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【海归就业】
申
请四大一定会被问到“
Why us
”，
所以你最
好先了解四大之间到底有什么不一样？
对于很多会计小伙伴来说，四大都是他们的终极目标，但如果说要从四大里面挑一家，
还真头疼的；毕竟，他们好像真的都差不多呢。
四
大的共同点：业务分布在全球、数之不尽的大客户、让员工加班的精神。
就连四大的高管给外界关于自己事务所特色的描述，
也惊人地相似。
KPMG
的高管表
示：
KPMG
的特色是这是一家很负责任的事务所，因为我们注重
给社会的贡献。
EY
的
高管表示：
EY
最大的特色是他对员工
Diversity
的包容以及最终走向全球的目标。
PwC
则表示他们给员工提供一个注重工作质量的事务所，让
员工茁壮成长。只有
Deloitte
最任
性地表示他们的特色来自于在运营上面的策略。
看看一些实习生是怎样评价四大的。
实习生：时间工作长
Deloitte
在
Deloitte
实习很挺辛苦的，
不管是不是
Busy season
，
加班都是常
规啦！
当然，
Busy
season
的时候对
Intern
各方面的要求都大幅度提高，虽然只是
Intern
，但还是需要担当
很多责任。至于
Work-life balance
，工作时间
长我觉得也是正常的，毕竟进四大之前就已
经有这样的心理准备了。总的来说
Deloitte
还是让我学到了非常多行业知识，我的同事大
多数都是非常聪明非常敬业的人，我也从他们身上学到了许多。
实习生：员工满足感极高
PwC
不得不说，
PwC
的工作量真的很大
很大，但是他有非常棒的企业文化，让你觉得即使
工作量大，
压
力也会因为这种文化而消除。
我认为
PwC
是开始职业生涯最棒的公司之一，
在忙碌的工作中我积累了大量宝贵的经验，拓展了相当多的人脉。最棒的是，在
Busy
season
之后公司给
员工安排了足够的假期来放松，
缓解之前
Busy season
的
Crazy work
hours
，所以难怪
PwC
员工满足感那么高。
实习生：感觉被爱包围
EY
EY
最棒的地方就是给
Intern
带来的极致学习体验感。
对比起在其他四大实习的朋友，
我感觉
EY
的
Work-life balance
做得很不错，
我感觉自己工作有足够的弹性。
而且在
EY
实习，我真的感受到了同事的关爱，感觉被爱包围，每天
都好有爱！
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实习生：有专属我的导师
KPMG
我认为
KPMG
< br>的实习安排还是比较合理的，
工作和生活之间的平衡也把握得不错。
我
认为
KPMG
提供给实习生最棒的地方在于为他们安排一位导师负责他们的发展，
作
为实习
生，我可以随时向导师咨询、获取建议。
看起来四大好像还是差不多。
其实只有在四大中两家以上工作过的人，
感受才会特别深
刻。比如说，一些在
PwC
和
Deloitte
工作过的人就表示
Deloitte
的工作环境更加
Intense
，感觉同事之间的竞争氛围很浓烈。相比之下，
PwC
的气氛更加轻松一些，但是整
体给人感觉比较骄傲。在业务上，
PwC
非常专注于
Audit
，而
Deloitte
十分注重
Consulting
的业务；而做
Consulting
每一年都会接触到新的客户，所以
Deloitte
也很有
企业家精神，十分注重质量。
以上这些来自个人的评价，
也不过是公说公有理婆说婆有理罢了
，
下面我们来看一些最
新的数据，用数据来区分四大。
2015
年度吸金王
PwC
根据
2015
的
Revenue
统计，
PwC
已经超越
Deloitte
，以
$$35.4 bn
打败
Deloitte
$$35.2 bn
一跃成为四大中的老大。
但其实
PwC
和
Deloitte
规模差不多，
这两
家经常在争
夺龙头老大的宝座（上一年就是
Deloitte
最大）。而四大排行老幺的还是
KPMG
。
2015<
/p>
年全球最多员工
Deloitte
虽然
PwC
的
Revenue
最高，
但是
Deloitte
在全球拥有最多员工，比
PwC
要多了
17300
名员工。
好奇的小编计算了一下每位员工的平均产出值，每一位
PwC
员工产出
约
$$170,000
收益，
而每位
EY
员工则产出约
$$135,000
，从
EY
收益和员工数量的比例
来看，
EY
的员工略多了。
整体增长最快
EY
< br>“
四大
”
都是规模大、实力强的
“
巨无霸
”
级
企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的
小公司式的疯狂业绩增长。
EY
的营收增长了
12%<
/p>
，
一个非常不错的数字。
EY
不仅在收益
上面增长最快，
在员工数量上也增长
最快的，
员工数量增长了
12.3%
，
相比之下，
KPMG
和
Deloitte
都是
7%
，而
PwC
则是
6%
。
亚洲地区最大规模
PwC