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面试评语你会怎么写
【篇一：面试评语】
面试评语
张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提
炼总结出新的见解，
但缺乏主动性和积极性，
李四：
语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己
的观点时有一点说服力，时间
观念不强，
王五：语言表达简洁
流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的
看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协
支持别人意见，但组织
协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力
较差，
不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极
主动沟
通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性
不高，
刘三：
有领导所辖部门工作必须的智力和悟性
善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强
< br>，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢
于说服他人与其
保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，
无大局意识，积极维护个人
观点，
【篇二：如何写好面试评语】
如何写好面试评语
在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官
和
hr
写的面试评语尽是些
“
各方面条件合适，建议录用
”
、
“
不合适，淘汰
”
等泛泛而谈
的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没
有，写了等于白写，毫无意义，需
要改善。那么，请问：
1
、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2
、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验
和做法。
一、基本信息
1
、时间观念
求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前
5
< br>～
20
分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的
时间观点，
会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司
的相关考勤制度。
面
试迟到
30
分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了
。
灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司
还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。
2
、面貌着装
求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌
是否精力充沛，还
是萎靡不振，说话语气是否连贯，
3
、其他
求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来
此地找工作，还是已经
有几年的工作学习生活经验，是否有固定的
住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否
有老人帮忙照顾小孩。
二、工作能力
1
、工作经验
求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作
岗位的主要工作难
点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何
解决这些难题的。原工作经验与现工作岗
位的衔接性，是否具备现
工作岗位的主要工作技能。
2
、学习能力
对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习
进行
提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自
< br>身学习，掌握了那些新的技能。
3
、沟通技巧
与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是
否能正确的理解面
试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。
与求职者之间的互动情况，求职者的说
服能力。
4
、团队配合方面
在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的
问题，为什么
要这样做呢，帮忙意义在那里。
5
、情绪控制与克服困难的能力
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求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，
如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方
法渠道进行解决。
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