试用期员工管理制度

润恒集团江宁分公司制度

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试用期员工管理制度

第一章

总

则

第一条

为规范试用期员工的管理流程，为试用期员工的转正定级提供依

据。

第二条

充分了解试用期员工的综合素质与岗位的匹配程度，

帮助新员工尽快

融入企业，进入角色，适应岗位要求，并留住合适的、淘 汰不合格的员工。

第三条

本制度适用于江苏润恒物流发展有限公司江宁分公司。

第二章

适用范围及试用期限

第四条

本规定适用于公司所有新录用的试用期员工。

第五条

试用期限以行政人事部与新进员工签订的劳动合同期限为依据，

一般

情况下试用期为

3

个月，试用期内的员工因假期中断本岗位工作的情况下，

试用期

自动往后顺延，

最长不超过六个月。

根据集团公司制度，

试用期原则上不 允许提

前转正。如表现特别优异，

或为公司做出重大贡献的，

经用人部 门提出申请，公司

主管领导审批后，报集团常务副总裁审批同意后可提前转正。

第三章

试

用期管理

第六条

试用期过程跟进

试用期员工每月月末前必须提交一份统一格式、

内容真实、文字简练的《阶

段工作小结》（见附表），并须经直接上级和部门负责人签字评价后送至行政人

事部存档。送交时间为每月的

16

－

20

日、次月

1-5

日。

第七条

试用期合同的解除

（一）

不合格：在试用期内，经过公 司考核，认定为不适合公司提供的工

作岗位的，公司将与其解除劳动合同。

（二）

惩罚：在试用期内，受到两次 通报批评或者受到行政处分者，视为

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润恒集团江宁分公司制度

发分号：

严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。

（三）

弄 虚作假：员工被录用后，经公司查证落实，如发现有提供虚假应

聘信息或伪造证件的，公 司将与其解除劳动合同。

（四）

病假：员工试用期间非因工病假一周内超过

3

天，医疗期结束后，公

司将与其解除劳动合同，特殊情况不能解除劳动合同的 将顺延其试用期。

（五）

事假：员工试用期间事假一周内超过

2

天，公司将与其解除劳动合同，

特 殊情况不能解除劳动合同的将顺延其试用期。

（六）

迟到、早退：员工试用期间

1

个月内因个人原因迟到、早退达

3

次以上，

公司将与其解除劳动合同。

（七）

旷工：员工试用期间如有旷工行为，

公司将立即与其解除劳动合同。

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试用期被辞退新员工可按实际在岗工作天数发放试用期基本工资（弄虚作

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假者除外）。

第四章

考

核的准备

第八条

信 息准备：具体考核负责人须全面具体收集各方面的考核信息，

客观公正地评价员工，信息 来源一般有以下几种：

（一）

以本职工作的各项考核指标、 专项任务的完成情况、工作态度和综

合能力为考核基础，以数据和事实为支撑。

（二）

部门主管记录员工工作过程中的关键行为或事件。

（三）

员工的历次培训记录。

（四）

员工定期工作小结及日常口头汇报情况。

（五）

同一处室成员的评价意见或具体事实。

（六）

相关部门的反馈意见或具体事实。

（七）

部门主管与员工日常沟通过程中积累的有关信息。

第五章

转正考核执行

第九条

试用期转正考核

行政人事部会同用人部门负责人根据

《岗位说明书》

的试用要求，

跟进评核

新员工的试用期情况。完成评核后，由用人部门负责人进行工作评价与改进反馈。

（一）

过程考核：每半月进行一次考核，使得新员工明确工作目标，尽快

适应岗位要求。< /p>

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