人力资源各为岗位中英文对照知识讲解

职位职能

:

人事专员

职位描述

:

职位描述

/ Job Description:

· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、

员工发展 和考核、

员工

士气和奖惩、劳动关系管理等

,

Responsible for

the

company's employees,

long- term

development needs

and staff configuration and recruitment, staff development and

evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship

management,

主要职责

/Major Responsibilities :

· 维护公司组织结构

;

Maintain company's organization chart,

· 计划并实施公司员工招聘

;

Plan company recruitment and ensure the execution.

· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、

Implement company, participates in the establishment of the

performance

evaluation

system,

establish

and

maintain

the

cross

level

cross-functional communication,

· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止

Establish the process to manage employee archives and employment

contract conclusion, alteration, renewal and termination.

· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配

Implement

employee

enrolment,

demission

and

transfer

according

to

the

process

任职条件

/ Specialist Qualifications:

· 人力资源相关专业

,< /p>

本科以上学历

,1

年以上人事工作经验< /p>

Bachelor’s degree,

major in

human

resource,

more

than

1 year

HR work

experience

· 熟练的英语书面与口头交流能力，通过大学英语四级

Proficiency in both written and spoken English communication

· 熟练的计算机技能

Good computer using skills

· 良好的沟通与人际协调能力

Good communication skills and interpersonal skills

· 能同时处理好多个任务

Be able to handle simultaneous affairs

HR Assistant

人力资源部助理

Human Resource

人力资源部

电子邮箱：

capsahr@

邮箱：

capsahr@

发布

2011-07-29

日期：

工作

二年以上

年限：

职位职能

:

人事助理

职位描述

:

职位描述

/ Position Description

：

支持总监和整个团队的日常工作。

The Admin Assistant is to assist Director and support the whole team

for daily work.

主要职责

/Main Responsibilities

：

· 处理日常事务并兼日常翻译

to deal with daily affairs and translation

· 协助总监日常行政事务，包括安排会议、差旅、报销、文档审批等；

Assist Director in daily administration, including meeting

arrangement, travel, reimbursement, file signing, etc.

任职要求

/ Qualifications

：

· 本科以上学历

Bachelor's degree or above

· 2

年以上外企相关工作经验

2 years above related working experience in multinational companies

preferred

· 熟练的汉语

/

英语表达及书写能力 ，通过大学英语四级，懂法语者优先

Excellent Chinese/English language skills

–

written

and spoken

，

pass

CET-4

，

French preferred

· 熟练的

Office

软件使用能力

Excellent Microsoft Office skills

C&B Supervisor

薪资福利主管

职位职能

:

薪资福利经理

/

主管

职位描述

:

职位描述

/Position Description

· 负责管理薪资福利相关的日常工作，

牵头公司重大薪资福利项目的计划和

实施。

Respons ible

for

the

total

management

of

daily

C&B

work,

Lead

the

工作

深圳

地点：

语言

英语

良好

要求：

法语

一般

招聘人数：

1

学

历：

本科

major C&B related programs' planning and execution.

主要职责

Major Responsibilities

：

· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系

Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.

· 员工考勤及薪资的管理

Supervise Timekeeping and payroll administration.

· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系

Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And

performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理

Supervise the international support employee management process.

· 保持公司和政府相关部门、人员的联系

Maintain and acquire adequate support from relevant government

offices.

任职条件

/ Qualifications:

· 本科以上学历

Bachelor or above.

· 四年以上的跨国 企业的人力资源工作经验，

有汽车工业相关工作背景优先

4+ years Human Resources experience with multinational companies, in

automotive sector preferred.

· 熟练的英语表达及书写能力，通过大学英语四级

Excellent

English

language

skills

-

written,

spoken

and

reading

，

pass

CET-4

· 良好的人际交往及沟通能力

Excellent communication skills and interpersonal skills.

C&B Specialist

薪资福利专员

职位职能

:

薪资福利专员

/

助理

职位描述

:

职位描述

/Position Description

· 负责管理薪资福利相关的日常工作，

牵头公司重大薪资福利项目的计划和

实施。

Respons ible

for

the

total

management

of

daily

C&B

work,

Lead

the

major C&B related programs' planning and execution.

主要职责

Major Responsibilities

：

· 建立并维护有竞争力的公司薪资福利体系

Develop/Maintain Competitive Salary Structure for the company.

· 员工考勤及薪资的管理

Supervise Timekeeping and payroll administration.

· 建立并维护公司员工福利体系及绩效考核体系

Develop/Maintain a competitive benefits system in the company And

performance evaluation system

· 负责国际支持人员的相关管理

Supervise the international support employee management process.

· 保持公司和政府相关部门、人员的联系

Maintain and acquire adequate support from relevant government

offices.

任职条件

/ Qualifications:

本科以上学历

Bachelor and above

2

年以上合资企业人力资源工作经验，有 汽车行业背景优先

2+ years Human Resources experience with multinational companies, in

automotive sector preferred

熟悉当地的劳动法律法规

Be familiar with labor law and regulation

良好的英文听说读写能力

,

通过大学英语四级

< br>

Excellent

English

language

skills

-

written,

spoken

and

reading

，

pass

CET-4

HR Supervisor

人事主管

职位职能

:

人事主管

职位描述

:

职位描述

/ Job Description:

· 负责公司员工的长远发展需求及员工配置和招聘、

员工发展 和考核、

员工

士气和奖惩、劳动关系管理等

,

Responsible

for

the company's employees,

long-term

development

needs

and staff configuration and recruitment, staff development and

evaluation, morale and rewards and punishments, labor relationship

management,

主要职责

/Major Responsibilities :

· 维护公司组织结构

; Maintain company's organization chart,

· 计划并实施公司员工招聘

;

Plan company recruitment and ensure the execution.

· 参与建立实施公司的绩效考核体系，建立并维护公司跨级别跨部门沟通、

Implement company, participates in the establishment of the

performance

evaluation

system,

establish

and

maintain

the

cross

level

cross-functional communication,

· 建立并维护公司员工档案以及劳动合同的签订、变更、续签和终止

Establish the process to manage employee archives and employment

contract conclusion, alteration, renewal and termination.

· 管理公司员工人事关系变更，包括入职、离职和调配