什么是股份合作制

①企业资产实行股份化，

并向股东颁发股权证书，

企业产权归用

于投资入股的股东；

②按股份大小参与企业经营 决策；

③企业税后利润的一定比例实行按股

分红，投资者的经营 目标是追求更多的资产收益；④并非所有出资者都参与企业生产劳动，

企业内也存在一些 非股东的雇佣劳动。

其合作制主要体现在：

①劳动合作，

这是股份合作制

的基础。企业职工共同劳动，共同占有和使用生产资料 ，利益共享，风险共担，实行民主管

理，企业决策体现多数职工的意愿。

②资本合作。

采取了股份的形式，

是职工共同为劳动合

作提供的条件，

职工既是劳动者，

又是 企业出资人。

股份合作制就是这种股份制和合作制的

结合体，它 是我国广大群众大胆探索、实践的一种有效形式。

股份合作制企业不同于一般的股份 制企业，

它们之间的区别是：

①经营宗旨不同。

股份制企

业的经营宗旨是利润最大化，

资本增值是公司 的最高利益和准则，

它是纯竞争性的唯利是图

性的经济组织。< /p>

它参与市场竞争始终处于出风险、

高赢利的竞争机制中。

股份合作制企业的

宗旨是贯彻实施效率优先、兼顾公平的原则。

它也要参与市场竞争，也要追求企业赢利，但

由于企业成员都是股东，< /p>

都是劳动者，

这就能形成一种合力，

形成 职工和企业的利益共同体，

形成一种风险共担、

利润均沾的企业 制度。

②股份性质不同。

股份制企业的股东一经自由入

股，股份（股票）只能横向流动，即可以自由买卖，以转让所有权。但不能逆向返还，即不

能退股。

作为股东有互利的可能，

也有蚀本的 可能。

股份合作制企业是一部分财产用于公共

积累的共同占有，

而另一部分财产则实行职工个人所有，

由此形成共同共有与按份 个人所有

相结合的产权制度，当职工调离、退休、死亡时，其中一部分可以退还给职工， 也可以继承

和在企业内部转让；而存量资产形成的企业股量化给职工的那一部分是不能由 职工带走的

（这部分量化股只是职工拥有收益权，而无最终产权）

。这就是不能退股的股份制原则和可

以退股的合作制原则在股份合作制中的不同体现和 运用。

③企业职工身份不同。

股份公司的

职工不一定是本企业的股东，

多数是公司的雇员。

因此公司和 职工往往是一种雇佣关系，

因

而存在大量的劳资矛盾。

股份合作制企业则强调职工就是股东。

新进公司的职工要入股，

不

入股者为雇员，最多不能超过

10

确定。

为企业的老板之一；

同时拥有股权

证，

在股权证上又确定自己拥 有企业中多少份额的股份，

即多少资本。

这就从质与量的结合< /p>

上奠定了职工就是股份合作制的真正主人的地位和身份。

股份合作 制企业的职工打破意识和

竞争意识要比一般企业的职工强烈。

例 如，

在改制为股份合作制的企业里，

职工能自觉地克

“

工资刚性

”

、

“

福利刚性

、

“

奖金刚性

”

等平均主义、大锅饭、

铁交椅

等弊端，对因企业效益不好而降工资、因企业亏损而由股东弥补或破产、失业也能承受。这

就说明股份合作制企业能使职工建立起长期行为，

真正爱厂如家，

观念。

④分配制度不同。

股份公司对股东完全实行按资分配，

公司税后提取了法定公积金 后，

至于是否提取任意公积金，

完全由股东大会决定。

公司对职工只贯彻按劳取酬的原则。

股份

合作制 企业是贯彻按劳与按资分配相结合的原则。

就股东是劳动者来说，

实行上不封顶，

下

不保底的按劳取酬，

不需要通过劳动部和政府部门控制。

就劳动者又是企业的股东，

实行按

股分配，同股同利同风险，这种既分享利润，

又分担风 险，由此对职工形成强大的产权激励

和产权制约（风险制约）机制，因此既体现劳动创造 价值，又体现资本增值带来收益。