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质量管理八大原则中英对照

作者:高考题库网
来源:https://www.bjmy2z.cn/gaokao
2021-02-11 20:38
tags:

-

2021年2月11日发(作者:asura)


质量管理八大原则


(


中英文对照


)


作者:孙云



(来源:希赛网)




本译文表述的虽然是


ISO9000:2000


系列标 准下的质量管理原则,但这些原则与


CMM/CMMI


标准的管 理原则是相


通的。特别是


CMMI


标准 ,综合了三个源标准,也借鉴和融合了当今适用的管理理论和实践,包括


ISO9000


等其


他的标准的管理思想。





各软件企业所服务的行业不同,企 业性质不同,组织战略不同,实施


ISO9000


标准,推行< /p>


CMM/CMMI


标准也就


会有不同的实 施方法。但


管理原则应该是一致的。





所以,本人翻译了


ISO

< p>
官方网站上的这篇文章,希望对广大企业理解和实施


CMM/CMMI/I SO9000


标准有启发和


帮助。






Introduction




介绍





This document introduces the eight quality management principles on which the quality management system standards of



1


the


revised


ISO 9000:2000 series are based. These principles can be used by senior management as a framework to guide


their


organizations


towards


improved


performance.


The


principles


are


derived


from


the


collective


experience


and


knowledge of the international experts who


participate in


ISO Technical Committee ISO/TC 176, Quality management and


quality assurance, which is responsible for developing and maintaining the ISO 9000 standards.





本文介绍了


修订


ISO9000:2000


质量管理体系标准所依据的八 大管理原则。这些原则可以作为一个框架,指导


高级管理者改进组织的绩效。

< p>
这些原则来源于


参与


ISO


技术委员会


ISO/TC176


质量管理和质量保证的国际专 家组的


集体经验和知识。技术委员会负责


ISO9000


标准的开发和维护。





The eight quality management principles are defined in ISO 9000:2000, Quality management systems


Fundamentals


and


vocabulary, and in ISO 9004:2000, Quality management systems


Guidelines


for performance improvements.





这八大管理原则在以下二个标准中有定义:


ISO9000:2 000,


质量管理体系


基础


和词汇;< /p>


ISO9004:2000


,质量管理体


系绩效改进


指南






This document gives the standardized descriptions of the principles as they appear in ISO 9000:2000 and ISO 9004:2000.


In


addition,


it


provides


examples


of


the


benefits


derived


from


their


use


and


of


actions


that


managers



typically



take


in



2


applying the principles to improve their organization's performance.





本文给出了八大管理原则在


ISO 9000:2000



ISO 9004:2000

< p>
中的标准描述。


另外,


列举了使用这些原则的一些 好


处,以及管理人员应用这些原则改进组织绩效的有


代表性的< /p>


做法。




Principle 1 Customer focus







原则


1


以客户为关注焦点




Organizations depend on their customers and therefore should understand current and future customer needs, should meet


customer requirements and strive to


exceed


customer expectations.




< /p>


组织依赖于他们的客户,


所以应该了解客户现在和将来的需求,< /p>


应该满足客户需求并努力


超越


客户期望。





Key benefits:




关键好处:






·


Increased revenue and market share obtained through flexible and fast responses to market opportunities.





通过灵活和快速的对市场机会的反应提高了收入和市场份额。




3




·


Increased effectiveness in the use of the organization's resources to


enhance


customer satisfaction.





提高了组织对资源的有效利用来


增强


客 户满意。





·


Improved customer loyalty


leading to repeat business


.





提高了 客户忠诚度,


留住回头客






Applying the principle of customer focus


typically leads to:






应用以客户为关注焦点


通常需要:





·


Researching and understanding customer needs and expectations.





调查研究和理解客户的需求和期望。





·


Ensuring that the objectives of the organization


are linked to


customer needs and expectations.





确保把组织目标和客户需求和期望


连接起来





·


Communicating


customer needs and expectations


throughout


the organization.





在组织内部


全面沟通


客户需求和期望。





·


Measuring customer satisfaction and


acting on the results.




4




测量客户满意度,并针对结果


采取行动。







·


Systematically


managing customer relationships.




系统地


管理客户关系。





·


Ensuring a balanced approach between satisfying customers and other interested parties (such as owners, employees,


suppliers, financiers,


local communities and society


as a whole).





确保在满足客户和其他利益团体之间的平衡。利益团体



例子有组织所有者、员工、供应商、金融机构、


当地社



、社会。






Principle 2 Leadership




原则


2


领导作用





Leaders


establish


unity


of


purpose


and


direction


of


the


organization.


They


should


create


and


maintain


the


internal


environment in which people can


become fully involved in


achieving the organization's objectives.





领导为组织建立统一的目的和方向。领导应该创造和维持一个能让员工


充分地参与


组织目标实现的内部环境。





Key benefits:




5




关键好处:





·


People will understand and be motivated towards the organization's


goals and objectives.




将会让员 工理解组织


目的和目标


,并激励他们向这个方面努力。




·


Activities are evaluated,


aligned


and implemented in a unified way.




将以统一的方式评估、

< p>
合作


和实施各项活动。








·


Miscommunication


between levels of an organization will be


minimized


.




将会


降低


组 织各层级之间的


沟通误解。







Applying the principle of leadership


typically leads to:





应用领导作用原则


通常需要






·



Considering



the


needs


of


all


interested


parties


including


customers,


owners,


employees,


suppliers,


financiers,


local


communities and society


as a whole.






整体考 虑


各利益团体的需求,


包括客户、


组织 所有者、


员工、


供应商、


金融机构、< /p>


当地社团、


社会。





·


Establishing a clear


vision


of the organization's future.




6



< /p>


为组织未来建立一个清晰的


愿景






·


Setting challenging goals and


targets.





设置有挑战性的目的和


目标






·


Creating and


sustaining


shared values, fairness and


ethical role models


at all levels of the organization.





在组织各层级建立和


维护


共同的价值观 、公平正直和


道德模型






·


Establishing trust and


eliminating


fear.





建立信 任,


消除


恐惧。





·


Providing people with the required resources, training and freedom to


act


with responsibility and


accountability.





为员工提供所需资源、培训和自主以


开展


相关的职责和


义务






·


Inspiring


, encouraging and


recognizing


people's contributions.





激发


、鼓励和


认可


员工的贡献。





Principle 3 Involvement of people




7




原则


3


全员参与





People at all levels are the


essence


of an organization and their


full involvement


enables their abilities to be used for the


organization's benefit.





各层级的员工是组织的

< p>
要素


,他们的


充分参与


能 使他们的能力为组织的利益服务。




Key benefits:





关键好处:





·


Motivated, committed and involved people within the organization.





在组织内激励员工,获得员工的承诺和参与。





·


Innovation and


creativity


in furthering the organization's objectives.





改革创 新和


创造


以促进公司目标实现。





·


People being accountable for their own performance.





员工将对他们自己的绩效承担责任。





·


People eager to participate in and contribute to continual improvement.



8






员工热心于参加持续改进过程,并积极做贡献。





Applying the principle of involvement of people


typically leads to:





应用全员参与原则


通常需要:





·


People understanding the importance of their contribution and


role


in the organization.




员 工理解他们的贡献和


任务


对组织的重要性。




·


People identifying


constraints


to their performance.





员工识别影响他们绩效的


限制条件






·


People


accepting ownership of problems


and their responsibility for solving them.




员 工


接受和承担问题


,并对解决问题负责。





·


People evaluating their performance


against


their personal goals


and


objectives.




员工通过


对照


他们的个人目的



目标,评价他们 自己的绩效。





·


People actively seeking opportunities to enhance their competence, knowledge and experience.




员工积极地寻找提高他们能力、知识和经验和机会。




9








·


People


freely


sharing knowledge and experience.





员工


自由地


共享他们的知识和经验。





·


People openly discussing problems and issues.





员工开放地讨论问题。





Principle 4 Process approach





原则


4


过程方法





A


desired


result is achieved more efficiently when activities and related resources are managed as a process.





在活动和相关资源作为一个过程来管理的时候,


期望的


结果将更有效地达到。





Key benefits:





关键好处:





·


Lower costs and shorter cycle times through


effective use of resources.






通过


有效地使用资源


,降低成本,缩短工期。





·


Improved,


consistent


and predictable results.




10

-


-


-


-


-


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-



本文更新与2021-02-11 20:38,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:https://www.bjmy2z.cn/gaokao/638797.html

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