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旗开得胜
兴乐烁英语学校教师薪酬绩效制度
试用期（
1---3
个月）
：工资为
900
元
/
月，全勤奖
50
元
/
月，无其他任何补助、奖金、课时费，
只有招生提成。试用期
满，由教师写出转正申请，报校长申批。学校会根据试用期表现情况延
长或缩短试用期（
表现突出的教师，学校会及时安排转正）
。试用期前七天为观察期，若观察期
内有一方无条件放弃合作则期间没有任何工资报酬，
7
天后双方无异议并继续合作此
7
日工资按
< br>试用期工资标准如数照发。
试用期间，
员工应无条件服从学校一切上课及活动安排。
试用期请假扣除
< br>30
元
/
天，
< br>双休和暑假
60
元
/
天。
（考勤和请假详情按照学校管理制度实行）
。
试用期间双方可随时解除关系，
不承担任
何责任。
二
工资细则：
1
、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资、课时费、招生提成、满勤奖、超员奖
,
加班费
和学生管理费等。
加班费：
20
元
/
半天，
40
元
/
天，加班具体时长根据工作需要而定，少于
5
个小时为半天，超过
5
个小时按一天算。
（由上级审核批准方能计算）
，如属于布置的任务没有完
成不算加班。
国家法定节假日加班为正
常薪金的
3
倍）
标准课时费（
S
）
教师级别
基本工资
（每班
12
人）
实发课时费
(P)
1
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新教师（转正后）
600
元
10
元
班级
人数
<8
人
, P=80% X S
一星教师
700
元
11.5
元
二星教师
800
元
13
元
8<
/p>
人≤班级人数
<10
人
< br>P=90% X S
三星教师
900
元
15
元
四星教师（培训师）
1000
18
元
10
人≤班级人数≤
12
人
P=100% X S
教学主任（另加岗位津贴
500
元）<
/p>
1500
18
元
12
人
<
班级人数
P=120% X S
超员奖：每
个班级标准数为
12
人，
若实际学生数超过
12
人，每超出一个学生，补贴
该任课
教师
20
元
/
人
/
月。
学生管理费：任课班级的学生总数量，
50
人以内每人
10
元，
50--
100
人以内每人
15
元，
100
人以上每人
30
元
(
学期末发
,
中途离职或被开除的不发
)
教师考核方法与星级评定
A
．班级考核得分的评分方法：
该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为
1
00
分。
1
．学员调查表分数
（
40
分）
以该班级所做学员调查表平均分计算。
2
．学员平均出勤率
（
30
分）
以日清表为依据统计平均出勤率。
2
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3
．主管打分（
30
分）根据主管打分表。
B
．教师星级评定标准：
1
．本学期不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师
训考核分数必须高于
80
分。
2
．不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直
接降级。
3
．新教师晋升为一星级教
师考核分数必须超过
75
分，一星级教师若考核分数低于
75
分降为
普通教师。
4
．一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过
80
分，二星级教师考核分数低于
80
分降
为一星级。
5
．二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过
85
分，三星级教师考核分数低于
85
分降
为二星级。
6
．三星
级教师连续两个季度考核分数超过
85
分晋升为四星教师（培训
师），四星教师（培训
师）若两个季度连续考核分数低于
85<
/p>
分降为三星级。
7
．新教师或普通教师考核分数超过
85
分以上并经校长特批
直接跳级为二星级。
8
．三星及以上
教师若有一次分数低于
75
分直接降一级。
9
．试用期教师考核分数若低于
60
分予以淘汰，转正后教师若低于
60
分予以淘汰。
星级教师评定年限及待遇：
每年设两
次考核，通过考核的教师可晋升为星级教师并享受相应的课时费
3
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1
、每学期续报率有一个班低于
50%
的不能晋级，所带班级中只
要有一个班级续报率低于
35%
则降一级
2
、连续
3
次被评为合格或有
1
次被评为不合格
,
教师将视情况被降级。
3
、凡出现大的教学事故
(
学生安全、上下课迟
到早退、随意调课等教学常规工作
),
教师当期考
核降一级
;
后果严重的
,
立即辞退。
4
、若因教师原因导致严重课堂纪律问题、学生退学、不报名、与家长争吵、羞辱学生等扣除当
< br>天的基本工资和课时费，严重的直接降级或立即辞退。
星级教师责任：
1.
试用期、
新教师必须参加所有新师培训、
所有教学部
安排的听课以及每周三小时的教研活动。
3
< br>．一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。
4
．二星级教师必须
能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、
承担带新老师的任务并积极参与每周三小
时教学研讨。
5
．三星级教师必须能上高中课程、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新
教师、
承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。
< br>6
．
四星级教师必须承担考试部当
中一门课程授课能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积
< br>极参与每周三小时教学研讨。
7
．所有教师必须参加教学
部定期举办的师训并参加考核注：星级
教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以
晋级，出现两次拒绝完成任务和活动，直接
降级。
三
福利
4
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1
住房津贴：上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。水电、网费、物管费需要老
师均摊。试用期间需提供住宿的，按
100
元
/
月收取。
2
、正式签约一年后的员工享有
200
元
/
年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集
体活动。
4
、学校员工出差，享
受出差补贴，具体情况酌情而定。
5
、学校员工结婚，学校发礼金
200
元，由办公室安排人员到场
祝贺。
6
、学校员工生子，发礼金<
/p>
200
元，双胞胎
400
元，计划外生育不发。
7
、
员工生日由学校发生日补贴
100
元。
8
、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）
发
50
元
/
次
。春节
200
元。
< br>9
、证书补贴：有本科证、专八证书每样加补贴
50
元
/
月，教师资格证加补贴
20
元
/
月。
10
、年终奖：
0---
1200
元（转正后按工作时间发放）
11
、工龄奖、
（
1
）工龄达到一年，年终发
10
0
元工龄奖；工龄达到两年，年终发
300
元的工龄奖；三年以
上的年终发
500
元工龄奖；四年以上的年终发
800
元的工龄奖；五年以上
的年终发
1200
工龄
奖。五年以上每
增加一年，工龄奖增加
100
元。
<
/p>
（
2
）从来校工作第二年起算，试用期不
含在内。
（
3
）若一年内请假累计达到
5
次或天数达到
10
天者，工龄奖和年终奖减半，达到累计
10
次
或天数达到累计
20
天
者，工龄奖和年终奖取消。
5
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注：三星教师、四星教师及
教学主任的年终奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度
的情况下，奖励全年营
业额的
2%
，如营业额低于上一年度取消年终奖。
四
保险
1
、
员工与
学校签转正式合同十二个月后，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2
、
员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
五
绩效奖金
绩效奖金包括：
学生巩固率
+
学生参加比赛获奖
< br>+
教师优质课比赛
+
新生源拓展
奖励
+
优质服
务奖励
< br>
巩固率奖：
1
．
每学期
的续班率，综合考虑到各种因素，若续班率
75
％以上有续班奖
金，
50
％—
74%
< br>不
奖不罚，
续班率低于
65%<
/p>
的班级，
学校有权根据情况对老师进行岗位调整，
续班率
50%
以下的
老师，给
予一个学期的观察期，连续两个学期续班率低于
50%
的老师，
学校有权将其辞退或转
岗。
2
．
续班奖每学期末发一次。
学生巩固率
奖励如下表：（
G
是巩固率的第一个字母）
6
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