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1
、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不
够深
刻,
虽然能基本完成上级交办的任务,
但在工作中面对困难面对
压力也感到
力不从心,缺乏工作动力
;
2
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、
有时处理问题思路不够清晰,
使得开展工
作起来比较被动
;
工作开展中也
缺少积
极开拓创新,协调能力有待加强
;
3
、缺乏工作经验,面对问题过于急
躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺
少全盘筹划,
工作不够谨
慎周密,
工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导
改进。<
/p>
4
、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学
点这、
明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学<
/p>
习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
< br>5
、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,
在工作中遇到难题,
不善于思考,
动脑筋,<
/p>
常常等待领导的指示,
说一步走一步。
缺
乏一种敬业精神,
认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,
虽然
感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻
研、
锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6
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、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,
< br>会有一种厌倦的情绪产生,
对待工作有时抱有应付了事的态度,
< br>没有做到脚踏实
地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有
时除了自己必
需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负
担,
却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
7
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、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到
繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采
取逃
避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
8
、自身
的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工
作经验的积累,
在业务水平上有了一定的提高,
但业务水平和工作经验与其它老
同志比还是比较低。
在日常工作中偏重于日常生产工作,
也忽视了自身思想素质
的提高,工作中争强当先的意识不强。
9
、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成
平稳有余,创新不足
;
处理问题有时考虑得还不
够周到,心中想得多,行动中实
践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、
风风火火、大胆开拓的
勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学
习,但学习的
内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了
对自
己的要求和标准。
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