-
国外英文简历与国内英文简历的区别
_
模板
有很多客户使用从国外网站上下载的英
文简历，
以此为参考模板，
撰写自己的英文简历，
用
于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，
问题相对比较集中，
所以我们专门对此问
题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比
，
由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，
所以国
外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、
年龄和种族等涉嫌个人
隐私的信息，
因为
从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的
，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、
年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为
，
是要付出巨额赔偿的，
因为外国人认为一个应
聘人是否符合某个招聘岗位的要求，
是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准
，
而不是上
述信息。但是对在国内的外企，
你还是把上述信息、包括你的户口所在地，
都老老实实地加
在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。
其次是
国外的英文简历一般只写职责，
不写业绩，
这一点与国内的英文
简历有本质的区
别。
如果在英文简历上只写职责，
就会出现千人一面的现象，
比如大家都是公司中做会计的，
< br>各公司的会计职责就会基本一样，
但每一个做会计的都会有不同的业绩，
这才是简历中的重
点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上
一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历
（以下内容略去
XX
字，
谈的是国外的英文简历中应该去掉的
内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了
，大家都不容易。
）
如果求
职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，
就可以
自己动手，
先从国外的英文简历服务网站上，
找
到与自己职位相同的英文简历，
然后按上述
说明，自己撰写英文
简历了。
特别说明：
本文
“
国外英文简历与国内英文简历的区别
< br>”
，
是应广大准备自己撰写英文简
历的求职人的要求写的，
目的是帮助那些有英语
4
级以上水平的求职人自己快速撰写英文简
历，
这种
简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。
我
们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，
客户得到的不
仅仅是简历，
还有撰
写中英文简历的思路，和他应聘单位的
HR
的思路。
随着简历上网越来越普遍<
/p>
,
这样的情况时常发生
:
你原本没有跳槽的打算
,
可是却会经常收
到比现在职位更具吸引力的职位虚位以待的信息。有一些同在一个公司的几个人同时
< br>“
被发
现
”
的。
在某高科技公司的五位销售主管
,
因为公司搞了个域名
,
他们的个人资料也被放在上面
,
不料这使他们中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀请邮件
。
对于一些人来说
,
虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足够大的吸引力
,
但这样的邮件
使他们在职场中找到了更多的自信
,
对今后职场失意的担心变得多余
,
现在办起事来更踏实
了。
从白领到处求职到好工作主动上门
,
这是人才选聘方式的巨大变化。而这种变化的原因在
于<
/p>
,
国内人才市场成熟发展
,
特别是人才和企业得到越来越多优质的服务
,
其中一
项
,
就是提供
免费的简历库
,
让你知道自己有多抢手。
目前在一些发达国家<
/p>
,
由于招聘网站的推动
,
招聘服务
已经出现了由
“
求职
”
向
“
求才<
/p>
”
方向的明显转变。
“
< br>求职
”
就是人才主动到网上申请工作
;“
求才
”,
就是人才中介方对人
事经理提供全方位的服务
,
为企业寻求人才
,
人事经理需要的不是那些主
动找工作的人
,
而是那些已有工作的人才
,
所以
,
在职人才
“
被发现
”
的情况越来越频繁
,
这一变
化即使在讲求职工
“
从一而终
”
的日本也是如此。
照美日的情况发展
,
国内白领将在人才市场
”
被发现
”
的人数越来越多
,
在一定时
期之内人
才
“
被发现
< br>”
的次数也会越来越多。
因为网站发展的根本出路在于为
企业迅速找到最适合的人
才。
而达到这种效果的最有效的方法就
是主动
“
求才
”
。
现在一些网站在这方面的工作已做得
相当成功。
而招聘网站这样的服务又会使越来越多
的白领把自己的简历放在网上
,
尝试被人发现的感
觉
,
衡量自己到底有多抢手。
在接受记者采访的白领中
,
几乎都表示
,
他们想把自己的简历放到
网上。这两种情况互相推动
,
人力资源专家断言
,
人才市场必将出现
“
求职
”
和
“
求才
”
这两种相
向的运作模式。
“
简历上网
< br>,
测试你的抢手程度
”
来源与网
络
,
版权归作者所有
;
转载请注明出处
!
优秀简历制作的基本原则
简历制作有哪些原则？下面一起随小编来看一下关于简历制作
的基本原则吧。
下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在多次的修改过程中不断总结出来
的，可以命名为：
简历制作的基本原则。
1,
简洁，易读。一般情况下，不要
超过一页纸，字体不能小于
10
号字体，不同的部分
之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有
20-30
秒。
2,
量化、具体。在描述以前的经历
时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是
要尽可能的告诉他们你在某次活动中
具体做了什么，
哪怕是很小的事情。
西方人的思维习惯
更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。
3,
认真
检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写
上犯任何
错误，
注意中英文两份简历上面的时间是否一致。
这类错误虽然
低级，
但绝对是硬
伤。
4,
在细
节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点
的纸张来
打印，一般
120g
的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的
简历纸最好（在北京
不太好找）
。另外，打印简历用的纸要和求
职信用纸一样。
5,
及时更新。
6,
不要
花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商
业金融等
）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字
体、下划线、图片
甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业，
保守一点可能会更好。
英文简历中
Times New
Roman
我们常用的字体，
Palatin
o
Linotype
也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。
7,
不要使用负面的词汇
8,
不要
过分夸大其词，因为简历的后面还有面试
9,
简历最上端不必写上？
Resume?,
因为没有人会怀疑这一点
10,
一
份简历中必须包括的内容：
Who you are/What you
know/What you have done
另外，还要重点提醒一下面试的准备：
-
-
-
-
-
-
-
-
-
上一篇：形容种类很多的成语
下一篇：初高中英语的区别和建议