
2
。
表
2.0
.2
—
2
网式管道过滤器的压力降近似值
DN
L
DN
L
表
2.0.2
—
2
< br>说明：
①表中数据仅用于网式管道过滤器。
②当采用
20
目／英寸滤网时，
L
取最小值。
③当采用
100
目／英寸滤网时，
L
取最大
值。
④
L
值
单位为
m
，管径（
DN
）单位为
mm
。
200
41
～
55
450
75
～
108
50
38
～
45
250
38
～
64
80
22
～
35
300
70
～
89
100
19
～
27
350
54
～
98
150
34
～
46
400
75
～
105
2.0.2.2
线隙式过滤器
线隙式过滤器的主要特
点是过滤器可在过滤工作中清除机械杂质。特别适合于要
求不间断地精细过滤油品的场合
，
不需另设备用过滤器。
过滤器的结构较为复杂、
制造
精度要求较高。
< br>线隙式过滤器一般用于过滤液压油系统及燃油系统中的颗粒杂质，多作为泵吸入
口
、
回油管路、
炉前燃油等过滤器使用。
目前国内产品有一般的和压差超过允许值可发
信号的两种。
2.0.2.3
烧结式过滤器
该型过滤器系用金属粉
沫（不锈钢、纯镍、纯铁）烧结成多孔材料作过滤元件，
目前主要用于导热油的过滤，<
/p>
可将导热油在热运过程中生成的少量的但用一般网式过滤
器过滤不
掉的高聚物及焦炭（粒）过滤掉，以减少导热油在热传导过程中的热阻，提高
传热效果。
该型过滤器尚可应用于多种牌号的变压器油的过滤以及气体和液体的过滤、
净化、分离等
过程，技术性能见表
2.0.2
—
3<
/p>
。
2.0.2.4
磁滤式过滤器
该型过滤器系选用高磁场强度的永磁材料和反铁磁材料组合而成。其外罩为不锈
钢套
管。特点是：吸附力强、可在线清洗。适用于对液压油箱、润滑油箱、齿轮油箱中
的各种
油液进行净化，可滤除
5μm
以下的铁磁性微粒。同时，可吸附
混入油箱的各种
大颗粒铁磁性有害颗粒。
2.0.2.5
纸质、化纤过滤器
纸质、化纤过滤器
精度较高，可用于压力管路和回油管路中。有些系列回油滤油
器还设有旁通阀、止回阀、
液流扩散器、积污盅等装置，并配有永久磁铁，能滤除铁性
颗粒。
2.0.2.6
线隙式过滤器
、烧结式过滤器、
磁滤式过滤器、
纸质、化纤过滤器型号
及特性可参见制造厂有关资料。
3
3.0.1
方式、安装要求等进行。
3.0.2
管道过滤器安装注意事项
过滤器的安
装应按生产厂提供的产品样本和安装说明中所示的流向及推荐安装
过滤器上下游可根据工
艺生产的需要设置压差计或压力表，以判断堵塞情况，
并应按工艺需要配置反吹清洗管道
。
3.0.3
3.0.4
管道配管时应考虑永久和临时过滤器的安装和拆除的方便。
管道过滤器对管道设计要求
装有过滤器的管道在工作时可分为间断操作与连续操作。
3.0.4.1
3.0.4.2
间断操作时，在过滤器前后设置切断阀，以便清理过滤器。
<
/p>
连续操作时，
对永久性过滤器需设置并联的两套过滤器，
分别在过滤器
前后设置切断阀（线隙式过滤器除外）
。
4
管道过滤器数据表和汇总一览表
4.0.1
管道过滤器数据表
管
道
过
滤
器
数
据
表
采
用
行
业
< br>标
准
《
工
艺
系
统
专
业
提
交
文
件
内
容
的
规
定
》
（
HG20558
.2
—
93
）中规定的
“
特殊管件数据表（一）
”
。
示例见表
4.0.1
。
4.0.2
管道过滤器汇总一览表
管道过滤器汇总一览表采用行业标准《工艺系统专业提交文件内容的规定》
（
HG20558.2
—
9
3
）中规定的
“
特殊管件汇总一览表<
/p>
”
。
下午
13
：
00
—
17
：
00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作
制的员工不必打卡。
3.1.2.2
< br>打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4
因公外出不能打卡：因公
外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出日期、事由、外
勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否
则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤
员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人
力资源部批准后，月底由
部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项
目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5
手工考勤制度
3.1.2.6
手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（
如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批
备案。
3.1.2.7
参与手工考勤
的员工，需由其主管部门的部门考勤员
(
文员
< br>)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月
26
日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2
.8
参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表
单。
3.1.2.9
外派员工在外
派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理
3.2.1
定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A
．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月
工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标
准的，应扣减员工本人的存休
或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和
人力资源部审批。
B
．因员工月薪
工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不
含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8
小时可申报加班
1
天。
对主管
(
含
)
以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按 以上标准计加班。
3.2.2.2
员
工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加班工时的，应在本次加班完
成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后
< br>有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内
上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打
卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.
2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加
班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补
休。加班可按
1
：
1
< br>的比例冲抵病、事假。
3.2.3
加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。
3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公
司不予承认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
加班前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理
签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文
员
)
保管。
3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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