绩效工资可以随便扣合法吗？

绩效工资可以随便合法吗

?

为方便考察员工的工作，很多岗位 都会要求业绩。但是，在一些不正规的公

司里，一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪， 换个说法就是，业绩达不到，公

司就可以按照规定扣工资了。

绩效不达标能扣工资吗

?

现在业绩直接与工资挂钩，但是业 绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同

是否有相关约定而定。具体内容如下

1

、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱

的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方

在损失发生后另有约定的除外。

具体而言，

就是一个月扣工资不能超过当月工资的

20%

，

并且扣除后的剩余

部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分 低于当地月最低工资

标准，就按最低工资标准支付。

2

、其实，现在很多公司就是已经给出个底薪，业绩是另外划出一部分资金，

< br>作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间

内 做完的，

公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。

要是 协商不下来的，